TechnipFMC พัฒนาเทคโนโลยีและให้บริการด้านวิศวกรรมแก่อุตสาหกรรมพลังงานทั่วโลก โดยสนับสนุนโครงการใต้ทะเล บนบก และนอกชายฝั่ง งานของบริษัทผสานความเชี่ยวชาญด้านโครงการ โซลูชันทางเทคนิคขั้นสูง ตลอดจนการวิจัยและพัฒนาในด้านพลังงาน วิศวกรรม และเทคโนโลยี จึงเหมาะสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่กำลังมองหาโอกาสทางอาชีพในงานโครงสร้างพื้นฐานด้านพลังงานที่ซับซ้อนและการจัดการทรัพยากร
ที่ปรึกษาฝ่ายทรัพยากรบุคคล - Dhahran, Saudi Arabia | TechnipFMC
ร่วมงานกับ TechnipFMC ในตำแหน่งที่ปรึกษาฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ Dhahran โดยสนับสนุนด้านความสัมพันธ์กับพนักงาน นโยบาย HR การโยกย้ายระหว่างประเทศ และวงจรชีวิตพนักงานทั้งหมด ทำงานร่วมกับผู้จัดการและพนักงานในบทบาทประจำสำนักงานภาคสนามของอุตสาหกรรมพลังงาน
รายละเอียด
- ช่วยขับเคลื่อนวาระด้านบุคลากรและวัฒนธรรมผ่านนโยบายที่เหมาะสม กระบวนการที่มีประสิทธิภาพ และการกำกับดูแลที่มีประสิทธิผล
- ให้คำปรึกษาและโค้ชผู้จัดการและพนักงานเกี่ยวกับประเด็นการจ้างงาน กฎหมาย นโยบายบริษัท การดำเนินการทางวินัย และประเด็นด้านความสามารถในการทำงาน
- เชื่อมโยงลำดับความสำคัญด้านบุคลากรและวัฒนธรรมเข้ากับความต้องการทางธุรกิจระยะใกล้ ระยะกลาง และระยะยาว รวมถึงเป้าหมาย HR ระดับองค์กร
- นำเสนอโซลูชันด้านบุคลากรที่ช่วยเพิ่มผลการดำเนินงานของธุรกิจ ความผูกพัน ประสิทธิภาพการดำเนินงาน และความสม่ำเสมอในการบริหารจัดการ
- จัดทำ ปรับปรุง และนำไปใช้ซึ่งนโยบาย ขั้นตอนการปฏิบัติงาน และมาตรฐานการกำกับดูแลด้านบุคลากรและวัฒนธรรม
- ช่วยเหลือด้านการโยกย้ายระหว่างประเทศและประสานงานข้อกำหนดสำหรับการไปปฏิบัติงานในต่างประเทศ
- ทำงานร่วมกับ HR Business Partners เพื่อนร่วมงานด้านบุคลากรและวัฒนธรรม และฝ่ายบริการส่วนกลางในโครงการ HR และงานธุรการพนักงาน
- มีส่วนร่วมในการสรรหาและคัดเลือกผ่านการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมและการสัมภาษณ์ตามสมรรถนะ
- ทำงานร่วมกับทีม GRO เพื่อรักษาการปฏิบัติตามข้อกำหนดของหน่วยงานภาครัฐ
- ช่วยเหลือในกรณีด้านวินัย การร้องทุกข์ ความสามารถในการทำงาน และผลการปฏิบัติงาน
- ทบทวนกระบวนการ HR และเสนอแนวทางปรับปรุงประสิทธิภาพ การปฏิบัติตามข้อกำหนด ประสบการณ์ของพนักงาน และความเป็นอิสระของผู้จัดการ
- มีส่วนร่วมในโครงการด้านบุคลากรและวัฒนธรรมทั้งระดับองค์กรและระดับท้องถิ่น ตั้งแต่การวางแผนและการสื่อสาร ไปจนถึงการดำเนินการ การยอมรับการเปลี่ยนแปลง และการติดตามผล
- ดูแลบันทึก เอกสาร และรายการธุรกรรมตลอดวงจรชีวิตพนักงานให้ถูกต้อง ทันเวลา และมีประสิทธิภาพ
คุณสมบัติ
- มีใบรับรองที่เป็นที่ยอมรับด้านบริหารธุรกิจ
- ประสบการณ์ทำงานที่เกี่ยวข้องอาจใช้ทดแทนวุฒิการศึกษาอย่างเป็นทางการได้
- มีประสบการณ์ด้าน HR ที่ครอบคลุมวงจรชีวิตพนักงานทั้งหมด
- หากมีประสบการณ์ทำงานในองค์กรระดับโลกจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- ใบรับรอง CIPD ระดับ 5 เป็นข้อได้เปรียบแต่ไม่ใช่ข้อบังคับ
- มีทักษะการสื่อสารที่ชัดเจนและมีประสิทธิภาพ
- มีความสามารถในการโค้ชและบริหารผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเป็นอย่างดี
- สามารถสร้างความไว้วางใจกับผู้อื่นได้
- ใช้ดุลยพินิจในการจัดการเรื่องที่เป็นความลับและละเอียดอ่อน
- สามารถสร้างอิทธิพลต่อผู้จัดการอย่างสร้างสรรค์
- ให้การสนับสนุนพนักงานอย่างมืออาชีพและเป็นกลางในสภาพแวดล้อมที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรม
- มีความสามารถในการแก้ไขปัญหา ตั้งแต่การวิเคราะห์อาการและสาเหตุรากไปจนถึงการเสนอแนวทางแก้ไข
- ใส่ใจในรายละเอียดของเอกสาร HR แฟ้มกรณี และประวัติพนักงาน
- สามารถใช้งานระบบ HR, Microsoft Office และข้อมูลรายงานได้อย่างคล่องแคล่ว
- สามารถจัดลำดับความสำคัญของความต้องการที่แข่งขันกันและส่งมอบงานได้ตามกำหนดเวลา
- สามารถทำความเข้าใจและนำใช้นโยบายได้อย่างสม่ำเสมอ
สวัสดิการ
- มุ่งมั่นต่อความเสมอภาคทางโอกาสและการมีส่วนร่วม
- โอกาสในการพัฒนาวิชาชีพและการพัฒนาตนเอง
- การโค้ชและการสนับสนุนสำหรับผู้จัดการและพนักงาน
- โอกาสในการทำงานร่วมกันระดับโลกและการโยกย้ายระหว่างประเทศ