Red Nucleus
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Red Nucleus fournit des services de conseil, d’accompagnement stratégique et d’expertise scientifique aux secteurs de la santé et des sciences de la vie tout au long du cycle de vie des produits. Ses activités couvrent l’accès au marché et la commercialisation, la communication médicale, la formation et le développement, ainsi qu’un soutien spécialisé en qualité, recherche clinique, sécurité, affaires réglementaires et affaires médicales. L’entreprise développe également des produits tels que DirectusPRO et iTakeControl. Forte de plus de 700 collaborateurs et de plus de trois décennies d’expérience, Red Nucleus aide les organisations des sciences de la vie à relever leurs défis stratégiques et opérationnels, tout en faisant progresser les connaissances et en améliorant les résultats pour les patients.

Recruteur contractuel – Toronto hybride

Pilotez le recrutement de bout en bout pour les équipes pharmaceutiques et des sciences de la vie de Red Nucleus. Développez des viviers de talents et conseillez les responsables du recrutement à Toronto.

Description

  • Superviser le recrutement de bout en bout pour les fonctions ou régions désignées
  • Agir comme partenaire de confiance en matière de talents auprès des responsables du recrutement et des partenaires commerciaux RH
  • Conseiller sur les conditions du marché des talents, les stratégies de recrutement et les décisions de sélection
  • Traduire les objectifs commerciaux et les besoins en effectifs en plans de recrutement efficaces
  • Aligner les parties prenantes sur les calendriers de recrutement, les exigences des postes et les profils des candidats
  • Développer des viviers pour les postes critiques et difficiles à pourvoir
  • Communiquer des messages liés à la marque employeur qui reflètent les valeurs de l’organisation et l’expérience des employés
  • Contribuer à l’évaluation des candidats, aux recommandations d’offres et aux décisions d’embauche
  • Participer à la préparation et à la négociation des offres conformément aux directives de rémunération et à l’équité interne

Exigences

  • Justifier de 4 à 5 ans d’expérience en recrutement de bout en bout ou en acquisition de talents
  • Avoir recruté pour différents niveaux de postes dans des environnements pharmaceutiques ou de sciences de la vie
  • Démontrer une collaboration efficace avec les responsables du recrutement et les professionnels des RH
  • Mettre en œuvre de solides compétences en recherche de candidats, en entretiens et en évaluation
  • Comprendre la législation du travail et les pratiques de recrutement conformes
  • Communiquer clairement et exercer une influence efficace
  • Posséder une expertise des conditions du marché des talents
  • Adopter une approche centrée sur les candidats
  • S’adapter à l’évolution des priorités et gérer des demandes concurrentes
  • Contribuer à des programmes et initiatives plus larges d’acquisition de talents

Avantages

  • Engagement en faveur de l’égalité des chances et d’un environnement de travail inclusif
  • Un environnement de travail qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion
  • Une rémunération définie conformément à l’équité interne

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