D-ploy GmbH to firma świadcząca usługi IT i inżynieryjne, założona w 2003 roku. Ponad 550 pracowników w 32 krajach wspiera ponad 850 aktywnych inicjatyw klientów w zakresie usług infrastrukturalnych, zarządzania aplikacjami, obsługi serwisowej i usług sieciowych, rozwiązań do współpracy, administracji IT oraz oprogramowania jako usługi. Szersza oferta obejmuje doradztwo, usługi laboratoryjne, zarządzane usługi druku, obsługę wydarzeń, zapewnianie zasobów oraz rekrutację. D-ploy GmbH koncentruje się na dopasowanych rozwiązaniach IT, długoterminowych partnerstwach, jakości i efektywności kosztowej, wspieranych przez certyfikowane zgodnie z ISO standardy zarządzania.
Konsultant ds. płac na poziomie średnim i starszym — praca hybrydowa w Pradze
Wsparcie projektów transformacji procesów płacowych — od analizy i projektowania rozwiązań po testowanie, wdrożenie i przekazanie do eksploatacji. D-ploy GmbH świadczy usługi IT i inżynieryjne na rynkach międzynarodowych.
Czechy500 000 Kč – 600 000 Kč / rok
HybrydowoPełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiLista płacOpis
- Udział w sesjach analizy procesów płacowych i warsztatach dotyczących wymagań.
- Dokumentowanie istniejących procesów oraz przekładanie potrzeb biznesowych na precyzyjne, możliwe do przetestowania wymagania funkcjonalne.
- Dokumentowanie procesów end-to-end i przeprowadzanie analiz dopasowania i luk z uwzględnieniem ryzyk, zależności, mechanizmów kontroli i potencjalnych rozwiązań.
- Reprezentowanie obszaru płac podczas projektowania rozwiązania oraz weryfikowanie, czy proponowane procesy i konfiguracje spełniają wymagania biznesowe i kontrolne.
- Wsparcie mapowania danych, migracji, walidacji, uzgodnień i integracji obejmujących HR, ewidencję czasu pracy, benefity, finanse i bankowość.
- Tworzenie i ocena scenariuszy testowych, oczekiwanych wyników i kryteriów akceptacji.
- Wsparcie testów integracyjnych, akceptacyjnych użytkownika, end-to-end i równoległych testów płacowych, w tym klasyfikacji defektów, ponownego testowania i przygotowania do zatwierdzenia wyników.
- Śledzenie działań funkcjonalnych, ryzyk, problemów, zależności, decyzji i rezultatów prac wraz z zespołami wewnętrznymi oraz partnerami zewnętrznymi.
- Wsparcie koordynacji przełączenia na nowe rozwiązanie, gotowości operacyjnej, uruchomienia, okresu wzmożonego wsparcia, stabilizacji, dokumentacji i przekazania wiedzy zespołowi operacyjnemu ds. płac.
Wymagania
- Doświadczenie na stanowisku konsultanta funkcjonalnego ds. płac, analityka biznesowego ds. płac, eksperta merytorycznego ds. płac lub na podobnym stanowisku związanym z transformacją.
- Praktyczna znajomość pełnych procesów płacowych, przepływów danych, integracji, mechanizmów kontroli i uzgodnień.
- Doświadczenie we wspieraniu wdrożeń systemów płacowych, programów transformacji, migracji systemów lub zmian dostawców.
- Udokumentowane doświadczenie w analizie wymagań, mapowaniu procesów, analizie dopasowania i luk, testowaniu oraz zarządzaniu defektami.
- Umiejętność przedstawiania wymagań płacowych w formie jasnych specyfikacji funkcjonalnych i technicznych.
- Silne umiejętności analityczne, komunikacyjne, zarządzania interesariuszami i koordynacji projektów.
- Umiejętność skutecznej współpracy z zespołami płacowymi, HR/P&O, finansów, IT, zespołami projektowymi i partnerami zewnętrznymi.
- Należy zadeklarować zaświadczenie o niekaralności wydane w ciągu ostatnich trzech miesięcy.
Benefity
- Zróżnicowane obowiązki w ramach szerokiego portfela działań i projektów
- Elastyczne warunki pracy
- Co najmniej pięć tygodni urlopu wypoczynkowego rocznie
- Płatne dni chorobowe
- Bony żywieniowe
- Bony z okazji osobistych wydarzeń, w tym urodzin, ślubów i narodzin dziecka
- Wsparcie programów prozdrowotnych, w tym karta Multisport
- Program poleceń pracowniczych Fishing for Friends
- Przekąski i napoje w biurze D-ploy
- Możliwości rozwoju zawodowego i awansu
- Przyjazne, międzynarodowe środowisko pracy
- Wydarzenia finansowane przez firmę
- Konkurencyjny pakiet wynagrodzenia z dodatkowymi benefitami