TechnipFMC
TechnipFMC
TechnipFMC udvikler teknologi og leverer ingeniørtjenester til den globale energibranche og understøtter projekter under havbunden, på land og offshore. Virksomhedens arbejde kombinerer projektekspertise, avancerede tekniske løsninger samt forskning og udvikling inden for energi, ingeniørarbejde og teknologi, hvilket gør virksomheden relevant for fagfolk, der undersøger karrieremuligheder inden for kompleks energiinfrastruktur og ressourceforvaltning.

HR-rådgiver - Dhahran, Saudi-Arabien | TechnipFMC

Bliv HR-rådgiver hos TechnipFMC i Dhahran, hvor du understøtter medarbejderrelationer, HR-politikker, international mobilitet og hele medarbejderlivscyklussen. Samarbejd med ledere og medarbejdere i en fysisk rolle inden for energibranchen.

Beskrivelse

  • Bidrag til at fremme People & Culture-dagsordenen gennem solide politikker, effektive processer og effektiv styring
  • Rådgiv og coach ledere og medarbejdere om ansættelsesforhold, lovgivning, virksomhedens politikker, disciplinære handlinger og kompetencespørgsmål
  • Forbind People & Culture-prioriteter med virksomhedens behov på kort, mellemlang og lang sigt samt koncernens HR-mål
  • Lever personaleløsninger, der forbedrer virksomhedens resultater, engagement, operationelle effektivitet og ensartethed i ledelsen
  • Opret, opdater og anvend People & Culture-politikker, procedurer og standarder for styring
  • Understøt international mobilitet og koordiner krav til udlandsopgaver
  • Arbejd sammen med HR Business Partners, kolleger inden for People & Culture og Shared Services om HR-initiativer og medarbejderadministration
  • Bidrag til rekruttering og udvælgelse gennem adfærds- og kompetencebaserede interviews
  • Samarbejd med GRO-teamet om at opretholde overholdelsen af myndighedskrav
  • Understøt disciplinær-, klage-, kompetence- og performance-sager
  • Gennemgå HR-processer og foreslå forbedringer af effektivitet, compliance, medarbejderoplevelse og ledernes selvstændighed
  • Deltag i koncern- og lokale People & Culture-initiativer fra planlægning og kommunikation til implementering, forandringsforankring og opfølgning
  • Vedligehold nøjagtige, rettidige og effektive medarbejderlivscyklusregistre, dokumenter og transaktioner

Krav

  • Anerkendt uddannelse eller certificering inden for virksomhedsadministration
  • Relevant erhvervserfaring kan erstatte formel uddannelse
  • Dokumenteret HR-erfaring, der dækker hele medarbejderlivscyklussen
  • Erfaring fra en global organisation foretrækkes
  • CIPD Level 5-certificering er ønskelig, men ikke et krav
  • Klar og effektiv kommunikationsevne
  • Stærke evner inden for coaching og interessenthåndtering
  • Evne til at skabe tillid hos andre
  • Diskretion ved håndtering af fortrolige og følsomme forhold
  • Evne til at påvirke ledere konstruktivt
  • Professionel og objektiv støtte til medarbejdere i et multikulturelt miljø
  • Stærke problemløsningsevner, fra diagnosticering af symptomer og grundårsager til anbefaling af løsninger
  • Stor opmærksomhed på HR-dokumentation, sagsakter og medarbejderregistre
  • Fortrolig med brug af HR-systemer, Microsoft Office og rapporteringsdata
  • Evne til at prioritere konkurrerende krav og levere inden for deadlines
  • Evne til at forstå politikker og anvende dem konsekvent

Fordele

  • Engagement i lige muligheder og inklusion
  • Muligheder for faglig og personlig udvikling
  • Coaching og støtte til ledere og medarbejdere
  • Eksponering for globalt samarbejde og international mobilitet

Relaterede job