A Nuvei fintech vállalat, amely segít a vállalkozásoknak a globális piacokon történő fizetések elfogadásában, kezelésében és továbbításában. Platformja egyesíti a bejövő és kimenő fizetéseket, a globális acquiring szolgáltatásokat, a banki átutalásokat, a valós idejű fizetéseket és az alternatív fizetési módokat az engedélyezés optimalizálását, a csalás- és kockázatkezelést, a visszaterhelések rendezését, valamint a devizakezelést támogató eszközökkel. A Nuvei online kiskereskedelmi, pénzügyi szolgáltató és játékcégek fizetési műveleteit támogatja, több mint 700 fizetési lehetőséggel és integrációval, amelyeket a kis- és középvállalkozásoktól a nagyvállalatokig terjedő cégek számára alakítottak ki.
GTM tehetségszerzési szakértő (határozott idejű szerződés) – Távmunka Arizonából
A Nuvei tehetségszerzési szakértőt keres, aki Észak-Amerikában irányítja a GTM-pozíciók teljes körű toborzását. A munkakör kereskedelmi tehetségeket kutat fel, és nemzetközi munkaerő-felvételt támogat egy globális fintech környezetben.
Leírás
- Irányítsa a GTM-pozíciók, például az SDR, a kapcsolattartó menedzser, az üzletfejlesztési menedzser és a kereskedelmi képességfejlesztési munkakörök teljes körű toborzását.
- Készítsen keresési terveket, és építsen sokszínű jelöltbázisokat a LinkedIn Recruiter, mesterséges intelligenciával támogatott keresőeszközök és szakmai kapcsolatépítés használatával.
- Dolgozzon együtt a GTM vezetőivel és a HR-partnerekkel annak érdekében, hogy a toborzási prioritások illeszkedjenek a szélesebb üzleti célokhoz.
- Tartsa hiánytalanul és naprakészen a jelöltek adatait a Greenhouse vagy a Workable rendszerében, a belső toborzási eljárások betartása mellett.
- Támogassa a kiváló jelöltélményt időben történő kommunikációval és megbízható visszajelzéssel a teljes folyamat során.
- Fejlessze a toborzási munkafolyamatokat, és használja az adatokból nyert felismeréseket a GTM-toborzás hatékonyságának és eredményességének növelésére.
- Egyeztessen a globális toborzási kollégákkal a bevált gyakorlatok megosztása és szükség esetén a szélesebb körű tehetségprojektek támogatása érdekében.
- A kereskedelmi tehetségszerzésért felelős globális menedzsernek jelent.
Követelmények
- Két-négy év teljes körű toborzási tapasztalat, lehetőleg kereskedelmi vagy GTM-toborzásban.
- Bizonyított tapasztalat jelöltek felkutatásában és felvételében Észak-Amerikában; a LATAM- vagy EMEA-régióban szerzett toborzási tapasztalat előnyt jelent.
- A fizetési szolgáltatások, a fintech vagy a SaaS területén szerzett toborzási tapasztalat kifejezetten előnyös.
- Jártasság a LinkedIn Recruiter, a Greenhouse-hoz vagy Workable-höz hasonló jelentkezőkövető rendszerek és a mesterséges intelligenciával működő keresőeszközök használatában.
- Erős érdekeltfél-kezelési, szervezési és kommunikációs készségek a gyorsan változó, globális üzleti környezetben végzett munkához.
- Együttműködő szemlélet és rugalmasság a munka régiók és időzónák közötti újrapriorizálásához.
- Professzionális szintű írásbeli és szóbeli angol nyelvtudás, amelyet rendszeresen használ elosztott munkatársakkal, ügyfelekkel és stratégiai beszállítókkal.
Juttatások
- Versenyképes fizetett szabadságkeret
- 401(k)-hozzájárulási program
- Csoportos biztosítási juttatások
- Rugalmas munkavégzési modell
- Munkavállalói támogatási program