
Buro Payroll เป็นบริษัทเอาต์ซอร์สและที่ปรึกษาจากเนเธอร์แลนด์ ซึ่งให้การสนับสนุนองค์กรต่าง ๆ ในด้านการบริหารเงินเดือน กระบวนการทรัพยากรบุคคล และการบริหารงานการเงิน บริการของบริษัทครอบคลุมการประมวลผลเงินเดือนแบบครบวงจร การยื่นแบบภาษี การให้คำปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล การจัดหาบุคลากรชั่วคราว และการสนับสนุนงานบริหารการเงินชั่วคราว ในฐานะพันธมิตรที่ได้รับการรับรองจาก AFAS ตั้งแต่ปี 2012 Buro Payroll มีประสบการณ์ด้านระบบทรัพยากรบุคคลและการเงินสำหรับลูกค้าในธุรกิจที่ปรึกษา การดูแลสุขภาพ และโลจิสติกส์ พร้อมช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานด้านธุรการขององค์กร
ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล – ทำงานแบบไฮบริดในเนเธอร์แลนด์ | Buro Payroll
สนับสนุนลูกค้าชาวดัตช์หลากหลายรายในด้านงานธุรการทรัพยากรบุคคล กิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือน การปรับปรุงกระบวนการ และโครงการด้านทรัพยากรบุคคล ให้คำปรึกษาลูกค้า เพิ่มประสิทธิภาพเวิร์กโฟลว์ใน AFAS และทำงานร่วมกับทีมทรัพยากรบุคคลในพื้นที่และทีมภายใน
€2,500 – €4,600 / เดือน
ไฮบริดเต็มเวลาระดับจูเนียร์ระดับกลางภาษาที่จำเป็น: ดัตช์ทรัพยากรบุคคลรายละเอียด
- สนับสนุนแผนกทรัพยากรบุคคลของลูกค้าหลายรายและในงานที่หลากหลายเป็นการชั่วคราว
- ดูแลงานทรัพยากรบุคคลประจำวัน
- ดำเนินการเปลี่ยนแปลงและอัปเดตข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคล
- จัดทำสัญญาจ้างงาน
- มีส่วนร่วมในการปรับปรุงกระบวนการทรัพยากรบุคคลใน AFAS
- ให้คำปรึกษาลูกค้าเกี่ยวกับเรื่องที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคล
- เข้าร่วมโครงการด้านทรัพยากรบุคคล
- ทำหน้าที่เป็นผู้ติดต่อหลักด้านทรัพยากรบุคคลสำหรับลูกค้าหนึ่งรายหรือหลายราย
- ทบทวนกระบวนการทรัพยากรบุคคลที่มีอยู่และระบุโอกาสในการปรับปรุง
- เปลี่ยนโอกาสในการปรับปรุงให้เป็นคำแนะนำด้านทรัพยากรบุคคลที่นำไปใช้ได้จริง
- ทำงานร่วมกับทีมทรัพยากรบุคคลในพื้นที่และเพื่อนร่วมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลภายใน
คุณสมบัติ
- มีประสบการณ์ในแผนกทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 2–7 ปี ขึ้นอยู่กับระดับที่เป็นที่ปรึกษา junior, medior หรือ senior
- วุฒิการศึกษาระดับ MBO+ หรือ HBO โดยควรจบด้านการจัดการทรัพยากรบุคคล
- มีแนวทางการทำงานเชิงรุกและปรับตัวได้ดี
- สามารถจัดระเบียบงานและจัดลำดับความสำคัญได้
- มีทักษะการสื่อสารที่ดี รวมถึงการฟังอย่างตั้งใจและการตั้งคำถามอย่างมีประสิทธิภาพ
- สามารถทำงานได้อย่างอิสระ
- หากมีความรู้เกี่ยวกับ AFAS จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
สวัสดิการ
- โครงการโบนัสที่แข่งขันได้และกองทุนบำนาญที่ไม่ต้องชำระเบี้ยประกัน
- วันหยุดพักร้อน 28 วัน โดยคำนวณจากสัปดาห์การทำงาน 40 ชั่วโมง
- โอกาสในการพัฒนาวิชาชีพ
- รูปแบบการทำงานแบบไฮบริดตามที่ตกลงกับลูกค้า
- มีแล็ปท็อปให้
- ค่าโทรศัพท์
- รถยนต์บริษัทพร้อมบัตรเติมน้ำมัน EU หรือแท็กชาร์จ EU รวมถึงการใช้งานส่วนตัว
- กิจกรรมนอกสถานที่ของบริษัททุกไตรมาส
- พบปะสังสรรค์แบบไม่เป็นทางการกับเพื่อนร่วมงานจาก Buro Payroll, Peopletrack และ checkX
- สื่อการฝึกอบรมและการสนับสนุนเพื่อเรียนรู้ AFAS