Feld Entertainment menciptakan dan menyajikan hiburan keluarga langsung bagi penonton di seluruh dunia. Beroperasi di sektor hiburan dan media, perusahaan ini dikenal melalui produksi seperti Monster Jam, Disney On Ice, serta Ringling Bros. and Barnum & Bailey Circus. Timnya mengembangkan dan menyelenggarakan pertunjukan berskala besar di arena dan stadion, memadukan penceritaan, kemegahan pertunjukan, dan pengalaman interaktif yang dirancang untuk mempererat kebersamaan keluarga.
Direktur Sumber Daya Manusia - Ellenton, FL (Hibrida)
Memimpin strategi dan operasional sumber daya manusia untuk Feld Entertainment dan perusahaan hiburan afiliasinya, mencakup akuisisi talenta, hubungan karyawan, kepatuhan, kompensasi, dan sistem SDM.
Deskripsi
- Memimpin dan mengembangkan fungsi sumber daya manusia untuk Feld Entertainment dan perusahaan afiliasinya, termasuk akuisisi talenta, pengembangan kebijakan, kepatuhan, hubungan karyawan, dan kompensasi
- Bermitra dengan manajer di semua tingkatan untuk mendorong konsistensi dan menetapkan tujuan organisasi
- Memberi saran kepada manajemen mengenai penyelesaian konflik dan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan serta praktik SDM
- Memberikan panduan SDM kepada Feld Entertainment Studios, pertunjukan keliling, dan berbagai acara dalam hal perekrutan, hubungan karyawan, pelatihan, manajemen kinerja, interpretasi kebijakan, dan urusan EEO
- Mengelola pekerjaan hubungan karyawan, termasuk mediasi sengketa, investigasi keluhan, pemutusan hubungan kerja, dan konsultasi manajemen
- Mengawasi Departemen Sumber Daya Manusia
- Memimpin dan mendukung kegiatan Mitra Bisnis SDM serta fungsi dukungan SDM lainnya
- Bertindak sebagai pemangku kepentingan SDM utama untuk sistem SDM dan proyek terkait
- Menyelaraskan sistem SDM dengan misi, visi, strategi kompetitif, kebutuhan alur kerja, dan kebutuhan pelaporan perusahaan
- Bepergian hingga 30%, termasuk pada malam hari dan akhir pekan
Persyaratan
- Gelar sarjana dengan pengalaman industri yang relevan
- Pengalaman manajemen selama lima hingga tujuh tahun, dengan penekanan kuat pada hubungan karyawan dan tanggung jawab yang berkaitan dengan fungsi utama pekerjaan
- Pengetahuan kerja tentang kompensasi, diagnosis organisasi, hubungan karyawan dan serikat pekerja, keberagaman, manajemen kinerja, serta undang-undang ketenagakerjaan federal dan negara bagian yang berlaku
- Wawasan bisnis
- Keahlian sumber daya manusia
- Keterampilan manajemen hubungan
- Kesadaran global dan budaya
- Keterampilan kolaborasi yang kuat
- Keterampilan berpikir kritis yang kuat
- Keterampilan adaptasi dan manajemen perubahan
- Kemampuan menangani urusan hubungan karyawan yang sensitif dan rahasia dengan bijaksana
- Keterampilan manajemen konflik yang kuat
- Keterampilan interpersonal dan komunikasi yang kuat
- Kemampuan bekerja secara efektif dengan kelompok dan konstituen yang beragam
- Kemampuan memfasilitasi materi pelatihan secara efektif dalam lingkungan kelompok kerja
- Keterampilan komputer yang kuat, termasuk Microsoft Office 365 dan sistem ERP; pengalaman dengan platform UKG lebih disukai