TechnipFMC
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TechnipFMC desarrolla tecnología y presta servicios de ingeniería para la industria energética mundial, apoyando proyectos submarinos, terrestres y marinos. Su trabajo combina experiencia en proyectos, soluciones técnicas avanzadas e investigación y desarrollo en los ámbitos de la energía, la ingeniería y la tecnología, lo que convierte a la empresa en una opción relevante para profesionales interesados en desarrollar su carrera en infraestructuras energéticas complejas y en la gestión de recursos.

Asesor de RR. HH. - Dhahran, Arabia Saudita | TechnipFMC

Únete a TechnipFMC como Asesor de RR. HH. en Dhahran, donde apoyarás las relaciones laborales, las políticas de RR. HH., la movilidad internacional y todo el ciclo de vida del empleado. Colaborarás con gerentes y empleados en un puesto presencial dentro de la industria energética.

Descripción

  • Impulsar la agenda de Personas y Cultura mediante políticas sólidas, procesos eficientes y una gobernanza eficaz
  • Asesorar y orientar a gerentes y empleados sobre cuestiones laborales, legislación, políticas de la empresa, medidas disciplinarias y asuntos relacionados con la capacidad profesional
  • Conectar las prioridades de Personas y Cultura con las necesidades empresariales a corto, medio y largo plazo y con los objetivos corporativos de RR. HH.
  • Proporcionar soluciones de gestión de personas que mejoren el rendimiento empresarial, el compromiso, la eficiencia operativa y la coherencia de la gestión
  • Crear, actualizar y aplicar políticas, procedimientos y estándares de gobernanza de Personas y Cultura
  • Apoyar la movilidad internacional y coordinar los requisitos para las asignaciones en el extranjero
  • Trabajar con los socios comerciales de RR. HH., los compañeros de Personas y Cultura y los Servicios Compartidos en iniciativas de RR. HH. y la administración de empleados
  • Contribuir a la contratación y selección mediante entrevistas conductuales y basadas en competencias
  • Colaborar con el equipo GRO para mantener el cumplimiento de los requisitos gubernamentales
  • Apoyar casos disciplinarios, reclamaciones, capacidad profesional y rendimiento
  • Revisar los procesos de RR. HH. y proponer mejoras en eficiencia, cumplimiento, experiencia del empleado e independencia de los gerentes
  • Participar en iniciativas corporativas y locales de Personas y Cultura, desde la planificación y la comunicación hasta la implementación, la adopción del cambio y el seguimiento
  • Mantener registros, documentos y transacciones precisos, puntuales y eficientes del ciclo de vida de los empleados

Requisitos

  • Certificación reconocida en Administración de Empresas
  • La experiencia laboral pertinente puede sustituir la educación formal
  • Experiencia demostrada en RR. HH. que abarque todo el ciclo de vida del empleado
  • Se valora la experiencia en una organización global
  • La certificación CIPD de nivel 5 es deseable, pero no obligatoria
  • Habilidades de comunicación claras y eficaces
  • Sólidas capacidades de orientación y gestión de partes interesadas
  • Capacidad para generar confianza con los demás
  • Discreción al gestionar asuntos confidenciales y delicados
  • Capacidad para influir de forma constructiva en los gerentes
  • Apoyo profesional y objetivo a los empleados en un entorno multicultural
  • Gran capacidad para resolver problemas, desde diagnosticar síntomas y causas raíz hasta recomendar soluciones
  • Atención cuidadosa a la documentación de RR. HH., los expedientes de casos y los registros de empleados
  • Comodidad en el uso de sistemas de RR. HH., Microsoft Office y datos de informes
  • Capacidad para priorizar demandas contrapuestas y cumplir los plazos
  • Capacidad para comprender las políticas y aplicarlas de manera coherente

Beneficios

  • Compromiso con la igualdad de oportunidades y la inclusión
  • Oportunidades de desarrollo profesional y personal
  • Orientación y apoyo para gerentes y empleados
  • Exposición a la colaboración global y la movilidad internacional

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