LogoFresh Jobs Ahead
TechnipFMC
TechnipFMC
Sponsor ng H1B VisaEnerhiyaInhinyeriyaTeknolohiya
Ang TechnipFMC ay bumubuo ng mga teknolohiya at naghahatid ng mga serbisyong pang-inhinyeriya para sa pandaigdigang industriya ng enerhiya, na sumusuporta sa mga proyektong subsea, onshore, at offshore. Pinagsasama ng gawain nito ang kadalubhasaan sa proyekto, mga advanced na teknikal na solusyon, at pananaliksik at pag-unlad sa larangan ng enerhiya, inhinyeriya, at teknolohiya, kaya ang kumpanya ay mahalaga para sa mga propesyonal na nagsasaliksik ng mga karera sa kumplikadong imprastraktura ng enerhiya at pamamahala ng likas na yaman.
LinkedIn
Mga Trabaho sa Kumpanya

Tagapayo sa Human Resources - Dhahran, Saudi Arabia | TechnipFMC

Sumali sa TechnipFMC bilang Tagapayo sa Human Resources sa Dhahran, na susuporta sa ugnayan ng empleyado, mga patakaran sa HR, pandaigdigang mobility, at buong lifecycle ng empleyado. Makipagtulungan sa mga manager at empleyado sa isang onsite na tungkulin sa industriya ng enerhiya.

SASaudi ArabiaOn-siteFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Paglalarawan

  • Tumulong sa pagsusulong ng People & Culture agenda sa pamamagitan ng matibay na mga patakaran, mahusay na proseso, at epektibong pamamahala
  • Magpayo at mag-coach ng mga manager at empleyado tungkol sa mga isyu sa trabaho, batas, mga patakaran ng kumpanya, aksiyong pandisiplina, at mga usapin sa kakayahan
  • Iugnay ang mga prayoridad ng People & Culture sa mga pangangailangan ng negosyo sa malapit, katamtaman, at pangmatagalang panahon at sa mga layunin ng corporate HR
  • Maghatid ng mga solusyon para sa mga empleyado na nagpapahusay sa performance ng negosyo, engagement, kahusayan sa operasyon, at pagkakapare-pareho ng pamamahala
  • Lumikha, mag-update, at magpatupad ng mga patakaran, pamamaraan, at pamantayan sa pamamahala ng People & Culture
  • Tumulong sa international mobility at makipag-ugnayan sa mga kinakailangan para sa mga overseas assignment
  • Makipagtulungan sa mga HR Business Partner, kasamahan sa People & Culture, at Shared Services sa mga inisyatiba ng HR at administrasyon ng empleyado
  • Mag-ambag sa recruitment at selection sa pamamagitan ng mga panayam na batay sa pag-uugali at kakayahan
  • Makipagtulungan sa GRO team upang mapanatili ang pagsunod sa mga kinakailangan ng pamahalaan
  • Tumulong sa mga kaso ng disiplina, hinaing, kakayahan, at performance
  • Suriin ang mga proseso ng HR at magmungkahi ng mga pagpapahusay sa kahusayan, pagsunod, karanasan ng empleyado, at kalayaan ng manager
  • Makilahok sa mga corporate at lokal na inisyatiba ng People & Culture, mula sa pagpaplano at komunikasyon hanggang sa pagpapatupad, pagtanggap sa pagbabago, at follow-up
  • Panatilihin ang tumpak, napapanahon, at mahusay na mga rekord, dokumento, at transaksiyon sa buong lifecycle ng empleyado

Mga Kinakailangan

  • Kinikilalang sertipikasyon sa Business Administration
  • Maaaring ipalit ang kaugnay na karanasan sa trabaho sa pormal na edukasyon
  • Napatunayang karanasan sa HR na sumasaklaw sa buong lifecycle ng empleyado
  • Mas gusto ang karanasan sa pagtatrabaho sa isang pandaigdigang organisasyon
  • Kanais-nais ang CIPD Level 5 certification ngunit hindi ito kinakailangan
  • Malinaw at epektibong kasanayan sa komunikasyon
  • Matibay na kakayahan sa coaching at pamamahala ng stakeholder
  • Kakayahang bumuo ng tiwala sa iba
  • Maingat sa paghawak ng kompidensiyal at sensitibong usapin
  • Kakayahang impluwensiyahan ang mga manager sa positibong paraan
  • Propesyonal at obhetibong suporta para sa mga empleyado sa isang multicultural na kapaligiran
  • Matibay na kakayahan sa paglutas ng problema, mula sa pagtukoy ng mga sintomas at ugat ng problema hanggang sa pagrerekomenda ng mga solusyon
  • Maingat na atensyon sa dokumentasyon ng HR, mga case file, at rekord ng empleyado
  • Komportable sa paggamit ng mga HR system, Microsoft Office, at data sa pag-uulat
  • Kakayahang unahin ang magkakasabay na pangangailangan at makapaghatid sa loob ng mga deadline
  • Kakayahang umunawa ng mga patakaran at ilapat ang mga ito nang pare-pareho

Mga Benepisyo

  • Pangako sa pantay na oportunidad at inclusion
  • Mga pagkakataon para sa propesyonal at personal na pag-unlad
  • Coaching at suporta para sa mga manager at empleyado
  • Pagkakataong makipagtulungan sa buong mundo at magkaroon ng exposure sa international mobility

Mga Kaugnay na Trabaho

Viva Talent

Remote na Tagapag-ugnay ng Rekrutment, Estados Unidos

Viva Talent
51 – 200 Mga Empleyado
LogisticsPaglalakbayPagmemerkado
USEstados UnidosRemoteFull-timeJuniorHindi kailangan ng degreeKinakailangang Wika: InglesRekrutment

Isaayos ang rekrutment para sa mga kliyente ng Viva Talent sa US sa pamamagitan ng pag-iskedyul ng mga panayam, pagpapanatili ng mga rekord sa ATS, at pakikipag-ugnayan sa mga kandidato. Nakatuon ang trabaho sa pagpapatuloy ng proseso ng pagkuha at pagpapabilis ng pagtugon sa mga kandidato.

Buksan
GM Financial

Intern na Credit Analyst – Komersyal na Pagpapautang

GM Financial
5,001 – 10,000 Mga Empleyado
AutomotiboLogisticsPagkonsulta
USEstados UnidosMAMassachusettsHybridInternshipAntas ng nagsisimulaKinakailangang Wika: InglesAnalista

Sumali sa koponan ng komersyal na pagpapautang ng GM Financial bilang intern na credit analyst at tumulong sa pagpopondo ng mga dealership ng sasakyan. Saklaw ng hybrid na tungkulin ang panganib sa kredito, pagsusuri ng portfolio, ugnayan sa mga dealer, at dokumentasyon ng pautang.

Buksan
Ramp

Senior na Analista, Pananaliksik sa Ekonomiya at mga Proyektong AI sa Ramp

Ramp
501 – 1,000 Mga Empleyado
Sponsor ng H1B VisaLogisticsPagkonsultaPagmemerkado
USEstados UnidosCACaliforniaNYNew York
$140,000 – $190,000 / taon
HybridFull-timeSeniorKinakailangang Wika: InglesAnalista
SQL

Palawakin ang AI spending index ng Ramp gamit ang datos ng paggasta ng negosyo, at pag-aralan ang paggamit at kita mula sa AI. Maghatid ng pananaliksik, mga dashboard, at rekomendasyon para sa mga CFO at pinuno sa pananalapi.

Buksan