
人事アドバイザー - ダーラン、サウジアラビア | TechnipFMC
TechnipFMCのダーラン拠点で人事アドバイザーとして、従業員関係、人事ポリシー、国際モビリティ、従業員ライフサイクル全般を支援します。 エネルギー業界のオンサイト業務で、管理職や従業員と連携します。
仕事内容
- 健全なポリシー、効率的なプロセス、効果的なガバナンスを通じて People & Culture の取り組みを推進する
- 雇用上の問題、法令、会社ポリシー、懲戒処分、能力に関する事項について、管理職と従業員に助言し、コーチングを行う
- People & Culture の優先事項を、短期・中期・長期の事業ニーズおよび全社人事目標と結び付ける
- 業績、エンゲージメント、業務効率、管理の一貫性を高める人事ソリューションを提供する
- People & Culture のポリシー、手順、ガバナンス基準を作成、更新、適用する
- 国際モビリティを支援し、海外赴任の要件を調整する
- HRビジネスパートナー、People & Culture のメンバー、シェアードサービスと連携し、人事施策と従業員管理を行う
- 行動面接およびコンピテンシー面接を通じて、採用・選考に貢献する
- 政府関係業務チームと連携し、政府要件へのコンプライアンスを維持する
- 懲戒、苦情、能力、業績に関する案件を支援する
- 人事プロセスを見直し、効率、コンプライアンス、従業員体験、管理職の自律性を高める改善案を提案する
- 計画、コミュニケーション、実施、変革の定着、フォローアップまで、全社および現地の People & Culture 施策に参加する
- 従業員ライフサイクルに関する記録、書類、処理を正確かつ迅速、効率的に管理する
応募要件
- 認定された経営管理関連の資格
- 関連する実務経験が正式な学歴の代替となる場合がある
- 従業員ライフサイクル全般を網羅する人事経験
- グローバル組織での勤務経験が望ましい
- CIPDレベル5資格があれば望ましいが、必須ではない
- 明確で効果的なコミュニケーション能力
- 高いコーチング能力とステークホルダー管理能力
- 他者との信頼関係を築く能力
- 機密情報や慎重な取り扱いを要する事項に配慮できること
- 管理職に建設的な影響を与える能力
- 多文化環境で従業員に専門的かつ客観的な支援を提供できること
- 症状と根本原因の診断から解決策の提案まで行う、優れた問題解決能力
- 人事書類、案件ファイル、従業員記録を注意深く扱えること
- 人事システム、Microsoft Office、レポートデータを扱えること
- 相反する要求に優先順位を付け、期限内に遂行する能力
- ポリシーを理解し、一貫して適用する能力
福利厚生
- 機会均等とインクルージョンへの取り組み
- 専門的および個人的な成長の機会
- 管理職と従業員へのコーチングおよびサポート
- グローバルな協働と国際モビリティに触れる機会







