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Corporate Travel Management (CTM) Group
Corporate Travel Management (CTM) Group
1.001 – 5.000 Mitarbeitende
BeratungGastgewerbeLogistik
Corporate Travel Management (CTM) Group bietet Unternehmen, die auf globalen Märkten tätig sind, Dienstleistungen für das Geschäftsreisemanagement. Das Angebot umfasst Geschäftsreisen, Meetings und Veranstaltungen sowie Reisetechnologie in maßgeschneiderten Programmen, die auf die Ziele des jeweiligen Kunden ausgerichtet sind. CTM unterstützt Unternehmen und ihre Reisenden mit einem beratungsorientierten Service, einer integrierten Technologieplattform und einem engagierten globalen Reiseteam. Im Mittelpunkt stehen dabei die Steigerung der Effizienz, die Kostenkontrolle, die Sicherheit der Reisenden und ein messbarer geschäftlicher Mehrwert.
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Senior Manager Eventmarketing

Leiten Sie das B2B-Eventmarketing in Nordamerika für ein Unternehmen im Geschäftsreisemanagement – von Sponsoring und Konferenzen bis hin zu Kundenerlebnissen. Steigern Sie Zielgruppenengagement, Nachfragegenerierung, Pipeline-Wachstum und messbaren Marketing-ROI.

USVereinigte Staaten
85.000 $ – 105.000 $ / Jahr
RemoteVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischVeranstaltungen

Beschreibung

  • Planung und Umsetzung von Eventmarketingprogrammen in Nordamerika über Drittanbieter-Sponsoring, eigene Veranstaltungen und Kundenerlebnisse
  • Erstellung von Eventplänen und Aktivierungsstrategien mit Zielgruppen, Zielen, Botschaften, Kanälen, Maßnahmen zur Interaktion, Handlungsaufforderungen und Erfolgskriterien
  • Leitung von Drittanbieter-Eventprogrammen – von der Bewertung von Sponsorings und der Auswahl von Veranstaltungsorten über Logistik und Aktivierung vor Ort bis hin zu Lead-Erfassung, Interaktion und Nachbereitung
  • Durchführung von nachfragegenerierenden Eventprogrammen mit Segmentierung, Bewerbung, Inhalten, Interaktion vor Ort, Lead-Erfassung, Nurturing und Vertriebsnachbereitung
  • Verknüpfung von Eventaktivitäten mit übergreifenden Kampagnen durch klare Zielgruppenpfade und Konversionsstrategien
  • Zusammenarbeit mit dem Vertrieb zur Identifizierung von Zielkunden, Interessenten und Kunden-Zielgruppen sowie zur Entwicklung gezielter Eventstrategien
  • Durchführung von Veranstaltungen termingerecht und innerhalb des Budgets mit Fokus auf Interaktion, Lead-Qualität, Pipeline-Beitrag und Marketing-ROI
  • Stärkung der Zusammenarbeit mit der Vertriebsleitung durch gemeinsame Planung, proaktive Kommunikation und Berichterstattung
  • Überwachung von Budgets, Dienstleistern, Agenturen und externen Partnern
  • Abstimmung mit Demand Generation, Content Marketing und Produktmarketing zu Kampagnen, Botschaften, Inhalten, Storytelling, Positionierung und Zielgruppenrelevanz
  • Anwendung von Erkenntnissen über Zielgruppen und Kunden auf Eventkonzepte, Formate, Botschaften, Erlebnisse und Interaktionsansätze
  • Definition von Zielen und Konversionspunkten für Marketingpfade vor, während und nach der Veranstaltung
  • Messung und Berichterstattung zu Teilnahme, Interaktion, Lead-Generierung, Lead-Qualität, Pipeline-Einfluss, Konversion und ROI
  • Weiterentwicklung der Eventmarketingstrategie anhand von Leistungsdaten, Kampagnenerkenntnissen, Kundenfeedback, Zielgruppenverhalten und Markttrends
  • Führung ohne direkte disziplinarische Verantwortung durch Leistungsmanagement, Schulung, Coaching, Entwicklung, Feedback und Unterstützung

