Crédit Agricole Charente-Maritime Deux-Sèvres
Crédit Agricole Charente-Maritime Deux-Sèvres
Crédit Agricole Charente-Maritime Deux-Sèvres — регіональний кооперативний банк, що обслуговує приватних і корпоративних клієнтів у департаментах Шарант-Марітім і Де-Севр у Франції. Банк надає послуги роздрібного й корпоративного банкінгу, private banking, страхові продукти та послуги у сфері нерухомості. Завдяки місцевій мережі відділень caisse régionale поєднує щоденні фінансові послуги з участю в житті місцевих громад і розвитком територій. Найм орієнтований на місцевий ринок: можливості пропонує регіональна організація, у якій працює близько 1 810 співробітників і діє 140 відділень.

Менеджер із роботи з клієнтами у сфері персонального банківського обслуговування

Консультуйте клієнтів Crédit Agricole, французького кооперативного банку, щодо заощаджень, кредитів і фінансових послуг. Розвивайте клієнтський портфель і допомагайте клієнтам знаходити відповідні рішення.

Опис

  • Уважно слухайте клієнтів, щоб зрозуміти їхні потреби.
  • Пропонуйте індивідуальні рішення у сферах заощаджень, фінансових послуг і кредитування.
  • Ведіть і розвивайте портфель клієнтів персонального банківського обслуговування.
  • Допомагайте команді досягати результатів і виконувати цілі відділення.
  • Дійте в інтересах клієнтів і суспільства.

Вимоги

  • Диплом про дворічну післясередню освіту (BAC+2) і успішний професійний досвід роботи з клієнтами або трирічна вища освіта (BAC+3) у сфері банківської справи, страхування чи продажів.
  • Адаптивність.
  • Уміння уважно слухати.
  • Уміння працювати в команді.
  • Здібності до продажів.
  • Навички ведення переговорів.
  • Мотивація, допитливість, енергійність та ентузіазм.
  • Підтримка працевлаштування людей з інвалідністю з 2006 року.

Переваги

  • Оплата праці, що залежить від результатів.
  • Зарплата за 13-й місяць.
  • Премія за участь у прибутку.
  • Премія за участь працівників.
  • Премії з нагоди важливих життєвих подій.
  • Оплачувана відпустка.
  • Дні RTT (скороченого робочого часу).
  • Дні віддаленої роботи.
  • Політики, що враховують потреби родини.
  • Талони на харчування.
  • Додаткове медичне страхування.
  • Страхове покриття на випадок інвалідності та смерті.
  • Програма адаптації нових працівників.