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D-ploy GmbH
D-ploy GmbH
501 – 1 000 Employés
ConseilLogistiqueMarketing
D-ploy GmbH est une entreprise de services informatiques et d’ingénierie fondée en 2003. Avec plus de 550 collaborateurs répartis dans 32 pays, elle accompagne plus de 850 initiatives clients actives grâce à des services d’infrastructure, de gestion des applications, de service desk et de réseau, ainsi qu’à des solutions de collaboration, d’administration informatique et de logiciel en tant que service. Son offre plus étendue comprend le conseil, les services de laboratoire, l’impression gérée, les services événementiels, la mise à disposition de ressources et le recrutement. D-ploy GmbH privilégie les solutions informatiques sur mesure, les partenariats durables, la qualité et l’efficacité des coûts, soutenus par des normes de gestion certifiées ISO.
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Offres de l’entreprise

Consultant paie confirmé à senior – Prague, hybride

Accompagnez des projets de transformation de la paie, de l’analyse initiale et de la conception de solutions jusqu’aux tests, au déploiement et au transfert vers les opérations. D-ploy GmbH fournit des services informatiques et d’ingénierie sur les marchés internationaux.

CZTchéquie
500 000 Kč – 600 000 Kč / an
HybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisPaie

Description

  • Participer aux sessions d’analyse de la paie et aux ateliers de recueil des exigences.
  • Recenser les processus existants et transformer les besoins métier en exigences fonctionnelles précises et testables.
  • Documenter les flux de travail de bout en bout et réaliser des analyses des écarts couvrant les risques, les dépendances, les contrôles et les solutions potentielles.
  • Représenter la paie lors de la conception des solutions et vérifier que les processus et configurations proposés répondent aux exigences métier et de contrôle.
  • Contribuer au mapping, à la migration et à la validation des données, aux rapprochements et aux intégrations entre les RH, la gestion des temps, les avantages sociaux, la Finance et les banques.
  • Créer et évaluer les scénarios de test, les résultats attendus et les critères d’acceptation.
  • Soutenir les tests d’intégration, d’acceptation utilisateur, de bout en bout et de paie en parallèle, notamment le triage des anomalies, les retests et la préparation de la validation finale.
  • Suivre les actions fonctionnelles, les risques, les problèmes, les dépendances, les décisions et les livrables avec les équipes internes et les partenaires externes.
  • Contribuer à coordonner la bascule, la préparation opérationnelle, la mise en production, l’hypercare, la stabilisation, la documentation et le transfert de connaissances vers les opérations de paie.

Exigences

  • Expérience en tant que consultant fonctionnel paie, analyste métier paie, expert paie ou dans un poste similaire de transformation.
  • Connaissance pratique des processus complets de paie, des flux de données, des intégrations, des contrôles et des rapprochements.
  • Expérience dans l’accompagnement d’implémentations de paie, de programmes de transformation, de migrations de systèmes ou de transitions entre fournisseurs.
  • Expérience avérée en analyse des exigences, cartographie des processus, analyse des écarts, tests et gestion des anomalies.
  • Capacité à exprimer les exigences de paie sous forme de spécifications fonctionnelles et techniques claires.
  • Excellentes capacités d’analyse, de communication, de gestion des parties prenantes et de coordination de projets.
  • Collaboration efficace entre la Paie, les RH/People & Organisation, la Finance, l’IT, les équipes projet et les partenaires externes.
  • Un extrait de casier judiciaire délivré au cours des trois derniers mois doit être déclaré.

Avantages

  • Responsabilités variées au sein d’un vaste portefeuille d’activités et de projets
  • Organisation du travail flexible
  • Au moins cinq semaines de congés annuels
  • Jours d’arrêt maladie rémunérés
  • Titres-restaurant
  • Chèques pour les événements personnels, notamment les anniversaires, mariages et naissances
  • Soutien aux programmes de bien-être, notamment avec une carte Multisport
  • Programme de recommandation des employés Fishing for Friends
  • Rafraîchissements au bureau de D-ploy
  • Possibilités de développement professionnel et d’évolution de carrière
  • Environnement de travail convivial et international
  • Événements organisés et financés par l’entreprise
  • Package de rémunération compétitif avec avantages supplémentaires

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1 001 – 5 000 Employés
Sponsor de visa H1BConseilConstructionLogistique
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Réparez et remplacez des composants majeurs sur l’ensemble du parc d’énergies renouvelables d’Invenergy et formez les équipes sur site à la maintenance et à la sécurité. Le poste consiste à dépanner des systèmes mécaniques, électriques et hydrauliques, selon un rythme de quatre semaines en déplacement suivies d’une semaine à domicile.

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