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in einem verwandten Fachgebiet oder gleichwertige einschlägige Berufserfahrung
  • Mindestens sechs Jahre Erfahrung im Eventmarketing oder Field Marketing
  • Nachweisliche Erfolge bei der Durchführung von B2B-Veranstaltungen, die Pipeline und kommerzielle Ergebnisse generieren
  • Ausgeprägte Kompetenz im ganzheitlichen Projektmanagement
  • Erfahrung in der gleichzeitigen Steuerung mehrerer komplexer Veranstaltungen
  • Erfahrung in der Verwaltung von Budgets, Agenturen und externen Dienstleistern in einem dynamischen Umfeld
  • Ausgeprägte Kompetenz im Stakeholder-Management über Vertrieb, Marketing und Customer Success hinweg
  • Fähigkeit, Strategien in ansprechende und wirkungsstarke Eventerlebnisse zu übersetzen
  • Datenorientierte Arbeitsweise mit Erfahrung in der Bewertung von Event-ROI, Pipeline-Einfluss und Leistungskennzahlen
  • Ausgezeichnete Kommunikations-, Organisations- und Priorisierungsfähigkeiten
  • Außergewöhnliche Aufmerksamkeit für Details in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld
  • Sicherer Umgang mit Microsoft Office
  • Fähigkeit, sowohl selbstständig als auch kollaborativ effektiv zu arbeiten
  • Fähigkeit, Fristen einzuhalten und gleichzeitig mehrere Anfragen zu bearbeiten
  • Kreative und analytische Problemlösungsfähigkeiten mit beratungsorientiertem Ansatz
  • Fähigkeit, Informationen zu lesen und zu interpretieren
  • Fähigkeit, grundlegende mathematische Berechnungen durchzuführen
  • Regelmäßige und zuverlässige Anwesenheit

Zusatzleistungen

  • Vom Unternehmen bezahlte Basis-Lebensversicherung sowie Versicherung bei Unfalltod und Unfallverstümmelung
  • Vom Unternehmen bezahlte kurzfristige Berufsunfähigkeitsversicherung
  • Freiwillige langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung
  • Wellnessprogramm mit Anreizen, die medizinische Versicherungsprämien reduzieren können
  • Optionale Zusatzversicherungen für Leben, Unfälle, Krebs, schwere Erkrankungen, Schutz vor Identitätsdiebstahl und Rechtsdienstleistungen
  • Drei Optionen für die Krankenversicherung: ein Hochabzugsplan, eine HMO in ausgewählten Bundesstaaten und ein Zuzahlungsplan
  • Gesundheits­sparkonto mit Arbeitgeberbeitrag und Beitragsabgleich pro Gehaltsperiode für Beschäftigte im Hochabzugsplan
  • Flexible Ausgabenkonten
  • Sparkonto für die Betreuung von Angehörigen
  • Zahnversicherung
  • Sehversicherung
  • Neun vom Unternehmen bezahlte Feiertage, einschließlich des Tages nach Thanksgiving
  • Bezahlte Freistellungsprogramme für Urlaub und Krankheit
  • Employee Assistance Plan mit Zugang zu Talkspace Therapy
  • Familienmedizinische Freistellung
  • Vier Wochen bezahlte Elternzeit
  • Unterstützung bei Mutterschaft durch eine vom Unternehmen bezahlte kurzfristige Berufsunfähigkeitsversicherung und vier Wochen Elternzeit
  • Trauerurlaub
  • 401(k)-Plan mit einem großzügigen Arbeitgeber-Matching pro Gehaltsperiode
  • Matching von Studienkreditrückzahlungen
  • Flexible Arbeitsmodelle einschließlich Arbeit vor Ort, hybrid oder vollständig virtuell – abhängig von Rolle, Standort und geschäftlichen Anforderungen

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