A Feld Entertainment cria e apresenta entretenimento familiar ao vivo para públicos de todo o mundo. A empresa atua nos setores de entretenimento e mídia e é conhecida por produções como Monster Jam, Disney On Ice e o circo Ringling Bros. and Barnum & Bailey. Suas equipes desenvolvem e realizam apresentações de grande escala em arenas e estádios, combinando narrativa, espetáculo e experiências interativas concebidas para aproximar as famílias.
Diretor de Recursos Humanos - Ellenton, FL (Híbrido)
Lidere a estratégia e as operações de recursos humanos da Feld Entertainment e de suas empresas afiliadas de entretenimento, abrangendo aquisição de talentos, relações trabalhistas, conformidade, remuneração e sistemas de RH.
Descrição
- Liderar e desenvolver as funções de recursos humanos da Feld Entertainment e de suas empresas afiliadas, incluindo aquisição de talentos, desenvolvimento de políticas, conformidade, relações trabalhistas e remuneração
- Trabalhar em parceria com gestores de todos os níveis para promover a consistência e estabelecer objetivos organizacionais
- Orientar a gestão sobre resolução de conflitos e conformidade com as leis relacionadas ao emprego e as práticas de RH
- Fornecer orientação de RH à Feld Entertainment Studios, aos espetáculos em turnê e aos eventos em recrutamento, relações trabalhistas, treinamento, gestão de desempenho, interpretação de políticas e questões de igualdade de oportunidades de emprego
- Gerenciar as atividades de relações trabalhistas, incluindo mediação de disputas, investigação de reclamações, desligamentos e consultas à gestão
- Supervisionar o Departamento de Recursos Humanos
- Liderar e apoiar as atividades de HR Business Partner e outras funções de suporte de RH
- Atuar como principal stakeholder de RH para os sistemas de RH e projetos relacionados
- Alinhar os sistemas de RH à missão, à visão, à estratégia competitiva, aos requisitos de fluxo de trabalho e às necessidades de relatórios da empresa
- Viajar até 30%, incluindo noites e fins de semana
Requisitos
- Bacharelado com experiência relevante no setor
- Cinco a sete anos de experiência em gestão, com forte ênfase em relações trabalhistas e responsabilidades relacionadas às funções essenciais
- Conhecimento prático de remuneração, diagnóstico organizacional, relações com funcionários e sindicatos, diversidade, gestão de desempenho e leis trabalhistas federais e estaduais aplicáveis
- Visão de negócios
- Experiência em recursos humanos
- Habilidades de gestão de relacionamentos
- Consciência global e cultural
- Fortes habilidades de colaboração
- Fortes habilidades de pensamento crítico
- Habilidades de adaptabilidade e gestão de mudanças
- Capacidade de lidar com questões sensíveis e confidenciais de relações trabalhistas com tato
- Fortes habilidades de gestão de conflitos
- Fortes habilidades interpessoais e de comunicação
- Capacidade de trabalhar de forma eficaz com grupos e públicos diversos
- Capacidade de facilitar materiais de treinamento com eficácia em ambientes de grupos de trabalho
- Fortes conhecimentos de informática, incluindo Microsoft Office 365 e sistemas ERP; experiência com a plataforma UKG é preferencial