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Corporate Travel Management (CTM) Group
Corporate Travel Management (CTM) Group
1001 – 5000 Empleados
ConsultoríaHosteleríaLogística
Corporate Travel Management (CTM) Group ofrece servicios de gestión de viajes de negocios para organizaciones que operan en mercados globales. Su propuesta combina viajes corporativos, reuniones y eventos, y tecnología para viajes en programas personalizados, diseñados en función de los objetivos de cada cliente. CTM apoya a las empresas y a sus viajeros mediante un modelo de servicio consultivo, una plataforma tecnológica integrada y un equipo global de viajes dedicado a mejorar la eficiencia, gestionar los costes, apoyar la seguridad de los viajeros y generar un valor empresarial medible.
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Empleos de la empresa

Gerente sénior de marketing de eventos

Lidera el marketing de eventos B2B en Norteamérica para una empresa de gestión de viajes corporativos, abarcando patrocinios, conferencias y experiencias para clientes. Impulsa la participación de la audiencia, la generación de demanda, el crecimiento del pipeline y un ROI de marketing medible.

USEstados Unidos
85.000 $ – 105.000 $ / año
RemotoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésEventos

Descripción

  • Planificar y ejecutar programas de marketing de eventos en Norteamérica mediante patrocinios de terceros, eventos propios y experiencias para clientes
  • Crear planes de eventos y estrategias de activación que abarquen audiencias, objetivos, mensajes, canales, tácticas de participación, llamadas a la acción y métricas de éxito
  • Liderar programas de eventos de terceros desde la evaluación de patrocinios y la búsqueda de sedes hasta la logística, la activación en el lugar, la captación de leads, la participación y el seguimiento
  • Gestionar programas de generación de demanda impulsados por eventos que cubran segmentación, promoción, contenido, participación en el lugar, captación de leads, nutrición y seguimiento comercial
  • Conectar la actividad de eventos con campañas más amplias mediante recorridos claros de audiencia y estrategias de conversión
  • Trabajar con Ventas para identificar cuentas prioritarias, prospectos y audiencias de clientes, y desarrollar estrategias de eventos específicas
  • Entregar eventos a tiempo y dentro del presupuesto, con énfasis en la participación, la calidad de los leads, la contribución al pipeline y el ROI de marketing
  • Fortalecer la colaboración con el liderazgo de Ventas mediante una planificación compartida, comunicación proactiva y elaboración de informes
  • Supervisar presupuestos, proveedores, agencias y socios externos
  • Coordinarse con Generación de Demanda, Contenidos y Marketing de Producto en campañas, mensajes, contenidos, storytelling, posicionamiento y relevancia para la audiencia
  • Aplicar los conocimientos sobre la audiencia y los clientes a los conceptos, formatos, mensajes, experiencias y enfoques de participación de los eventos
  • Definir objetivos y puntos de conversión en los recorridos de marketing previos, durante y posteriores al evento
  • Medir e informar sobre asistencia, participación, generación de leads, calidad de leads, influencia en el pipeline, conversión y ROI
  • Mejorar la estrategia de marketing de eventos mediante datos de rendimiento, conclusiones de campañas, comentarios de clientes, comportamiento de la audiencia y tendencias del mercado
  • Proporcionar a los colaboradores indirectos gestión del rendimiento, formación, orientación, desarrollo, comentarios y apoyo

Requisitos

  • Licenciatura en una disciplina relacionada o experiencia relevante equivalente
  • Al menos seis años de experiencia en marketing de eventos o marketing de campo
  • Éxito demostrado en la organización de eventos B2B que generen pipeline y resultados comerciales
  • Sólida capacidad de gestión integral de proyectos
  • Experiencia gestionando varios eventos complejos simultáneamente
  • Experiencia gestionando presupuestos, agencias y proveedores externos en un entorno dinámico
  • Sólida gestión de partes interesadas entre Ventas, Marketing y Éxito del Cliente
  • Capacidad para convertir la estrategia en experiencias de eventos atractivas y de alto impacto
  • Enfoque orientado a los datos, con experiencia evaluando el ROI de eventos, el impacto en el pipeline y las métricas de rendimiento
  • Excelentes habilidades de comunicación, organización y priorización
  • Atención excepcional al detalle en un entorno dinámico y de ritmo acelerado
  • Dominio de Microsoft Office
  • Capacidad para trabajar eficazmente de forma independiente y colaborativa
  • Capacidad para cumplir plazos mientras se gestionan solicitudes simultáneas
  • Habilidades creativas y analíticas para resolver problemas, con un enfoque consultivo
  • Capacidad para leer e interpretar información
  • Capacidad para realizar cálculos matemáticos básicos
  • Asistencia constante y fiable

Beneficios

  • Seguro básico de vida y de muerte accidental y desmembramiento pagado por la empresa
  • Cobertura de incapacidad a corto plazo pagada por la empresa
  • Seguro voluntario de incapacidad a largo plazo
  • Programa de bienestar con incentivos que pueden reducir las primas del seguro médico
  • Opciones de cobertura complementaria para vida, accidentes, cáncer, enfermedades graves, protección contra el robo de identidad y servicios legales
  • Tres opciones de planes médicos: un plan con deducible alto, una HMO en determinados estados y un plan con copago
  • Cuenta de Ahorros para la Salud con aportación de la empresa y contribución equivalente por período de pago para empleados inscritos en el plan con deducible alto
  • Cuentas de gastos flexibles
  • Cuenta de Ahorros para el Cuidado de Dependientes
  • Seguro dental
  • Seguro de visión
  • Nueve días festivos pagados por la empresa, incluido el día después de Acción de Gracias
  • Programas de tiempo libre remunerado para vacaciones y bajas por enfermedad
  • Plan de Asistencia al Empleado con acceso a Talkspace Therapy
  • Permiso médico familiar
  • Cuatro semanas de permiso parental remunerado
  • Apoyo por maternidad mediante incapacidad a corto plazo pagada por la empresa y cuatro semanas de permiso parental
  • Permiso por duelo
  • Plan 401(k) con una generosa contribución equivalente de la empresa por período de pago
  • Contribución equivalente para el pago de préstamos estudiantiles
  • Modalidades de trabajo flexibles, incluidas opciones presenciales, híbridas o totalmente virtuales según el puesto, la ubicación y las necesidades de la empresa

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