1 001 – 5 000 Työntekijät
Ammattitaitoisen työntekijän viisumin sponsoriFintechPelaaminenVerkkokauppaNuvei on finanssiteknologiayritys, joka auttaa yrityksiä vastaanottamaan, hallinnoimaan ja siirtämään maksuja maailmanlaajuisilla markkinoilla. Sen alusta yhdistää maksujen vastaanoton, maksujen suorittamisen, maailmanlaajuisen maksujen hankinnan, pankkisiirrot, reaaliaikaiset maksut ja vaihtoehtoiset maksutavat valtuutusten optimointiin, petosten ja riskien hallintaan, takaisinveloitusten ratkaisemiseen sekä valuutan hallintaan tarkoitettuihin työkaluihin. Nuvei tukee verkkomyynnin, rahoituspalvelujen ja pelialan yritysten maksuliikennettä yli 700 maksutavalla ja integraatiolla, jotka on suunniteltu niin pienille ja keskisuurille yrityksille kuin suuryrityksillekin.
Talent Acquisition -asiantuntija, GTM (määräaikainen työsopimus) – etätyö Arizonassa
Nuvei etsii Talent Acquisition -asiantuntijaa johtamaan GTM-rekrytointia koko rekrytointisyklin ajan Pohjois-Amerikassa. Tehtävässä etsitään kaupallista osaamista ja tuetaan kansainvälistä rekrytointia globaalissa fintech-ympäristössä.
Kuvaus
- Johda GTM-tehtävien, kuten SDR-, Relationship Manager-, Business Development Manager- ja Commercial Enablement -roolien, koko rekrytointisykliä.
- Luo hakijanhankintasuunnitelmia ja rakenna monimuotoisia ehdokaspoolia LinkedIn Recruiterin, tekoälyä hyödyntävien hakutyökalujen ja ammatillisen verkostoitumisen avulla.
- Tee yhteistyötä GTM-johtajien ja HR-kumppaneiden kanssa, jotta rekrytoinnin painopisteet yhdistyvät laajempiin liiketoimintatavoitteisiin.
- Pidä hakijatiedot täydellisinä ja ajan tasalla Greenhousessa tai Workablessa sekä noudata sisäisiä rekrytointikäytäntöjä.
- Tue erinomaista hakijakokemusta viestimällä oikea-aikaisesti ja antamalla luotettavaa palautetta koko prosessin ajan.
- Kehitä rekrytoinnin työnkulkuja ja hyödynnä dataa GTM-rekrytoinnin vaikuttavuuden ja tehokkuuden parantamiseksi.
- Tee yhteistyötä globaalien rekrytointikollegoiden kanssa hyvien käytäntöjen jakamiseksi ja osallistu tarvittaessa laajempiin osaajahankkeen projekteihin.
- Raportoi Global Manager, Commercial Talent Acquisition -tehtävässä toimivalle esihenkilölle.
Vaatimukset
- Kahdesta neljään vuotta kokemusta koko rekrytointisyklistä, mieluiten kaupallisten tai GTM-tehtävien rekrytoinnista.
- Osoitettua kykyä etsiä ja palkata työntekijöitä eri puolilta Pohjois-Amerikkaa; kokemus LATAM- tai EMEA-rekrytoinnista katsotaan eduksi.
- Kokemus maksamisen, fintechin tai SaaS:n parissa tehdystä rekrytoinnista on vahvasti suositeltavaa.
- LinkedIn Recruiterin, Greenhousen tai Workablen kaltaisten hakijanseurantajärjestelmien sekä tekoälypohjaisten hakutyökalujen hyvä hallinta.
- Vahvat sidosryhmien hallinta-, organisointi- ja viestintätaidot nopeasti muuttuvassa globaalissa liiketoimintaympäristössä työskentelyyn.
- Yhteistyöhakuinen työskentelytapa ja joustavuus priorisoida tehtäviä uudelleen eri alueiden ja aikavyöhykkeiden välillä.
- Ammatillinen kirjallinen ja suullinen englannin kielen taito, jota käytetään säännöllisesti hajautettujen kollegoiden, asiakkaiden ja strategisten toimittajien kanssa.
Edut
- Kilpailukykyinen palkallinen lomaoikeus
- 401(k)-maksujen vastaavuusohjelma
- Ryhmävakuutusedut
- Joustava työskentelymalli
- Työntekijöiden tukiohjelma