Feld Entertainment
Feld Entertainment
Feld Entertainment crea y presenta entretenimiento familiar en vivo para públicos de todo el mundo. La empresa opera en los sectores del entretenimiento y los medios de comunicación, y es conocida por producciones como Monster Jam, Disney On Ice y el circo Ringling Bros. and Barnum & Bailey. Sus equipos desarrollan y ofrecen espectáculos de gran escala en arenas y estadios, combinando narración, espectáculo y experiencias interactivas diseñadas para unir a las familias.

Director de Recursos Humanos - Ellenton, FL (Híbrido)

Lidera la estrategia y las operaciones de recursos humanos para Feld Entertainment y sus empresas afiliadas de entretenimiento, abarcando la adquisición de talento, las relaciones laborales, el cumplimiento normativo, la compensación y los sistemas de RR. HH.

Descripción

  • Liderar y desarrollar las funciones de recursos humanos para Feld Entertainment y sus empresas afiliadas, incluida la adquisición de talento, el desarrollo de políticas, el cumplimiento normativo, las relaciones laborales y la compensación
  • Colaborar con gerentes de todos los niveles para promover la coherencia y establecer objetivos organizativos
  • Asesorar a la dirección sobre la resolución de conflictos y el cumplimiento de las leyes relacionadas con el empleo y las prácticas de RR. HH.
  • Proporcionar orientación de RR. HH. a Feld Entertainment Studios, espectáculos itinerantes y eventos en materia de contratación, relaciones laborales, formación, gestión del desempeño, interpretación de políticas y asuntos de igualdad de oportunidades en el empleo
  • Gestionar las actividades de relaciones laborales, incluida la mediación de conflictos, la investigación de quejas, las terminaciones laborales y las consultas con la dirección
  • Supervisar el Departamento de Recursos Humanos
  • Liderar y apoyar las actividades de los socios comerciales de RR. HH. y otras funciones de apoyo de RR. HH.
  • Actuar como la principal persona de contacto de RR. HH. para los sistemas de RR. HH. y los proyectos relacionados
  • Alinear los sistemas de RR. HH. con la misión, la visión, la estrategia competitiva, los requisitos de flujo de trabajo y las necesidades de generación de informes de la empresa
  • Viajar hasta un 30 %, incluidas noches y fines de semana

Requisitos

  • Licenciatura con experiencia relevante en el sector
  • De cinco a siete años de experiencia en gestión, con especial énfasis en relaciones laborales y responsabilidades relacionadas con las funciones esenciales
  • Conocimientos prácticos de compensación, diagnóstico organizativo, relaciones con empleados y sindicatos, diversidad, gestión del desempeño y las leyes laborales federales y estatales aplicables
  • Perspicacia empresarial
  • Experiencia en recursos humanos
  • Habilidades de gestión de relaciones
  • Conciencia global y cultural
  • Sólidas habilidades de colaboración
  • Sólidas habilidades de pensamiento crítico
  • Habilidades de adaptabilidad y gestión del cambio
  • Capacidad para gestionar con tacto asuntos sensibles y confidenciales de relaciones laborales
  • Sólidas habilidades de gestión de conflictos
  • Sólidas habilidades interpersonales y de comunicación
  • Capacidad para trabajar eficazmente con grupos y partes interesadas diversos
  • Capacidad para facilitar eficazmente materiales de formación en entornos de grupos de trabajo
  • Sólidos conocimientos informáticos, incluidos Microsoft Office 365 y sistemas ERP; se prefiere experiencia con la plataforma UKG

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