Red Nucleus świadczy usługi konsultingowe, doradcze i naukowe dla sektora ochrony zdrowia i nauk przyrodniczych na każdym etapie cyklu życia produktu. Działalność firmy obejmuje dostęp do rynku i komercjalizację, komunikację medyczną, szkolenia i rozwój, a także specjalistyczne wsparcie w obszarach jakości, badań klinicznych, bezpieczeństwa, regulacji i spraw medycznych. Firma tworzy również produkty, w tym DirectusPRO i iTakeControl. Zespół Red Nucleus liczy ponad 700 osób, a jego doświadczenie obejmuje ponad trzy dekady. Dzięki temu firma pomaga organizacjom z sektora nauk przyrodniczych mierzyć się z wyzwaniami strategicznymi i operacyjnymi, rozwijać wiedzę oraz poprawiać wyniki leczenia pacjentów.
Rekruter kontraktowy — praca hybrydowa w Toronto
Prowadź rekrutację od początku do końca dla zespołów Red Nucleus z obszaru farmacji i nauk przyrodniczych. Twórz pule kandydatów i doradzaj menedżerom ds. rekrutacji w Toronto.
Opis
- Prowadzenie rekrutacji od początku do końca dla wyznaczonych funkcji lub regionów
- Pełnienie roli zaufanego partnera ds. talentów dla menedżerów ds. rekrutacji i partnerów HR Business Partner
- Doradzanie w zakresie sytuacji na rynku talentów, strategii rekrutacyjnych i decyzji dotyczących wyboru kandydatów
- Przekładanie celów biznesowych i potrzeb kadrowych na skuteczne plany rekrutacyjne
- Uzgadnianie z interesariuszami terminów zatrudnienia, wymagań dotyczących stanowisk i profili kandydatów
- Tworzenie puli kandydatów na stanowiska o kluczowym znaczeniu i trudne do obsadzenia
- Przekazywanie komunikatów marki pracodawcy odzwierciedlających wartości organizacji i doświadczenia pracowników
- Udział w ocenie kandydatów, rekomendowaniu ofert i podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu
- Pomoc w przygotowywaniu ofert i negocjacjach zgodnie z wytycznymi dotyczącymi wynagrodzeń oraz zasadą wewnętrznej sprawiedliwości
Wymagania
- 4–5 lat doświadczenia w rekrutacji od początku do końca lub pozyskiwaniu talentów
- Doświadczenie w rekrutowaniu na różne poziomy stanowisk w środowisku farmaceutycznym lub z obszaru nauk przyrodniczych
- Umiejętność skutecznej współpracy z menedżerami ds. rekrutacji i specjalistami HR
- Dobrze rozwinięte umiejętności wyszukiwania kandydatów, prowadzenia rozmów i ich oceny
- Znajomość przepisów prawa pracy i zgodnych z nimi praktyk rekrutacyjnych
- Jasna komunikacja i umiejętność skutecznego wywierania wpływu
- Znajomość sytuacji na rynku talentów
- Podejście skoncentrowane na kandydacie
- Umiejętność dostosowywania się do zmieniających się priorytetów i zarządzania konkurującymi zadaniami
- Gotowość do udziału w szerszych programach i inicjatywach związanych z pozyskiwaniem talentów
Benefity
- Zaangażowanie na rzecz równych szans i inkluzywnego miejsca pracy
- Miejsce pracy, w którym ceni się różnorodność, równość i inkluzywność
- Wynagrodzenie ustalane zgodnie z zasadą wewnętrznej sprawiedliwości