D-ploy GmbH
D-ploy GmbH
D-ploy GmbH เป็นบริษัทให้บริการด้านไอทีและวิศวกรรม ก่อตั้งขึ้นในปี 2003 ด้วยบุคลากรมากกว่า 550 คนใน 32 ประเทศ บริษัทสนับสนุนโครงการริเริ่มของลูกค้าที่กำลังดำเนินงานมากกว่า 850 โครงการ ผ่านบริการโครงสร้างพื้นฐาน การจัดการแอปพลิเคชัน เซอร์วิสเดสก์และบริการเครือข่าย โซลูชันการทำงานร่วมกัน การดูแลระบบไอที และซอฟต์แวร์ในรูปแบบบริการ นอกจากนี้ บริษัทยังมีบริการให้คำปรึกษา ห้องปฏิบัติการ การจัดการงานพิมพ์ บริการจัดงาน การจัดหาบุคลากร และการสรรหาบุคลากร D-ploy GmbH มุ่งเน้นโซลูชันไอทีที่ออกแบบให้เหมาะกับความต้องการ ความร่วมมือระยะยาว คุณภาพ และความคุ้มค่าด้านต้นทุน โดยมีมาตรฐานการจัดการที่ได้รับการรับรอง ISO สนับสนุน

ที่ปรึกษาด้านเงินเดือนระดับกลางถึงอาวุโส – ทำงานแบบไฮบริดในกรุงปราก

สนับสนุนโครงการปรับเปลี่ยนระบบเงินเดือน ตั้งแต่การสำรวจและออกแบบโซลูชัน ไปจนถึงการทดสอบ การนำไปใช้งาน และการส่งมอบงานให้ฝ่ายปฏิบัติการ D-ploy GmbH ให้บริการด้านไอทีและวิศวกรรมแก่ตลาดต่างประเทศ

รายละเอียด

  • เข้าร่วมการประชุมสำรวจระบบเงินเดือนและเวิร์กช็อปเก็บรวบรวมความต้องการ
  • เก็บข้อมูลกระบวนการปัจจุบันและแปลงความต้องการทางธุรกิจให้เป็นข้อกำหนดเชิงฟังก์ชันที่ชัดเจนและทดสอบได้
  • จัดทำเอกสารเวิร์กโฟลว์ตั้งแต่ต้นจนจบ และประเมินช่องว่างด้านความสอดคล้องโดยครอบคลุมความเสี่ยง การพึ่งพากัน การควบคุม และโซลูชันที่อาจนำมาใช้
  • เป็นตัวแทนฝ่ายเงินเดือนในระหว่างการออกแบบโซลูชัน และตรวจสอบว่ากระบวนการและการกำหนดค่าที่เสนอเป็นไปตามข้อกำหนดทางธุรกิจและการควบคุม
  • สนับสนุนการทำแผนผังข้อมูล การย้ายข้อมูล การตรวจสอบความถูกต้อง การกระทบยอด และการเชื่อมต่อระหว่างฝ่ายทรัพยากรบุคคล การจัดการเวลา สวัสดิการ การเงิน และธนาคาร
  • จัดทำและประเมินสถานการณ์ทดสอบ ผลลัพธ์ที่คาดหวัง และเกณฑ์การยอมรับ
  • สนับสนุนการทดสอบการเชื่อมต่อ การยอมรับโดยผู้ใช้ การทดสอบตั้งแต่ต้นจนจบ และการทดสอบระบบเงินเดือนแบบคู่ขนาน รวมถึงการคัดแยกข้อบกพร่อง การทดสอบซ้ำ และการเตรียมการอนุมัติผล
  • ติดตามงานเชิงฟังก์ชัน ความเสี่ยง ประเด็นปัญหา การพึ่งพากัน การตัดสินใจ และสิ่งส่งมอบร่วมกับทีมภายในและพันธมิตรภายนอก
  • ช่วยประสานงานการเปลี่ยนผ่าน ความพร้อมด้านปฏิบัติการ การเริ่มใช้งานจริง การดูแลอย่างใกล้ชิดหลังเปิดใช้งาน การสร้างเสถียรภาพ การจัดทำเอกสาร และการถ่ายโอนความรู้ให้ฝ่ายปฏิบัติการระบบเงินเดือน

คุณสมบัติ

  • มีประสบการณ์ทำงานในตำแหน่งที่ปรึกษาด้านฟังก์ชันระบบเงินเดือน นักวิเคราะห์ธุรกิจด้านเงินเดือน ผู้เชี่ยวชาญด้านระบบเงินเดือน หรือบทบาทด้านการปรับเปลี่ยนระบบที่ใกล้เคียงกัน
  • มีความรู้เชิงปฏิบัติเกี่ยวกับกระบวนการเงินเดือนแบบครบวงจร การไหลของข้อมูล การเชื่อมต่อ ระบบควบคุม และการกระทบยอด
  • มีประสบการณ์สนับสนุนการนำระบบเงินเดือนไปใช้งาน โครงการปรับเปลี่ยนระบบ การย้ายระบบ หรือการเปลี่ยนผู้ให้บริการ
  • มีประสบการณ์ที่พิสูจน์ได้ด้านการวิเคราะห์ความต้องการ การทำแผนผังกระบวนการ การประเมินช่องว่างด้านความสอดคล้อง การทดสอบ และการจัดการข้อบกพร่อง
  • สามารถถ่ายทอดข้อกำหนดด้านเงินเดือนให้เป็นข้อกำหนดเชิงฟังก์ชันและเชิงเทคนิคที่ชัดเจน
  • มีทักษะด้านการวิเคราะห์ การสื่อสาร การบริหารผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย และการประสานงานโครงการเป็นอย่างดี
  • ทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพกับฝ่ายเงินเดือน ฝ่ายทรัพยากรบุคคล/P&O ฝ่ายการเงิน ฝ่ายไอที ทีมโครงการ และพันธมิตรภายนอก
  • ต้องแจ้งประวัติอาชญากรรมที่ออกภายในสามเดือนที่ผ่านมา

สวัสดิการ

  • ความรับผิดชอบที่หลากหลายในกิจกรรมและโครงการจำนวนมาก
  • รูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่น
  • วันหยุดพักผ่อนประจำปีอย่างน้อยห้าสัปดาห์
  • วันลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง
  • คูปองอาหาร
  • คูปองสำหรับโอกาสพิเศษส่วนบุคคล เช่น วันเกิด งานแต่งงาน และการมีบุตร
  • การสนับสนุนโครงการดูแลสุขภาวะ รวมถึงบัตร Multisport
  • โครงการแนะนำพนักงาน Fishing for Friends
  • เครื่องดื่มและอาหารว่างในสำนักงาน D-ploy
  • โอกาสในการพัฒนาวิชาชีพและความก้าวหน้าในอาชีพ
  • สถานที่ทำงานที่เป็นมิตรและมีความเป็นนานาชาติ
  • กิจกรรมที่บริษัทเป็นผู้สนับสนุน
  • แพ็กเกจค่าตอบแทนที่แข่งขันได้พร้อมสวัสดิการเพิ่มเติม