OneSource Virtual tarjoaa liiketoimintaprosessit palveluna (BPaaS) Workdayta käyttäville organisaatioille. Sen palvelut tukevat palkanlaskentaa, henkilöstöetujen hallintaa sekä talous- ja kirjanpitotoimintoja yhdistämällä prosessiautomaation erityisosaamiseen ja ennakoivaan tukeen. Yritys auttaa Workday-asiakkaita parantamaan hallinnollista tarkkuutta, vähentämään manuaalista työtä ja hyödyntämään sisäisiä resurssejaan tehokkaammin.
Strategisen liiketoiminnan kehitysjohtaja — etätyö, Yhdysvallat
Johda OneSource Virtualin Workdayn ulkopuolisen itsenäisen palkkaverotuksen vaatimustenmukaisuustuotteen johtotason myyntiä ja strategisia kumppanuuksia. Rakenna suhteita ERP- ja HCM-alustoihin, solmi merkittäviä yritysasiakkuuksia ja auta muotoilemaan uutta liiketoimintalinjaa.
Kuvaus
- Vastaa itsenäisen Tax-tuotteen ja palvelutarjooman johtotason strategisista mahdollisuuksista
- Tavoittele ERP-kumppaneita ja merkittäviä yritysasiakkaita
- Rakenna C-tason ja varatoimitusjohtajatason suhteita HCM-palkkaohjelmistoalustoilla
- Johda suorien integraatiosopimusten neuvotteluja yhdessä lakiasiain, IT:n ja operaatioiden sekä taloushallinnon kanssa
- Johda ylimmän tason ja merkittävien asiakkuuksien myyntiä
- Solmi strategisia sopimuksia, jotka luovat markkinoille ennakkotapauksia
- Edusta OneSource Virtualia alan konferensseissa, analyytikkotilaisuuksissa ja kumppanihuippukokouksissa
- Edistä uutta liiketoimintalinjaa yhdessä ylimmän johdon ja hallituksen kanssa
- Määritä markkinoillemenostrategia, investointien painopisteet ja laajentumisen vaiheistus
- Tee kaupallista strategiaa koskevaa yhteistyötä tuote-, markkinointi-, IT- ja operatiivisten toimintojen sekä lakiasiain kanssa
- Kehitä pitkäkestoisia yrityssuhteita ja sopimuksia
- Mentoroi myynti- ja kumppanuusorganisaatiota ja auta laajentamaan sitä
- Rakenna suhteita 3–5 kohteena olevaan ERP- ja HCM-alustaan
- Varmista strategiset sopimukset 1–2 merkittävän alustan kanssa
- Solmi lippulaivayritysasiakkuuksia ja rakenna myyntiputkea toisen vuoden tiimin laajentamista varten
Vaatimukset
- Vähintään 12 vuotta johtotason myynnin, strategisten kumppanuuksien tai liiketoiminnan kehityksen johtamiskokemusta, mieluiten yritysten HR-palkkahallinnon ja verotuksen vaatimustenmukaisuuden parissa
- Osoitettu kyky rakentaa ja solmia C-tason suhteita laajassa mittakaavassa, erityisesti alusta- ja ERP-kumppaneiden eikä ainoastaan loppuasiakkaiden kanssa
- Vakiintunut HCM- ja HR-teknologian verkosto katsotaan merkittäväksi eduksi
- Johtotason kokemusta liiketoimintalinjan, tuotteen tai markkinoillemenon käynnistämisestä tai skaalaamisesta
- Erinomaiset neuvottelutaidot ja kokemusta monimutkaisten kumppanuus-, jälleenmyynti- ja yrityssopimusten rakentamisesta
- Vakuuttava johtotason esiintyminen hallitushuoneissa, alan tapahtumissa ja neuvotteluissa
- Vahva palkkaverotuksen vaatimustenmukaisuuden ja monialueisen sääntelyn monimutkaisuuden tuntemus tai kyky oppia aihe nopeasti
- Kandidaatin tutkinto vaaditaan
- MBA-tutkinto katsotaan eduksi
Edut
- Arvopohjainen kulttuuri
- Mahdollisuuksia uralla etenemiseen
- Mahdollisuuksia ammatilliseen kehittymiseen
- Mahdollisuuksia oppia ja vaihtaa ajatuksia
- Yhteistyöhön kannustava ja luova työympäristö
- Mahdollisuuksia tuoda esiin innovatiivisia ideoita ja uusia näkökulmia