Buro Payroll
Buro Payroll
Buro Payroll est une entreprise néerlandaise d’externalisation et de conseil qui accompagne les organisations dans la gestion de la paie, les processus de ressources humaines et l’administration financière. Ses services comprennent la gestion complète de la paie, les déclarations fiscales, le conseil en ressources humaines, le recrutement intérimaire et le soutien temporaire à l’administration financière. Partenaire certifié d’AFAS depuis 2012, Buro Payroll met son expérience des systèmes de ressources humaines et financiers au service de clients dans les secteurs du conseil, de la santé et de la logistique, afin de les aider à améliorer l’efficacité de leurs opérations administratives.

Consultant RH – Hybride aux Pays-Bas | Buro Payroll

Accompagnez différents clients néerlandais dans l’administration des RH, les activités liées à la paie, l’amélioration des processus et les projets RH. Conseillez les clients, optimisez les flux de travail dans AFAS et collaborez avec les équipes RH locales et internes.

Description

  • Soutenir temporairement les services RH de différents clients et dans le cadre de diverses missions
  • Gérer les activités RH quotidiennes
  • Traiter les changements et les mises à jour RH
  • Préparer les contrats de travail
  • Contribuer à l’amélioration des processus RH dans AFAS
  • Conseiller les clients sur les questions liées aux RH
  • Participer à des projets RH
  • Être le principal interlocuteur RH d’un ou plusieurs clients
  • Examiner les processus RH existants et identifier les possibilités d’amélioration
  • Traduire les possibilités d’amélioration en conseils RH pratiques
  • Travailler avec les équipes RH locales et les collègues RH internes

Exigences

  • Au moins 2 à 7 ans d’expérience dans un service RH, selon le niveau de consultant junior, confirmé ou senior
  • Diplôme MBO+ ou HBO, de préférence en gestion des ressources humaines
  • Approche proactive et adaptable
  • Capacité à organiser son travail et à définir les priorités
  • Excellentes compétences en communication, notamment en écoute active et en formulation efficace de questions
  • Capacité à travailler de manière autonome
  • La connaissance d’AFAS constitue un atout majeur

Avantages

  • Système de primes compétitif et régime de retraite sans cotisation personnelle
  • 28 jours de congés sur la base d’une semaine de travail de 40 heures
  • Possibilités de développement professionnel
  • Modalités de travail hybride convenues avec le client
  • Ordinateur portable fourni
  • Indemnité téléphonique
  • Voiture de fonction avec carte carburant européenne ou badge de recharge européen, y compris pour un usage privé
  • Événement d’entreprise chaque trimestre
  • Verre informel avec les collègues de Buro Payroll, Peopletrack et checkX
  • Supports de formation et accompagnement pour apprendre AFAS

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