Nuvei est une entreprise de technologie financière qui aide les entreprises à accepter, gérer et transférer des paiements sur les marchés mondiaux. Sa plateforme regroupe les encaissements, les décaissements, l’acquisition internationale, les virements bancaires, les paiements en temps réel et les moyens de paiement alternatifs, ainsi que des outils d’optimisation de l’autorisation, de gestion de la fraude et des risques, de résolution des rétrofacturations et de gestion des devises. Nuvei accompagne les opérations de paiement des entreprises du commerce en ligne, des services financiers et du jeu vidéo, avec plus de 700 options de paiement et des intégrations conçues pour des entreprises allant des petites et moyennes structures aux grandes entreprises.
Spécialiste de l’acquisition de talents, GTM (Contrat à durée déterminée) – Télétravail depuis l’Arizona
Nuvei recrute un spécialiste de l’acquisition de talents pour piloter le recrutement de bout en bout des profils GTM en Amérique du Nord. Le poste recherche des talents commerciaux et accompagne les recrutements internationaux dans un environnement mondial de technologie financière.
Description
- Piloter le recrutement de bout en bout pour des postes GTM tels que SDR, responsable des relations, responsable du développement commercial et fonctions d’activation commerciale.
- Créer des plans de recherche et développer des viviers diversifiés de candidats à l’aide de LinkedIn Recruiter, d’outils de recherche alimentés par l’intelligence artificielle et de réseaux professionnels.
- Travailler avec les responsables GTM et les partenaires RH afin de relier les priorités de recrutement aux objectifs globaux de l’entreprise.
- Tenir à jour des dossiers de candidature complets dans Greenhouse ou Workable, conformément aux procédures internes de recrutement.
- Favoriser une expérience candidat de qualité grâce à une communication rapide et à des retours fiables tout au long du processus.
- Améliorer les flux de travail du recrutement et exploiter les données pour accroître l’efficacité et l’efficience des recrutements GTM.
- Collaborer avec les collègues du recrutement international pour échanger les meilleures pratiques et contribuer à des projets de talents plus larges lorsque nécessaire.
- Rendre compte au responsable mondial de l’acquisition des talents commerciaux.
Exigences
- Deux à quatre ans d’expérience en recrutement de bout en bout, de préférence dans le recrutement commercial ou GTM.
- Capacité démontrée à rechercher et recruter des candidats en Amérique du Nord ; une expérience du recrutement en Amérique latine ou dans la région EMEA constitue un atout.
- Une expérience du recrutement dans les paiements, la fintech ou le SaaS est vivement souhaitée.
- Maîtrise de LinkedIn Recruiter, des systèmes de suivi des candidatures tels que Greenhouse ou Workable et des outils de recherche alimentés par l’intelligence artificielle.
- Solides compétences en gestion des parties prenantes, en organisation et en communication pour travailler dans une entreprise mondiale évoluant rapidement.
- Esprit collaboratif et flexibilité pour reprioriser le travail entre les régions et les fuseaux horaires.
- Anglais professionnel écrit et parlé, utilisé régulièrement avec des collègues répartis dans différents lieux, des clients et des fournisseurs stratégiques.
Avantages
- Congés payés attractifs
- Programme d’abondement 401(k)
- Régime d’assurance collective
- Mode de travail flexible
- Programme d’aide aux employés