Crédit Agricole Charente-Maritime Deux-Sèvres
Crédit Agricole Charente-Maritime Deux-Sèvres
1001 – 5000 Pracownicy
DoradztwoLogistykaUbezpieczenia
Crédit Agricole Charente-Maritime Deux-Sèvres to regionalny bank spółdzielczy obsługujący klientów indywidualnych i firmy w departamentach Charente-Maritime i Deux-Sèvres we Francji. Zakres usług obejmuje bankowość detaliczną i korporacyjną, private banking, produkty ubezpieczeniowe oraz usługi związane z nieruchomościami. Dzięki lokalnej sieci oddziałów caisse régionale łączy codzienne usługi finansowe z zaangażowaniem w życie lokalnych społeczności i rozwój regionu. Rekrutacja ma lokalny charakter; możliwości oferuje regionalna organizacja zatrudniająca około 1 810 osób i prowadząca 140 placówek.

Opiekun klienta bankowości osobistej

Doradzaj klientom Crédit Agricole, francuskiego banku spółdzielczego, w zakresie oszczędności, kredytów i usług finansowych. Rozwijaj portfel klientów i pomagaj im wybierać rozwiązania dopasowane do potrzeb.

Opis

  • Uważnie słuchaj klientów, aby poznać ich potrzeby.
  • Rekomenduj dopasowane rozwiązania dotyczące oszczędności, usług finansowych i kredytowania.
  • Prowadź i rozwijaj portfel klientów bankowości osobistej.
  • Wspieraj wyniki zespołu i pomagaj realizować cele oddziału.
  • Działaj w najlepszym interesie klientów i społeczeństwa.

Wymagania

  • Dwuletnie wykształcenie policealne (BAC+2) i udokumentowane doświadczenie zawodowe w obsłudze klientów albo trzyletnie studia (BAC+3) w zakresie bankowości, ubezpieczeń lub sprzedaży.
  • Umiejętność adaptacji.
  • Umiejętność uważnego słuchania.
  • Umiejętność pracy zespołowej.
  • Zdolności sprzedażowe.
  • Umiejętności negocjacyjne.
  • Motywacja, ciekawość, energia i entuzjazm.
  • Zaangażowanie w zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami od 2006 roku.

Benefity

  • Wynagrodzenie uzależnione od wyników.
  • Trzynasta pensja.
  • Premia z tytułu udziału w zyskach.
  • Premia z tytułu udziału pracowników w wynikach.
  • Premie z okazji ważnych wydarzeń życiowych.
  • Płatny urlop.
  • Dni RTT (skróconego czasu pracy).
  • Możliwość pracy zdalnej w wybrane dni.
  • Rozwiązania wspierające rodziny.
  • Bony na posiłki.
  • Dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne.
  • Ubezpieczenie na wypadek niepełnosprawności i ubezpieczenie na życie.
  • Program wdrożeniowy.