D-ploy GmbH — компанія у сфері ІТ-послуг та інжинірингу, заснована у 2003 році. Понад 550 фахівців у 32 країнах підтримують більш ніж 850 активних клієнтських ініціатив у сферах інфраструктурних послуг, керування застосунками, сервісного обслуговування та мережевих послуг, рішень для спільної роботи, адміністрування ІТ-систем і програмного забезпечення як послуги. Ширший спектр пропозицій охоплює консалтинг, лабораторні послуги, послуги керованого друку, організацію заходів, надання ресурсів і підбір персоналу. D-ploy GmbH зосереджується на індивідуальних ІТ-рішеннях, довгострокових партнерствах, якості та ефективності витрат, спираючись на сертифіковані за ISO стандарти управління.
Консультант із розрахунку заробітної плати середнього та старшого рівня — гібридний формат у Празі
Участь у проєктах із трансформації розрахунку заробітної плати: від аналізу та проєктування рішень до тестування, впровадження й передачі в експлуатацію. D-ploy GmbH надає ІТ- та інженерні послуги для міжнародних ринків.
Чехія500 000 Kč – 600 000 Kč / рік
ГібридПовна зайнятістьСередній рівеньСтарший спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаРозрахунок заробітної платиОпис
- Брати участь у сесіях з аналізу процесів розрахунку заробітної плати та робочих зустрічах зі збору вимог.
- Фіксувати наявні процеси та перетворювати бізнес-потреби на точні функціональні вимоги, придатні для тестування.
- Документувати наскрізні робочі процеси та проводити аналіз відповідності й прогалин з урахуванням ризиків, залежностей, засобів контролю та потенційних рішень.
- Представляти напрям розрахунку заробітної плати під час проєктування рішення й перевіряти, що запропоновані процеси та налаштування відповідають бізнес-вимогам і вимогам контролю.
- Допомагати зі зіставленням даних, міграцією, перевіркою, звірками та інтеграціями між HR, обліком робочого часу, пільгами, фінансами й банківськими системами.
- Створювати й оцінювати тестові сценарії, очікувані результати та критерії приймання.
- Підтримувати інтеграційне, користувацьке, наскрізне та паралельне тестування розрахунку заробітної плати, зокрема сортування дефектів, повторне тестування та підготовку до затвердження результатів.
- Відстежувати функціональні дії, ризики, проблеми, залежності, рішення та результати роботи спільно з внутрішніми командами й зовнішніми партнерами.
- Допомагати координувати перехід на нову систему, операційну готовність, запуск, період посиленої підтримки, стабілізацію, документування та передачу знань операційній команді з розрахунку заробітної плати.
Вимоги
- Досвід роботи консультантом із функціональних питань розрахунку заробітної плати, бізнес-аналітиком із розрахунку заробітної плати, експертом із розрахунку заробітної плати або на аналогічній посаді у сфері трансформації.
- Практичні знання повного циклу розрахунку заробітної плати, потоків даних, інтеграцій, засобів контролю та звірок.
- Досвід участі у впровадженні систем розрахунку заробітної плати, програмах трансформації, міграції систем або переході між постачальниками.
- Підтверджений досвід аналізу вимог, опису процесів, аналізу відповідності й прогалин, тестування та управління дефектами.
- Уміння формулювати вимоги до розрахунку заробітної плати у вигляді чітких функціональних і технічних специфікацій.
- Розвинені аналітичні та комунікаційні навички, навички взаємодії із зацікавленими сторонами й координації проєктів.
- Уміння ефективно співпрацювати з командами розрахунку заробітної плати, HR/P&O, фінансів, ІТ, проєктними командами та зовнішніми партнерами.
- Необхідно заявити про наявність витягу про несудимість, виданого протягом останніх трьох місяців.
Переваги
- Різноманітні обов’язки в межах широкого портфеля напрямів і проєктів
- Гнучкі умови роботи
- Щонайменше п’ять тижнів щорічної відпустки
- Оплачувані дні хвороби
- Талони на харчування
- Подарункові сертифікати з нагоди особистих подій, зокрема днів народження, весіль і народження дитини
- Підтримка оздоровчих програм, включно з карткою Multisport
- Реферальна програма для працівників Fishing for Friends
- Частування в офісі D-ploy
- Можливості професійного розвитку та кар’єрного зростання
- Дружнє міжнародне робоче середовище
- Заходи за рахунок компанії
- Конкурентний компенсаційний пакет із додатковими пільгами