TechnipFMC
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TechnipFMC développe des technologies et fournit des services d’ingénierie pour l’industrie mondiale de l’énergie, en accompagnant des projets sous-marins, terrestres et offshore. Son activité associe expertise en gestion de projets, solutions techniques avancées et recherche et développement dans les domaines de l’énergie, de l’ingénierie et de la technologie, ce qui en fait une entreprise intéressante pour les professionnels souhaitant évoluer dans les infrastructures énergétiques complexes et la gestion des ressources.

Conseiller RH - Dhahran, Arabie saoudite | TechnipFMC

Rejoignez TechnipFMC en tant que Conseiller RH à Dhahran, où vous accompagnerez les relations avec les employés, les politiques RH, la mobilité internationale et l’ensemble du parcours des employés. Vous collaborerez avec les managers et les employés dans un poste sur site au sein du secteur de l’énergie.

Description

  • Faire progresser l’agenda People & Culture grâce à des politiques solides, des processus efficaces et une gouvernance performante
  • Conseiller et accompagner les managers et les employés sur les questions liées à l’emploi, la législation, les politiques de l’entreprise, les mesures disciplinaires et les questions de capacité professionnelle
  • Relier les priorités de People & Culture aux besoins de l’entreprise à court, moyen et long terme ainsi qu’aux objectifs RH du groupe
  • Mettre en œuvre des solutions humaines qui améliorent la performance de l’entreprise, l’engagement, l’efficacité opérationnelle et la cohérence managériale
  • Créer, actualiser et appliquer les politiques, procédures et normes de gouvernance de People & Culture
  • Soutenir la mobilité internationale et coordonner les exigences liées aux missions à l’étranger
  • Travailler avec les HR Business Partners, les collègues de People & Culture et les Services Partagés sur les initiatives RH et l’administration des employés
  • Contribuer au recrutement et à la sélection au moyen d’entretiens comportementaux et fondés sur les compétences
  • Collaborer avec l’équipe GRO afin de garantir le respect des exigences gouvernementales
  • Soutenir les dossiers disciplinaires, les réclamations, les questions de capacité professionnelle et les dossiers de performance
  • Examiner les processus RH et proposer des améliorations en matière d’efficacité, de conformité, d’expérience employé et d’autonomie des managers
  • Participer aux initiatives People & Culture du groupe et locales, de la planification et de la communication à la mise en œuvre, l’adoption du changement et au suivi
  • Tenir à jour des dossiers, documents et transactions précis, ponctuels et efficaces tout au long du parcours des employés

Exigences

  • Certification reconnue en administration des entreprises
  • Une expérience professionnelle pertinente peut remplacer une formation officielle
  • Expérience confirmée en RH couvrant l’ensemble du parcours des employés
  • Une expérience au sein d’une organisation internationale est souhaitée
  • La certification CIPD niveau 5 est souhaitable, mais non obligatoire
  • Excellentes capacités de communication, claires et efficaces
  • Solides compétences en accompagnement et en gestion des parties prenantes
  • Capacité à instaurer une relation de confiance
  • Discrétion dans le traitement des informations confidentielles et sensibles
  • Capacité à influencer les managers de manière constructive
  • Soutien professionnel et objectif aux employés dans un environnement multiculturel
  • Solides capacités de résolution de problèmes, du diagnostic des symptômes et des causes profondes à la recommandation de solutions
  • Grande rigueur dans la documentation RH, les dossiers de cas et les dossiers des employés
  • Aisance avec les systèmes RH, Microsoft Office et les données de reporting
  • Capacité à hiérarchiser des demandes concurrentes et à respecter les délais
  • Capacité à comprendre les politiques et à les appliquer de manière cohérente

Avantages

  • Engagement en faveur de l’égalité des chances et de l’inclusion
  • Possibilités de développement professionnel et personnel
  • Accompagnement et soutien pour les managers et les employés
  • Exposition à la collaboration internationale et à la mobilité internationale

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