Feld Entertainment
Feld Entertainment
Feld Entertainment entwickelt und präsentiert Live-Unterhaltung für Familien vor Publikum auf der ganzen Welt. Das Unternehmen ist in den Bereichen Unterhaltung und Medien tätig und für Produktionen wie Monster Jam, Disney On Ice sowie den Ringling Bros. and Barnum & Bailey Circus bekannt. Seine Teams konzipieren und realisieren groß angelegte Shows für Arenen und Stadien und verbinden dabei Geschichten, spektakuläre Inszenierungen und interaktive Erlebnisse, die Familien zusammenbringen sollen.

Leitung Personalwesen – Ellenton, FL (Hybrid)

Verantwortung für die HR-Strategie und den operativen Personalbereich von Feld Entertainment und verbundenen Unterhaltungsunternehmen, einschließlich Talentgewinnung, Mitarbeiterbeziehungen, Compliance, Vergütung und HR-Systemen.

Beschreibung

  • Leitung und Weiterentwicklung der Personalbereiche von Feld Entertainment und verbundenen Unternehmen, einschließlich Talentgewinnung, Richtlinienentwicklung, Compliance, Mitarbeiterbeziehungen und Vergütung
  • Zusammenarbeit mit Führungskräften auf allen Ebenen zur Förderung einheitlicher Prozesse und zur Festlegung organisatorischer Ziele
  • Beratung des Managements bei der Konfliktlösung sowie bei der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und HR-Praktiken
  • Beratung von Feld Entertainment Studios, Tourneeproduktionen und Veranstaltungen in den Bereichen Recruiting, Mitarbeiterbeziehungen, Schulungen, Leistungsmanagement, Auslegung von Richtlinien und Gleichbehandlung
  • Steuerung von Aufgaben im Bereich Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Streitmediation, Untersuchung von Beschwerden, Beendigungen von Arbeitsverhältnissen und Beratung von Führungskräften
  • Leitung der Personalabteilung
  • Leitung und Unterstützung der Aktivitäten von HR Business Partnern sowie weiterer HR-Unterstützungsfunktionen
  • Primäre HR-Ansprechperson für HR-Systeme und damit verbundene Projekte
  • Ausrichtung der HR-Systeme an der Mission, Vision, Wettbewerbsstrategie, den Arbeitsablaufanforderungen und dem Berichtswesen des Unternehmens
  • Reisebereitschaft von bis zu 30 %, einschließlich Übernachtungen und Wochenendarbeit

Anforderungen

  • Bachelorabschluss mit einschlägiger Branchenerfahrung
  • Fünf bis sieben Jahre Managementerfahrung mit starkem Schwerpunkt auf Mitarbeiterbeziehungen und Aufgaben im Zusammenhang mit den wesentlichen Tätigkeiten
  • Praktische Kenntnisse in den Bereichen Vergütung, Organisationsdiagnose, Mitarbeiter- und Gewerkschaftsbeziehungen, Diversität, Leistungsmanagement sowie anwendbares Bundes- und Landesarbeitsrecht
  • Geschäftsverständnis
  • Fachkenntnisse im Personalwesen
  • Fähigkeiten im Beziehungsmanagement
  • Globale und kulturelle Kompetenz
  • Ausgeprägte Fähigkeit zur Zusammenarbeit
  • Ausgeprägte Fähigkeiten zum kritischen Denken
  • Anpassungsfähigkeit und Kompetenzen im Veränderungsmanagement
  • Fähigkeit, sensible und vertrauliche Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen taktvoll zu behandeln
  • Ausgeprägte Konfliktmanagementfähigkeiten
  • Ausgeprägte zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten
  • Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit mit vielfältigen Gruppen und Anspruchsgruppen
  • Fähigkeit, Schulungsunterlagen in Arbeitsgruppensituationen wirkungsvoll zu vermitteln
  • Sehr gute Computerkenntnisse, einschließlich Microsoft Office 365 und ERP-Systemen; Erfahrung mit der UKG-Plattform bevorzugt

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