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Patrocinador de visa H1BBancaFinanzasSeguros
USAA es una empresa de servicios financieros enfocada en atender a los miembros actuales y antiguos de las fuerzas armadas de Estados Unidos y a sus familias. Su oferta abarca productos bancarios, de seguros y de inversión, respaldados por herramientas digitales seguras y un servicio centrado en sus miembros. La empresa reúne equipos que trabajan en tecnología financiera, gestión de riesgos, operaciones y experiencia del cliente para ayudar a sus miembros a gestionar su vida financiera.
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Empleos de la empresa

Coordinador de Selección - USAA (Híbrido, San Antonio)

Apoya las operaciones de adquisición de talento de alto volumen de USAA en un puesto híbrido en San Antonio. Coordina entrevistas, incorporación, registros de candidatos y la logística de selección.

USEstados UnidosTXTexas
48.340 $ – 86.630 $ / año
HíbridoTiempo completoJuniorIntermedioNo se requiere títuloIdioma Obligatorio: inglésReclutamiento

Descripción

  • Apoyar las actividades administrativas y operativas durante todo el proceso de adquisición de talento
  • Coordinar entrevistas entre distintas zonas horarias, incluidos viajes, alojamiento, transporte e itinerarios
  • Gestionar la logística de ferias de empleo, programas universitarios, iniciativas de talento emergente y eventos virtuales de selección
  • Mantener informados a los candidatos durante las etapas de solicitud, entrevista e incorporación
  • Mantener registros precisos de requisiciones y candidatos en el sistema de seguimiento de candidatos
  • Proteger la información confidencial de los candidatos y gestionar los datos sensibles con discreción
  • Coordinar verificaciones de antecedentes, pruebas de drogas y otras actividades previas al empleo
  • Organizar la orientación de nuevos empleados, la verificación del formulario I-9 y los procesos de licencias
  • Ayudar a los reclutadores con cartas de oferta, materiales de incorporación e informes de gastos
  • Realizar el seguimiento de las métricas de selección e incorporación y apoyar los informes operativos
  • Supervisar la finalización del formulario I-9 y dar seguimiento a la documentación pendiente
  • Recomendar mejoras en los flujos de trabajo de entrevistas e incorporación
  • Trabajar con reclutadores, responsables de contratación y socios externos para resolver problemas de programación y procesos
  • Identificar, evaluar, supervisar y controlar los riesgos empresariales de acuerdo con las políticas de riesgo y cumplimiento

Requisitos

  • Título de educación secundaria o GED
  • Al menos dos años de experiencia progresiva en selección de personal, recursos humanos, apoyo administrativo, gestión de relaciones con cuentas o un campo relacionado
  • Sólidas capacidades de organización y gestión del tiempo
  • Capacidad para priorizar el trabajo, gestionar varios calendarios y cumplir plazos en un entorno dinámico
  • Sólidas habilidades de comunicación escrita, verbal e interpersonal
  • Capacidad para establecer relaciones positivas y ofrecer una buena experiencia a candidatos y responsables de contratación
  • Discreción y buen criterio al gestionar información confidencial
  • Dominio de Microsoft Word, Excel y PowerPoint
  • Experiencia con Outlook o un software comparable de gestión de calendarios
  • Alto nivel de atención al detalle y precisión
  • Experiencia coordinando tareas o proyectos interfuncionales
  • Experiencia apoyando procesos de selección de alto volumen como reclutador o coordinador de selección
  • Experiencia con sistemas de seguimiento de candidatos, preferiblemente Workday
  • Conocimiento de los procesos de selección de candidatos y adquisición de talento, incluidas las leyes y regulaciones aplicables
  • Experiencia coordinando viajes de negocios y utilizando software de viajes y gastos, como Concur
  • Experiencia con plataformas CRM de selección, como EightfoldAI o un sistema comparable
  • Experiencia militar en Estados Unidos por servicio militar o como cónyuge o pareja de hecho de una persona militar

Beneficios

  • Cobertura médica, dental y oftalmológica
  • Plan 401(k)
  • Plan de pensiones
  • Seguro de vida
  • Beneficios para padres
  • Asistencia para adopción
  • Tiempo libre remunerado
  • Días festivos remunerados
  • 16 horas de voluntariado remuneradas
  • Programas de bienestar
  • Planificación de la trayectoria profesional
  • Formación continua
  • La flexibilidad para trabajar de forma remota o híbrida puede estar disponible para cónyuges de militares en servicio activo conforme a las políticas aplicables y las necesidades del negocio
  • Pueden estar disponibles incentivos salariales basados en el desempeño a discreción de la junta directiva de USAA

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