Buro Payroll es una empresa neerlandesa de externalización y consultoría que ayuda a las organizaciones con la administración de nóminas, los procesos de recursos humanos y la administración financiera. Sus servicios incluyen la gestión integral de nóminas, las declaraciones fiscales, la consultoría de recursos humanos, la contratación interina y el apoyo temporal en la administración financiera. Como socio certificado de AFAS desde 2012, Buro Payroll aporta experiencia en sistemas de recursos humanos y finanzas a clientes de los sectores de la consultoría, la atención sanitaria y la logística, ayudándoles a mejorar la eficiencia de sus operaciones administrativas.
Consultor/a de RR. HH. – Híbrido en los Países Bajos | Buro Payroll
Apoya a diversos clientes neerlandeses con la administración de RR. HH., actividades relacionadas con las nóminas, mejora de procesos y proyectos de RR. HH. Asesora a los clientes, optimiza los flujos de trabajo en AFAS y colabora con equipos locales e internos de RR. HH.
Descripción
- Apoyar temporalmente a departamentos de RR. HH. en distintos clientes y proyectos
- Gestionar las actividades diarias de RR. HH.
- Procesar cambios y actualizaciones de RR. HH.
- Preparar contratos de trabajo
- Contribuir a la mejora de los procesos de RR. HH. en AFAS
- Asesorar a los clientes sobre cuestiones relacionadas con RR. HH.
- Participar en proyectos de RR. HH.
- Ser el contacto principal de RR. HH. para uno o varios clientes
- Revisar los procesos actuales de RR. HH. e identificar oportunidades de mejora
- Convertir las oportunidades de mejora en asesoramiento práctico de RR. HH.
- Trabajar con equipos locales de RR. HH. y compañeros internos de RR. HH.
Requisitos
- Al menos entre 2 y 7 años de experiencia en un departamento de RR. HH., según el nivel de consultor/a junior, intermedio o sénior
- Título de MBO+ o HBO, preferiblemente en Gestión de Recursos Humanos
- Enfoque proactivo y adaptable
- Capacidad para organizar el trabajo y establecer prioridades
- Sólidas habilidades de comunicación, incluida la escucha activa y la formulación eficaz de preguntas
- Capacidad para trabajar de forma independiente
- El conocimiento de AFAS supone una gran ventaja
Beneficios
- Plan de bonificaciones competitivo y pensión sin aportación personal
- 28 días de vacaciones sobre la base de una jornada laboral de 40 horas semanales
- Oportunidades de desarrollo profesional
- Modalidad de trabajo híbrida acordada con el cliente
- Ordenador portátil proporcionado
- Compensación para teléfono
- Coche de empresa con tarjeta de combustible de la UE o tarjeta de carga de la UE, incluido el uso privado
- Evento de empresa cada trimestre
- Copas informales con compañeros de Buro Payroll, Peopletrack y checkX
- Materiales de formación y apoyo para aprender AFAS