TechnipFMC izstrādā tehnoloģijas un sniedz inženiertehniskos pakalpojumus pasaules enerģētikas nozarei, atbalstot zemūdens, sauszemes un jūrā īstenojamus projektus. Uzņēmuma darbā apvienojas projektu īstenošanas pieredze, progresīvi tehniskie risinājumi, kā arī pētniecība un attīstība enerģētikas, inženierijas un tehnoloģiju jomā. Tādēļ TechnipFMC ir saistošs profesionāļiem, kuri apsver karjeru sarežģītas enerģētikas infrastruktūras un resursu pārvaldības jomā.
Personāla konsultants – Dahrāna, Saūda Arābija | TechnipFMC
Pievienojieties TechnipFMC kā personāla konsultants Dahrānā, atbalstot darbinieku attiecības, personāla politiku, starptautisko mobilitāti un visu darbinieka dzīves ciklu. Tas ir darbs enerģētikas nozares klātienes struktūrvienībā, sadarbojoties ar vadītājiem un darbiniekiem.
Apraksts
- Palīdziet īstenot People & Culture darba kārtību, izmantojot pārdomātu politiku, efektīvus procesus un lietpratīgu pārvaldību
- Konsultējiet un vadiet vadītājus un darbiniekus nodarbinātības jautājumos, tiesību aktos, uzņēmuma politikā, disciplināros pasākumos un darba spēju jautājumos
- Saistiet People & Culture prioritātes ar tuvākā, vidējā un ilgtermiņa biznesa vajadzībām un uzņēmuma personāla mērķiem
- Nodrošiniet personāla risinājumus, kas uzlabo uzņēmējdarbības rezultātus, iesaisti, darbības efektivitāti un vadības konsekvenci
- Izveidojiet, atjauniniet un piemērojiet People & Culture politiku, procedūras un pārvaldības standartus
- Palīdziet nodrošināt starptautisko mobilitāti un koordinējiet prasības darbam ārvalstīs
- Sadarbojieties ar HR biznesa partneriem, People & Culture kolēģiem un kopīgo pakalpojumu komandu personāla iniciatīvu un darbinieku administrēšanas jautājumos
- Piedalieties darbinieku piesaistē un atlasē, veicot uzvedībā un kompetencēs balstītas intervijas
- Sadarbojieties ar GRO komandu, lai nodrošinātu atbilstību valdības prasībām
- Palīdziet risināt disciplinārus, sūdzību, spēju un darba snieguma gadījumus
- Pārskatiet personāla procesus un ierosiniet uzlabojumus efektivitātē, atbilstībā, darbinieku pieredzē un vadītāju patstāvībā
- Piedalieties uzņēmuma un vietējās People & Culture iniciatīvās no plānošanas un komunikācijas līdz īstenošanai, pārmaiņu ieviešanai un turpmākai uzraudzībai
- Uzturiet precīzus, savlaicīgus un efektīvus darbinieku dzīves cikla ierakstus, dokumentus un darījumus
Prasības
- Atzīts uzņēmējdarbības administrēšanas sertifikāts
- Atbilstoša darba pieredze var aizstāt formālo izglītību
- Pierādīta personāla darba pieredze, aptverot visu darbinieka dzīves ciklu
- Vēlama pieredze darbā starptautiskā organizācijā
- CIPD 5. līmeņa sertifikāts ir vēlams, bet nav obligāts
- Skaidras un efektīvas komunikācijas prasmes
- Spēcīgas koučinga un ieinteresēto pušu pārvaldības prasmes
- Spēja veidot uzticēšanos ar citiem
- Diskrētums, rīkojoties ar konfidenciāliem un sensitīviem jautājumiem
- Spēja konstruktīvi ietekmēt vadītājus
- Profesionāls un objektīvs atbalsts darbiniekiem multikulturālā vidē
- Spēcīgas problēmu risināšanas prasmes – no simptomu un pamatcēloņu diagnosticēšanas līdz risinājumu ieteikšanai
- Rūpīga attieksme pret personāla dokumentāciju, lietu materiāliem un darbinieku ierakstiem
- Prasme izmantot personāla sistēmas, Microsoft Office un pārskatu datus
- Spēja noteikt prioritātes konkurējošām prasībām un izpildīt uzdevumus noteiktajos termiņos
- Spēja izprast politiku un konsekventi to piemērot
Priekšrocības
- Apņemšanās nodrošināt vienlīdzīgas iespējas un iekļaušanu
- Profesionālās un personīgās izaugsmes iespējas
- Koučings un atbalsts vadītājiem un darbiniekiem
- Iespēja sadarboties globālā mērogā un iepazīt starptautisko mobilitāti