Red Nucleus
Red Nucleus
Red Nucleus bietet Beratungs-, Consulting- und wissenschaftliche Dienstleistungen für das Gesundheitswesen und die Life-Sciences-Branche über den gesamten Produktlebenszyklus hinweg. Das Leistungsspektrum umfasst Market Access und Kommerzialisierung, medizinische Kommunikation, Lernen und Entwicklung sowie spezialisierte Unterstützung in den Bereichen Qualität, klinische Forschung, Sicherheit, Regulierung und Medical Affairs. Darüber hinaus entwickelt das Unternehmen Produkte wie DirectusPRO und iTakeControl. Mit mehr als 700 Mitarbeitenden und über drei Jahrzehnten Erfahrung unterstützt Red Nucleus Life-Sciences-Organisationen dabei, strategische und operative Herausforderungen zu bewältigen, Wissen voranzubringen und die Behandlungsergebnisse für Patientinnen und Patienten zu verbessern.

Vertragsrecruiter – Toronto Hybrid

Verantworten Sie die vollständige Personalgewinnung für die Pharma- und Life-Sciences-Teams von Red Nucleus. Bauen Sie Talentpools auf und beraten Sie Führungskräfte in Toronto.

Beschreibung

  • Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess in bestimmten Funktionen oder Regionen übernehmen
  • Als vertrauensvolle Ansprechperson für Führungskräfte und HR Business Partner agieren
  • Zu Arbeitsmarktbedingungen, Recruiting-Strategien und Auswahlentscheidungen beraten
  • Geschäftsziele und Personalbedarf in wirksame Recruiting-Pläne übersetzen
  • Stakeholder auf Einstellungszeiträume, Rollenanforderungen und Kandidatenprofile ausrichten
  • Talentpools für kritische und schwer zu besetzende Positionen aufbauen
  • Arbeitgeberbotschaften vermitteln, die Unternehmenswerte und Mitarbeitererfahrung widerspiegeln
  • Zu Kandidatenbewertungen, Angebotsempfehlungen und Einstellungsentscheidungen beitragen
  • Bei der Erstellung und Verhandlung von Angeboten im Einklang mit Vergütungsrichtlinien und interner Gerechtigkeit unterstützen

Anforderungen

  • 4–5 Jahre Erfahrung im gesamten Recruiting-Prozess oder in der Talentgewinnung mitbringen
  • Erfahrung in der Rekrutierung auf verschiedenen Hierarchieebenen im Pharma- oder Life-Sciences-Umfeld haben
  • Effektive Zusammenarbeit mit Führungskräften und HR-Fachkräften nachweisen
  • Ausgeprägte Fähigkeiten in der Kandidatensuche, in Vorstellungsgesprächen und in der Kandidatenbewertung einsetzen
  • Arbeitsrecht und gesetzeskonforme Einstellungsverfahren verstehen
  • Klar kommunizieren und überzeugend Einfluss nehmen
  • Expertise zu den Bedingungen des Talentmarkts einbringen
  • Einen kandidatenorientierten Ansatz verfolgen
  • Sich an wechselnde Prioritäten anpassen und konkurrierende Anforderungen bewältigen
  • Zu übergreifenden Programmen und Initiativen der Talentgewinnung beitragen

Zusatzleistungen

  • Engagement für Chancengleichheit und einen inklusiven Arbeitsplatz
  • Ein Arbeitsumfeld, das Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion wertschätzt
  • Eine Vergütung, die im Einklang mit der internen Gerechtigkeit entwickelt wurde

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