Buro Payroll
Buro Payroll
Buro Payroll เป็นบริษัทเอาต์ซอร์สและที่ปรึกษาจากเนเธอร์แลนด์ ซึ่งให้การสนับสนุนองค์กรต่าง ๆ ในด้านการบริหารเงินเดือน กระบวนการทรัพยากรบุคคล และการบริหารงานการเงิน บริการของบริษัทครอบคลุมการประมวลผลเงินเดือนแบบครบวงจร การยื่นแบบภาษี การให้คำปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล การจัดหาบุคลากรชั่วคราว และการสนับสนุนงานบริหารการเงินชั่วคราว ในฐานะพันธมิตรที่ได้รับการรับรองจาก AFAS ตั้งแต่ปี 2012 Buro Payroll มีประสบการณ์ด้านระบบทรัพยากรบุคคลและการเงินสำหรับลูกค้าในธุรกิจที่ปรึกษา การดูแลสุขภาพ และโลจิสติกส์ พร้อมช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานด้านธุรการขององค์กร

ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล – ทำงานแบบไฮบริดในเนเธอร์แลนด์ | Buro Payroll

สนับสนุนลูกค้าชาวดัตช์หลากหลายรายในด้านงานธุรการทรัพยากรบุคคล กิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือน การปรับปรุงกระบวนการ และโครงการด้านทรัพยากรบุคคล ให้คำปรึกษาลูกค้า เพิ่มประสิทธิภาพเวิร์กโฟลว์ใน AFAS และทำงานร่วมกับทีมทรัพยากรบุคคลในพื้นที่และทีมภายใน

รายละเอียด

  • สนับสนุนแผนกทรัพยากรบุคคลของลูกค้าหลายรายและในงานที่หลากหลายเป็นการชั่วคราว
  • ดูแลงานทรัพยากรบุคคลประจำวัน
  • ดำเนินการเปลี่ยนแปลงและอัปเดตข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคล
  • จัดทำสัญญาจ้างงาน
  • มีส่วนร่วมในการปรับปรุงกระบวนการทรัพยากรบุคคลใน AFAS
  • ให้คำปรึกษาลูกค้าเกี่ยวกับเรื่องที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคล
  • เข้าร่วมโครงการด้านทรัพยากรบุคคล
  • ทำหน้าที่เป็นผู้ติดต่อหลักด้านทรัพยากรบุคคลสำหรับลูกค้าหนึ่งรายหรือหลายราย
  • ทบทวนกระบวนการทรัพยากรบุคคลที่มีอยู่และระบุโอกาสในการปรับปรุง
  • เปลี่ยนโอกาสในการปรับปรุงให้เป็นคำแนะนำด้านทรัพยากรบุคคลที่นำไปใช้ได้จริง
  • ทำงานร่วมกับทีมทรัพยากรบุคคลในพื้นที่และเพื่อนร่วมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลภายใน

คุณสมบัติ

  • มีประสบการณ์ในแผนกทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 2–7 ปี ขึ้นอยู่กับระดับที่เป็นที่ปรึกษา junior, medior หรือ senior
  • วุฒิการศึกษาระดับ MBO+ หรือ HBO โดยควรจบด้านการจัดการทรัพยากรบุคคล
  • มีแนวทางการทำงานเชิงรุกและปรับตัวได้ดี
  • สามารถจัดระเบียบงานและจัดลำดับความสำคัญได้
  • มีทักษะการสื่อสารที่ดี รวมถึงการฟังอย่างตั้งใจและการตั้งคำถามอย่างมีประสิทธิภาพ
  • สามารถทำงานได้อย่างอิสระ
  • หากมีความรู้เกี่ยวกับ AFAS จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

  • โครงการโบนัสที่แข่งขันได้และกองทุนบำนาญที่ไม่ต้องชำระเบี้ยประกัน
  • วันหยุดพักร้อน 28 วัน โดยคำนวณจากสัปดาห์การทำงาน 40 ชั่วโมง
  • โอกาสในการพัฒนาวิชาชีพ
  • รูปแบบการทำงานแบบไฮบริดตามที่ตกลงกับลูกค้า
  • มีแล็ปท็อปให้
  • ค่าโทรศัพท์
  • รถยนต์บริษัทพร้อมบัตรเติมน้ำมัน EU หรือแท็กชาร์จ EU รวมถึงการใช้งานส่วนตัว
  • กิจกรรมนอกสถานที่ของบริษัททุกไตรมาส
  • พบปะสังสรรค์แบบไม่เป็นทางการกับเพื่อนร่วมงานจาก Buro Payroll, Peopletrack และ checkX
  • สื่อการฝึกอบรมและการสนับสนุนเพื่อเรียนรู้ AFAS