TechnipFMC
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A TechnipFMC desenvolve tecnologia e presta serviços de engenharia para a indústria global de energia, apoiando projetos submarinos, terrestres e offshore. Seu trabalho combina experiência em projetos, soluções técnicas avançadas e pesquisa e desenvolvimento nos setores de energia, engenharia e tecnologia, tornando a empresa relevante para profissionais interessados em construir carreira em infraestrutura energética complexa e gestão de recursos.

Consultor de RH - Dhahran, Arábia Saudita | TechnipFMC

Junte-se à TechnipFMC como Consultor de RH em Dhahran, apoiando relações com empregados, políticas de RH, mobilidade internacional e todo o ciclo de vida dos empregados. Você fará parceria com gestores e empregados em uma função presencial no setor de energia.

Descrição

  • Apoiar o avanço da agenda de Pessoas e Cultura por meio de políticas sólidas, processos eficientes e governança eficaz
  • Orientar e aconselhar gestores e empregados sobre questões trabalhistas, legislação, políticas da empresa, medidas disciplinares e assuntos relacionados à capacidade profissional
  • Conectar as prioridades de Pessoas e Cultura às necessidades empresariais de curto, médio e longo prazo e às metas corporativas de RH
  • Entregar soluções de gestão de pessoas que melhorem o desempenho dos negócios, o engajamento, a eficiência operacional e a consistência da gestão
  • Criar, atualizar e aplicar políticas, procedimentos e padrões de governança de Pessoas e Cultura
  • Apoiar a mobilidade internacional e coordenar os requisitos para designações no exterior
  • Trabalhar com os parceiros de negócios de RH, colegas de Pessoas e Cultura e Serviços Compartilhados em iniciativas de RH e na administração de empregados
  • Contribuir para o recrutamento e a seleção por meio de entrevistas comportamentais e baseadas em competências
  • Trabalhar em parceria com a equipe de GRO para manter a conformidade com os requisitos governamentais
  • Apoiar casos disciplinares, de reclamações, capacidade profissional e desempenho
  • Revisar processos de RH e propor melhorias em eficiência, conformidade, experiência dos empregados e autonomia dos gestores
  • Participar de iniciativas corporativas e locais de Pessoas e Cultura, desde o planejamento e a comunicação até a implementação, adoção da mudança e acompanhamento
  • Manter registros, documentos e transações do ciclo de vida dos empregados precisos, pontuais e eficientes

Requisitos

  • Certificação reconhecida em Administração de Empresas
  • Experiência profissional relevante pode substituir a formação formal
  • Experiência comprovada em RH abrangendo todo o ciclo de vida dos empregados
  • Experiência em uma organização global é desejável
  • A certificação CIPD de nível 5 é desejável, mas não obrigatória
  • Habilidades de comunicação claras e eficazes
  • Forte capacidade de orientação e gestão de partes interessadas
  • Capacidade de estabelecer confiança com outras pessoas
  • Discrição ao lidar com assuntos confidenciais e sensíveis
  • Capacidade de influenciar gestores de forma construtiva
  • Suporte profissional e objetivo aos empregados em um ambiente multicultural
  • Forte capacidade de resolução de problemas, desde o diagnóstico de sintomas e causas-raiz até a recomendação de soluções
  • Atenção cuidadosa à documentação de RH, aos arquivos de casos e aos registros de empregados
  • Facilidade para usar sistemas de RH, Microsoft Office e dados de relatórios
  • Capacidade de priorizar demandas concorrentes e cumprir prazos
  • Capacidade de compreender as políticas e aplicá-las de forma consistente

Benefícios

  • Compromisso com a igualdade de oportunidades e a inclusão
  • Oportunidades de desenvolvimento profissional e pessoal
  • Orientação e apoio para gestores e empregados
  • Exposição à colaboração global e à mobilidade internacional

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