Feld Entertainment 为全球观众创作并呈现现场家庭娱乐内容。公司业务涵盖娱乐和媒体领域，旗下知名作品包括 Monster Jam、Disney On Ice 以及 Ringling Bros. and Barnum & Bailey Circus。其团队负责开发和呈现面向体育馆与大型场馆的大规模演出，将故事叙述、视觉奇观和互动体验融为一体，旨在让家庭共享欢乐时光。
人力资源总监——佛罗里达州埃伦顿（混合办公）
负责Feld Entertainment及其关联娱乐公司的人力资源战略与运营，涵盖人才招聘、员工关系、合规、薪酬和人力资源系统。
描述
- 负责并发展Feld Entertainment及其关联公司的人力资源职能，包括人才招聘、政策制定、合规、员工关系和薪酬
- 与各级管理人员合作，促进一致性并确立组织目标
- 就冲突解决以及遵守劳动相关法律和人力资源实践向管理层提供建议
- 为Feld Entertainment Studios、巡演节目和活动提供人力资源指导，涵盖招聘、员工关系、培训、绩效管理、政策解读和就业机会平等事务
- 管理员工关系工作，包括争议调解、投诉调查、解雇和管理咨询
- 负责监督人力资源部门
- 领导并支持人力资源业务伙伴活动及其他人力资源支持职能
- 作为人力资源系统及相关项目的主要人力资源负责人
- 使人力资源系统与公司使命、愿景、竞争战略、工作流程要求和报告需求保持一致
- 出差比例最高达30%，包括夜间和周末出差
任职要求
- 具有学士学位及相关行业经验
- 具有5至7年管理经验，重点涉及员工关系以及与核心职能相关的职责
- 了解薪酬、组织诊断、员工与工会关系、多元化、绩效管理以及适用的联邦和州劳动法
- 具备商业敏锐度
- 具备人力资源专业知识
- 具备关系管理能力
- 具备全球与文化意识
- 具备出色的协作能力
- 具备出色的批判性思维能力
- 具备适应能力和变革管理能力
- 能够谨慎处理敏感及保密的员工关系事务
- 具备出色的冲突管理能力
- 具备出色的人际交往和沟通能力
- 能够与不同群体和利益相关方有效合作
- 能够在工作小组环境中有效开展培训材料
- 具备出色的计算机技能，包括Microsoft Office 365和ERP系统；有UKG平台经验者优先