TechnipFMC utvecklar teknik och levererar ingenjörstjänster för den globala energibranschen och stödjer projekt under havsbotten, på land och till havs. Företagets arbete förenar projektkompetens, avancerade tekniska lösningar samt forskning och utveckling inom energi, ingenjörsvetenskap och teknik, vilket gör företaget relevant för yrkesverksamma som utforskar karriärer inom komplex energiinfrastruktur och resursförvaltning.
HR-rådgivare – Dhahran, Saudiarabien | TechnipFMC
Bli HR-rådgivare på TechnipFMC i Dhahran och stöd arbetet med medarbetarrelationer, HR-policyer, internationell mobilitet och hela medarbetarlivscykeln. Samarbeta med chefer och medarbetare i en platsbaserad roll inom energibranschen.
Beskrivning
- Bidra till att utveckla agendan för People & Culture genom välgrundade policyer, effektiva processer och ändamålsenlig styrning
- Ge råd och coacha chefer och medarbetare i anställningsfrågor, lagstiftning, företagets policyer, disciplinära åtgärder och kompetensfrågor
- Koppla samman People & Culture-prioriteringar med verksamhetens behov på kort, medellång och lång sikt samt koncernens HR-mål
- Leverera personalrelaterade lösningar som förbättrar verksamhetens resultat, engagemang, operativa effektivitet och enhetlighet i chefsarbetet
- Skapa, uppdatera och tillämpa People & Culture-policyer, rutiner och styrningsstandarder
- Stödja internationell mobilitet och samordna krav för utlandsuppdrag
- Arbeta med HR Business Partners, kollegor inom People & Culture och Shared Services med HR-initiativ och medarbetaradministration
- Bidra till rekrytering och urval genom beteende- och kompetensbaserade intervjuer
- Samarbeta med GRO-teamet för att upprätthålla efterlevnaden av myndighetskrav
- Stödja disciplinära ärenden, klagomål, kompetensfrågor och prestationsärenden
- Granska HR-processer och föreslå förbättringar av effektivitet, efterlevnad, medarbetarupplevelse och chefers självständighet
- Delta i koncernövergripande och lokala People & Culture-initiativ, från planering och kommunikation till genomförande, förändringsinförande och uppföljning
- Upprätthålla korrekta, aktuella och effektiva register, dokument och transaktioner för hela medarbetarlivscykeln
Krav
- Erkänd examen eller certifiering inom företagsekonomi
- Relevant arbetslivserfarenhet kan ersätta formell utbildning
- Dokumenterad HR-erfarenhet som omfattar hela medarbetarlivscykeln
- Erfarenhet av arbete i en global organisation är meriterande
- CIPD Level 5-certifiering är meriterande men inte ett krav
- Tydlig och effektiv kommunikationsförmåga
- Stark förmåga att coacha och hantera intressenter
- Förmåga att skapa förtroende hos andra
- Diskretion vid hantering av konfidentiella och känsliga frågor
- Förmåga att konstruktivt påverka chefer
- Professionellt och objektivt stöd till medarbetare i en mångkulturell miljö
- Stark problemlösningsförmåga, från att identifiera symtom och grundorsaker till att rekommendera lösningar
- Noggrann uppmärksamhet på HR-dokumentation, ärendeakter och medarbetarregister
- Bekväm med att använda HR-system, Microsoft Office och rapporteringsdata
- Förmåga att prioritera konkurrerande krav och leverera inom tidsfrister
- Förmåga att förstå policyer och tillämpa dem konsekvent
Förmåner
- Engagemang för lika möjligheter och inkludering
- Möjligheter till professionell och personlig utveckling
- Coaching och stöd för chefer och medarbetare
- Möjlighet till globalt samarbete och internationell mobilitet