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1.001 – 5.000 Mitarbeitende
Sponsor für FachkräftevisumE-CommerceFintechGaming
Nuvei ist ein Fintech-Unternehmen, das Unternehmen dabei unterstützt, Zahlungen auf globalen Märkten zu akzeptieren, zu verwalten und abzuwickeln. Die Plattform vereint Zahlungseingänge, Auszahlungen, globales Acquiring, Banküberweisungen, Echtzeitzahlungen und alternative Zahlungsmethoden mit Tools zur Optimierung der Zahlungsautorisierung, zum Betrugs- und Risikomanagement, zur Rückbuchungsbearbeitung und zur Währungsverwaltung. Nuvei unterstützt Zahlungsabläufe für Unternehmen im Onlinehandel, in der Finanzdienstleistungsbranche und im Glücksspielsektor. Dafür stehen mehr als 700 Zahlungsoptionen und Integrationen zur Verfügung, die für Unternehmen von kleinen und mittleren Betrieben bis hin zu Großunternehmen konzipiert sind.
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Talent-Acquisition-Spezialist, GTM (befristeter Vertrag) – Remote in Arizona

Nuvei sucht eine Talent-Acquisition-Spezialistin oder einen Talent-Acquisition-Spezialisten für die ganzheitliche GTM-Rekrutierung in Nordamerika. Die Position gewinnt kommerzielle Talente und unterstützt die internationale Personalgewinnung in einem globalen Fintech-Umfeld.

USVereinigte StaatenAZArizonaRemoteVollzeitJuniorMittlere StufeKein Abschluss erforderlichErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffung

Beschreibung

  • Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess für GTM-Positionen wie SDR, Relationship Manager, Business Development Manager und Rollen im Bereich Commercial Enablement.
  • Erstellung von Sourcing-Plänen und Aufbau vielfältiger Talentpools mithilfe von LinkedIn Recruiter, KI-gestützten Sourcing-Tools und professionellem Networking.
  • Zusammenarbeit mit GTM-Führungskräften und HR-Partnern, um Recruiting-Prioritäten mit übergeordneten Geschäftszielen zu verbinden.
  • Vollständige und aktuelle Pflege der Bewerberdaten in Greenhouse oder Workable unter Einhaltung interner Recruiting-Verfahren.
  • Sicherstellung einer guten Candidate Experience durch zeitnahe Kommunikation und verlässliches Feedback während des gesamten Prozesses.
  • Verbesserung von Recruiting-Abläufen und Nutzung von Datenanalysen, um die Wirksamkeit und Effizienz der GTM-Rekrutierung zu steigern.
  • Zusammenarbeit mit globalen Recruiting-Kolleginnen und -Kollegen zum Austausch bewährter Verfahren und bei Bedarf zur Mitwirkung an übergreifenden Talentprojekten.
  • Bericht an die Global Managerin oder den Global Manager für Commercial Talent Acquisition.

Anforderungen

  • Zwei bis vier Jahre Erfahrung im Recruiting über den gesamten Prozess hinweg, vorzugsweise in der Rekrutierung für kommerzielle oder GTM-Positionen.
  • Nachweisliche Fähigkeit, Kandidatinnen und Kandidaten in ganz Nordamerika zu finden und einzustellen; Erfahrung mit Recruiting in LATAM oder EMEA ist von Vorteil.
  • Recruiting-Erfahrung in den Bereichen Payments, Fintech oder SaaS ist sehr erwünscht.
  • Sicherer Umgang mit LinkedIn Recruiter, Bewerbermanagementsystemen wie Greenhouse oder Workable sowie KI-gestützten Sourcing-Tools.
  • Ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholder-Management, in der Organisation und Kommunikation für die Zusammenarbeit in einem dynamischen globalen Unternehmen.
  • Kooperative Arbeitsweise und Flexibilität bei der Neugewichtung von Aufgaben über Regionen und Zeitzonen hinweg.
  • Professionelles schriftliches und mündliches Englisch, das regelmäßig mit dezentral arbeitenden Kolleginnen und Kollegen, Kunden und strategischen Lieferanten eingesetzt wird.

Zusatzleistungen

  • Wettbewerbsfähiger bezahlter Urlaubsanspruch
  • 401(k)-Matching-Programm
  • Gruppenversicherungsleistungen
  • Flexibles Arbeitsmodell
  • Mitarbeiterunterstützungsprogramm

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