Crédit Agricole Charente-Maritime Deux-Sèvres
Crédit Agricole Charente-Maritime Deux-Sèvres
1001 – 5000 Empleados
ConsultoríaLogísticaSeguros
Crédit Agricole Charente-Maritime Deux-Sèvres es un banco mutualista regional que presta servicio a clientes y empresas en los departamentos franceses de Charente-Maritime y Deux-Sèvres. Sus servicios abarcan banca minorista y corporativa, banca privada, seguros e inmobiliaria. Con una red local de sucursales, la caisse régionale combina los servicios financieros cotidianos con un compromiso con la comunidad y el desarrollo del territorio. Su contratación se centra en la zona y ofrece oportunidades en una organización regional con alrededor de 1.810 empleados y 140 oficinas.

Gestor de relaciones de banca personal

Asesora a clientes de banca personal de Crédit Agricole, banco mutualista francés, sobre ahorro, préstamos y servicios financieros, mientras amplías una cartera de clientes.

Descripción

  • Escucha atentamente para comprender las necesidades de cada cliente.
  • Recomienda soluciones a medida en ahorro, servicios financieros y préstamos.
  • Gestiona y amplía una cartera de clientes de banca personal.
  • Contribuye al rendimiento del equipo y al cumplimiento de los objetivos de la sucursal.
  • Actúa en beneficio de los clientes y de la sociedad.

Requisitos

  • Formación postsecundaria de dos años (BAC+2) y experiencia profesional satisfactoria en relaciones con clientes, o titulación de tres años (BAC+3) en banca, seguros o ventas.
  • Capacidad de adaptación.
  • Gran capacidad de escucha.
  • Espíritu de equipo.
  • Aptitudes comerciales.
  • Capacidad de negociación.
  • Motivación, curiosidad, energía y entusiasmo.
  • Compromiso con la contratación de personas con discapacidad desde 2006.

Beneficios

  • Retribución basada en el rendimiento.
  • Paga extra de 13.º mes.
  • Prima de participación en beneficios.
  • Prima de participación de los empleados.
  • Bonificaciones por acontecimientos familiares.
  • Vacaciones pagadas.
  • Días RTT (reducción del tiempo de trabajo).
  • Días de teletrabajo.
  • Políticas favorables a la familia.
  • Vales de comida.
  • Seguro médico complementario.
  • Cobertura por discapacidad y seguro de vida.
  • Programa de incorporación.