Alcumus
Alcumus
Alcumus développe des technologies et des services dédiés à la gestion de la conformité et des risques, afin d’aider les organisations à maintenir leurs normes de santé et de sécurité, à gérer les risques opérationnels et à respecter leurs obligations réglementaires. Ses solutions accompagnent des entreprises de secteurs tels que le conseil, la santé et la logistique, en mettant l’accent sur l’efficacité des processus de conformité et l’amélioration de la sécurité des collaborateurs.

Consultant RH – Hybride au Royaume-Uni

Fournissez des conseils en droit du travail et des services de conseil RH personnalisés aux clients de SafeHR au Royaume-Uni. Gérez les relations avec les clients, conseillez-les sur les questions liées aux collaborateurs et produisez une documentation RH conforme à la législation.

Description

  • Conseiller les clients sur les questions de RH et de droit du travail en leur apportant un soutien pratique.
  • Guider les clients dans la résolution de problèmes complexes liés aux collaborateurs tout en les aidant à atteindre leurs objectifs commerciaux.
  • Agir en tant que conseiller RH de confiance et interlocuteur principal pour un portefeuille de clients attribué.
  • Développer et entretenir des relations solides et durables avec les organisations clientes.
  • Fournir des solutions RH personnalisées, des conseils et des recommandations de bonnes pratiques dans divers secteurs.
  • Rédiger, mettre à jour et examiner des contrats, politiques, manuels et communications aux employés conformes à la législation.
  • Soutenir la croissance du cabinet de conseil grâce à l'engagement des clients, au réseautage, aux webinaires, aux présentations et aux activités de leadership d'opinion.

Exigences

  • Expérience en RH opérationnelles, en conseil RH ou en tant que consultant RH.
  • Solide connaissance pratique du droit du travail.
  • Expérience avérée dans la fourniture de conseils RH pratiques et adaptés aux enjeux commerciaux.
  • Aisance dans la gestion de diverses questions relatives aux relations sociales et à la gestion des collaborateurs.
  • Capacité à établir des relations de confiance avec les clients et les parties prenantes.
  • Aptitude à expliquer clairement et professionnellement des informations complexes.
  • Qualification CIPD de niveau 5 ou équivalent, ou diplôme de troisième cycle en droit.
  • Engagement en faveur d'un excellent service client et de l'accompagnement des organisations vers des résultats positifs en matière de gestion des collaborateurs.

Avantages

  • Organisation de travail hybride nécessitant trois jours par semaine au bureau.
  • Congé parental amélioré.
  • Généreuse allocation de congés annuels, avec possibilité d'acheter des jours supplémentaires.
  • Régime de complémentaire santé.
  • Journée annuelle de contribution offrant un jour supplémentaire à usage personnel ou communautaire.
  • Programme vélo domicile-travail.
  • Dispositif de sacrifice salarial pour véhicules électriques.
  • Régime de retraite avec cotisations de l'employeur.
  • Assurance vie équivalente à trois fois le salaire de base.
  • Programme de récompenses proposant des réductions et des remboursements.
  • Licence LinkedIn Learning pour le développement des compétences.
  • Réponse à la candidature sous 15 jours ouvrés.
  • Aménagements d'entretien disponibles sur demande.

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