Feld Entertainment
Feld Entertainment
Feld Entertainment crea e presenta intrattenimento dal vivo per famiglie rivolto al pubblico di tutto il mondo. L’azienda opera nei settori dell’intrattenimento e dei media ed è conosciuta per produzioni come Monster Jam, Disney On Ice e il circo Ringling Bros. and Barnum & Bailey. I suoi team sviluppano e realizzano spettacoli su larga scala in arene e stadi, combinando narrazione, spettacolo ed esperienze interattive pensate per riunire le famiglie.

Direttore delle Risorse Umane - Ellenton, FL (Ibrido)

Guida la strategia e le attività di risorse umane di Feld Entertainment e delle società di intrattenimento affiliate, occupandoti di acquisizione dei talenti, relazioni con i dipendenti, conformità, retribuzione e sistemi HR.

Descrizione

  • Guidare e sviluppare le funzioni delle risorse umane per Feld Entertainment e le società affiliate, incluse acquisizione dei talenti, elaborazione delle politiche, conformità, relazioni con i dipendenti e retribuzione
  • Collaborare con i manager a tutti i livelli per promuovere la coerenza e stabilire gli obiettivi organizzativi
  • Fornire consulenza alla direzione sulla risoluzione dei conflitti e sulla conformità alle leggi in materia di lavoro e alle pratiche HR
  • Fornire supporto HR a Feld Entertainment Studios, agli spettacoli itineranti e agli eventi per reclutamento, relazioni con i dipendenti, formazione, gestione delle prestazioni, interpretazione delle politiche e questioni relative alle pari opportunità di lavoro
  • Gestire le attività relative alle relazioni con i dipendenti, inclusi mediazione delle controversie, indagini sui reclami, cessazioni del rapporto di lavoro e consulenze alla direzione
  • Supervisionare il Dipartimento delle Risorse Umane
  • Guidare e supportare le attività degli HR Business Partner e altre funzioni di supporto HR
  • Agire come principale referente HR per i sistemi HR e i progetti correlati
  • Allineare i sistemi HR alla missione, alla visione, alla strategia competitiva, ai requisiti dei flussi di lavoro e alle esigenze di reportistica dell’azienda
  • Viaggiare fino al 30%, incluse notti e fine settimana

Requisiti

  • Laurea triennale o magistrale con esperienza rilevante nel settore
  • Da cinque a sette anni di esperienza manageriale, con forte attenzione alle relazioni con i dipendenti e alle responsabilità relative alle funzioni essenziali
  • Conoscenza operativa di retribuzione, diagnosi organizzativa, relazioni con dipendenti e sindacati, diversità, gestione delle prestazioni e leggi federali e statali applicabili in materia di lavoro
  • Acume commerciale
  • Competenza nelle risorse umane
  • Capacità di gestione delle relazioni
  • Consapevolezza globale e culturale
  • Forti capacità di collaborazione
  • Forti capacità di pensiero critico
  • Capacità di adattamento e gestione del cambiamento
  • Capacità di gestire con tatto questioni sensibili e riservate relative alle relazioni con i dipendenti
  • Forti capacità di gestione dei conflitti
  • Forti capacità interpersonali e comunicative
  • Capacità di lavorare efficacemente con gruppi e interlocutori diversi
  • Capacità di facilitare efficacemente i materiali formativi in contesti di gruppi di lavoro
  • Forti competenze informatiche, inclusi Microsoft Office 365 e sistemi ERP; è preferibile esperienza con la piattaforma UKG

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