TechnipFMC phát triển công nghệ và cung cấp dịch vụ kỹ thuật cho ngành năng lượng toàn cầu, hỗ trợ các dự án dưới biển, trên bờ và ngoài khơi. Công việc của công ty kết hợp kinh nghiệm triển khai dự án, các giải pháp kỹ thuật tiên tiến cùng hoạt động nghiên cứu và phát triển trong lĩnh vực năng lượng, kỹ thuật và công nghệ, phù hợp với những chuyên gia đang tìm hiểu cơ hội nghề nghiệp trong lĩnh vực hạ tầng năng lượng phức tạp và quản lý tài nguyên.
Cố vấn Nhân sự - Dhahran, Saudi Arabia | TechnipFMC
Gia nhập TechnipFMC với vai trò Cố vấn Nhân sự tại Dhahran, hỗ trợ quan hệ nhân viên, chính sách nhân sự, luân chuyển quốc tế và toàn bộ vòng đời nhân viên. Phối hợp với các cấp quản lý và nhân viên trong vai trò làm việc tại cơ sở thuộc ngành năng lượng.
Mô tả
- Thúc đẩy chương trình Nhân sự & Văn hóa thông qua các chính sách phù hợp, quy trình hiệu quả và cơ chế quản trị hiệu lực
- Tư vấn và huấn luyện quản lý, nhân viên về các vấn đề việc làm, pháp luật, chính sách công ty, xử lý kỷ luật và năng lực làm việc
- Kết nối các ưu tiên về Nhân sự & Văn hóa với nhu cầu kinh doanh ngắn hạn, trung hạn và dài hạn, cùng các mục tiêu nhân sự cấp công ty
- Cung cấp các giải pháp nhân sự giúp nâng cao hiệu quả kinh doanh, mức độ gắn kết, hiệu quả vận hành và tính nhất quán trong quản lý
- Xây dựng, cập nhật và áp dụng các chính sách, quy trình và tiêu chuẩn quản trị về Nhân sự & Văn hóa
- Hỗ trợ luân chuyển quốc tế và phối hợp các yêu cầu đối với các nhiệm vụ công tác ở nước ngoài
- Phối hợp với các Đối tác Kinh doanh Nhân sự, đồng nghiệp thuộc bộ phận Nhân sự & Văn hóa và bộ phận Dịch vụ Dùng chung trong các sáng kiến nhân sự và công tác quản lý nhân viên
- Tham gia tuyển dụng và lựa chọn nhân sự thông qua các cuộc phỏng vấn dựa trên hành vi và năng lực
- Phối hợp với đội ngũ GRO để duy trì việc tuân thủ các yêu cầu của cơ quan nhà nước
- Hỗ trợ xử lý các vụ việc kỷ luật, khiếu nại, năng lực và hiệu suất
- Rà soát các quy trình nhân sự và đề xuất cải tiến về hiệu quả, tuân thủ, trải nghiệm nhân viên và tính tự chủ của quản lý
- Tham gia các sáng kiến Nhân sự & Văn hóa cấp công ty và địa phương, từ lập kế hoạch, truyền thông đến triển khai, áp dụng thay đổi và theo dõi sau triển khai
- Duy trì hồ sơ, tài liệu và giao dịch chính xác, kịp thời và hiệu quả trong toàn bộ vòng đời nhân viên
Yêu cầu
- Có chứng chỉ được công nhận về Quản trị Kinh doanh
- Kinh nghiệm làm việc phù hợp có thể thay thế trình độ học vấn chính quy
- Có kinh nghiệm nhân sự bao quát toàn bộ vòng đời nhân viên
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong tổ chức toàn cầu
- Chứng chỉ CIPD Cấp độ 5 là một lợi thế nhưng không bắt buộc
- Kỹ năng giao tiếp rõ ràng và hiệu quả
- Khả năng huấn luyện và quản lý các bên liên quan tốt
- Có khả năng xây dựng lòng tin với người khác
- Thận trọng khi xử lý các vấn đề bảo mật và nhạy cảm
- Có khả năng tạo ảnh hưởng một cách xây dựng đến các cấp quản lý
- Hỗ trợ nhân viên một cách chuyên nghiệp, khách quan trong môi trường đa văn hóa
- Khả năng giải quyết vấn đề tốt, từ chẩn đoán triệu chứng và nguyên nhân gốc rễ đến đề xuất giải pháp
- Cẩn thận, tỉ mỉ với tài liệu nhân sự, hồ sơ vụ việc và hồ sơ nhân viên
- Thoải mái khi sử dụng hệ thống nhân sự, Microsoft Office và dữ liệu báo cáo
- Có khả năng ưu tiên các yêu cầu cạnh tranh và hoàn thành công việc đúng hạn
- Có khả năng hiểu và áp dụng chính sách một cách nhất quán
Phúc lợi
- Cam kết về cơ hội bình đẳng và hòa nhập
- Cơ hội phát triển chuyên môn và cá nhân
- Được huấn luyện và hỗ trợ dành cho quản lý và nhân viên
- Có cơ hội hợp tác toàn cầu và tham gia luân chuyển quốc tế