TechnipFMC
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TechnipFMC sviluppa tecnologie e fornisce servizi di ingegneria per l’industria energetica globale, supportando progetti sottomarini, terrestri e offshore. La sua attività combina competenze nella gestione dei progetti, soluzioni tecniche avanzate e ricerca e sviluppo nei settori dell’energia, dell’ingegneria e della tecnologia, rendendo l’azienda interessante per i professionisti che desiderano lavorare in infrastrutture energetiche complesse e nella gestione delle risorse.

Consulente HR - Dhahran, Arabia Saudita | TechnipFMC

Unisciti a TechnipFMC come Consulente HR a Dhahran, supportando le relazioni con i dipendenti, le politiche HR, la mobilità internazionale e l’intero ciclo di vita dei dipendenti. Collaborerai con manager e dipendenti in un ruolo in presenza nel settore energetico.

Descrizione

  • Promuovere l’agenda People & Culture attraverso politiche solide, processi efficienti e una governance efficace
  • Fornire consulenza e supporto a manager e dipendenti su questioni occupazionali, legislazione, politiche aziendali, provvedimenti disciplinari e aspetti legati alle competenze
  • Collegare le priorità di People & Culture alle esigenze aziendali di breve, medio e lungo periodo e agli obiettivi HR aziendali
  • Fornire soluzioni per le persone che migliorino le prestazioni aziendali, il coinvolgimento, l’efficienza operativa e la coerenza manageriale
  • Creare, aggiornare e applicare politiche, procedure e standard di governance di People & Culture
  • Supportare la mobilità internazionale e coordinare i requisiti per gli incarichi all’estero
  • Collaborare con gli HR Business Partner, i colleghi di People & Culture e i Servizi Condivisi sulle iniziative HR e sull’amministrazione dei dipendenti
  • Contribuire al reclutamento e alla selezione attraverso colloqui comportamentali e basati sulle competenze
  • Collaborare con il team GRO per garantire la conformità ai requisiti governativi
  • Supportare i casi disciplinari, le controversie, le questioni relative alle competenze e i casi di performance
  • Esaminare i processi HR e proporre miglioramenti in termini di efficienza, conformità, esperienza dei dipendenti e autonomia dei manager
  • Partecipare alle iniziative aziendali e locali di People & Culture, dalla pianificazione e comunicazione fino all’implementazione, all’adozione del cambiamento e al follow-up
  • Mantenere registri, documenti e transazioni del ciclo di vita dei dipendenti accurati, puntuali ed efficienti

Requisiti

  • Certificazione riconosciuta in Amministrazione aziendale
  • L’esperienza professionale pertinente può sostituire l’istruzione formale
  • Esperienza comprovata nelle risorse umane, a copertura dell’intero ciclo di vita dei dipendenti
  • È preferibile aver lavorato in un’organizzazione globale
  • La certificazione CIPD di livello 5 è desiderabile, ma non obbligatoria
  • Capacità di comunicazione chiare ed efficaci
  • Spiccate capacità di coaching e gestione degli stakeholder
  • Capacità di instaurare rapporti di fiducia con gli altri
  • Discrezione nella gestione di questioni riservate e sensibili
  • Capacità di influenzare i manager in modo costruttivo
  • Supporto professionale e obiettivo ai dipendenti in un contesto multiculturale
  • Spiccate capacità di risoluzione dei problemi, dalla diagnosi dei sintomi e delle cause profonde alla raccomandazione di soluzioni
  • Grande attenzione alla documentazione HR, ai fascicoli dei casi e ai registri dei dipendenti
  • Dimestichezza con i sistemi HR, Microsoft Office e i dati di reporting
  • Capacità di stabilire le priorità tra richieste concorrenti e rispettare le scadenze
  • Capacità di comprendere le politiche e applicarle in modo coerente

Benefit

  • Impegno per le pari opportunità e l’inclusione
  • Opportunità di sviluppo professionale e personale
  • Coaching e supporto per manager e dipendenti
  • Esposizione alla collaborazione globale e alla mobilità internazionale

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