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CANAL+ Polska
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1 001 – 5 000 Employés
B2CCommerce électroniqueMédias
CANAL+ Polska est une entreprise polonaise de médias et de divertissement appartenant au Groupe CANAL+. Elle propose des services de télévision par abonnement et de divertissement à la demande, notamment des films, des séries, des programmes sportifs et culturels, au moyen de services numériques conçus pour les téléspectateurs en Pologne. Son activité réunit contenus, expérience client, technologie et commerce électronique, ce qui en fait une entreprise intéressante pour les professionnels souhaitant évoluer dans les médias, les services aux consommateurs et les opérations numériques.
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Offres de l’entreprise

Assistant RH – Accra, sur site

Soutenir le recrutement, la coordination de la paie, les dossiers des employés, l’intégration et l’administration RH. Assister la gestion des agendas de la direction et la coordination du bureau de CANAL+ Telecom Ghana à Accra.

GHGhanaSur siteTemps pleinJuniorLangue Requise : anglaisRessources humaines

Description

  • Gérer le recrutement, de la publication des offres et de la communication avec les candidats jusqu’à la présélection et la planification des entretiens
  • Préparer les contrats de travail et les supports d’intégration
  • Coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés
  • Tenir à jour et garantir l’exactitude des dossiers des candidats, du recrutement, des employés et des systèmes RH
  • Enregistrer les changements concernant les employés, tels que les promotions, les mutations et les départs
  • Préparer les lettres RH, les certificats et les documents de vérification d’emploi
  • Suivre les périodes d’essai et contribuer aux procédures de confirmation des employés
  • Recueillir et vérifier les informations nécessaires au traitement de la paie
  • Collaborer avec les prestataires de paie ou les équipes financières afin de contribuer à l’exactitude des paiements des salaires
  • Assister la gestion des avantages sociaux, des assurances, des congés, de l’assiduité et des dossiers associés des employés
  • Gérer les agendas, organiser les réunions et les rendez-vous et repérer les conflits de planning pour les cadres dirigeants
  • Préparer les ordres du jour, les documents de briefing, les présentations, les procès-verbaux et les outils de suivi des actions
  • Organiser les déplacements professionnels, l’hébergement, la logistique des visiteurs et les documents justificatifs
  • Rédiger, relire, mettre en forme et archiver en toute sécurité la correspondance confidentielle, les rapports, les mémos et les communications internes
  • Contribuer à l’administration du bureau, à la coordination des fournisseurs, au classement, aux demandes d’achat et au suivi des dépenses
  • Répondre aux questions courantes des employés en tant que premier point de contact RH
  • Contribuer à l’engagement des employés et aux communications internes
  • Aider à traiter les préoccupations des employés tout en protégeant la confidentialité
  • Organiser la logistique des formations, les inscriptions et le suivi des présences
  • Suivre l’achèvement des formations et tenir à jour les dossiers de développement des employés
  • Contribuer aux procédures et à la documentation de gestion de la performance
  • Soutenir les audits RH et les activités de conformité
  • Préparer les rapports RH et les analyses des effectifs à la demande
  • Protéger la confidentialité des informations relatives aux employés

Exigences

  • Diplôme de niveau bachelor en ressources humaines, administration des affaires, psychologie ou dans une discipline connexe
  • Un à trois ans d’expérience en administration RH ou dans un poste d’assistant RH
  • Une expérience au sein d’une organisation multinationale ou dans les secteurs des télécommunications, des médias ou du divertissement serait un atout
  • Connaissance des procédures RH et de la législation du travail
  • Solides capacités organisationnelles et administratives
  • Excellentes aptitudes en communication écrite, orale et interpersonnelle
  • Grande attention aux détails et niveau élevé de précision
  • Solides compétences en gestion d’agendas, coordination de réunions, rédaction de procès-verbaux et suivi des actions
  • Gestion professionnelle des informations confidentielles
  • Maîtrise de Microsoft Office, notamment Excel, Word, PowerPoint et Outlook
  • Capacité à produire des documents de direction, présentations, rapports et correspondances professionnelles clairs
  • Une expérience des systèmes d’information des ressources humaines serait un atout
  • Solides compétences en résolution de problèmes et capacité à gérer plusieurs priorités

Avantages

  • Avantages sociaux, couverture d’assurance et programmes de congés
  • Soutien à la formation et au développement professionnel
  • Soutien dans un environnement de travail inclusif et aménagements adaptés pour les employés en situation de handicap
  • Initiatives de responsabilité environnementale, sociale et éthique

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