Ang Nuvei ay isang kompanya ng teknolohiyang pinansyal na tumutulong sa mga negosyo na tumanggap, mamahala at maglipat ng mga bayad sa mga pandaigdigang pamilihan. Pinagsasama ng platform nito ang pagtanggap ng bayad, pagpapalabas ng bayad, pandaigdigang acquiring, mga bank transfer, real-time na pagbabayad at mga alternatibong paraan ng pagbabayad, kasama ang mga tool para sa pag-optimize ng awtorisasyon, pamamahala ng panlilinlang at panganib, paglutas ng chargeback at pamamahala ng currency. Sinusuportahan ng Nuvei ang mga operasyon sa pagbabayad ng mga kompanya sa online retail, serbisyong pinansyal at gaming, na may mahigit 700 opsyon sa pagbabayad at mga integrasyong idinisenyo para sa mga negosyo mula sa maliliit at katamtamang laki ng kompanya hanggang sa malalaking enterprise.
Espesyalista sa Pagkuha ng Talento, GTM (Kontratang May Takdang Panahon) – Remote sa Arizona
Naghahanap ang Nuvei ng Espesyalista sa Pagkuha ng Talento na mangunguna sa buong proseso ng pagre-recruit para sa GTM sa buong North America. Ang tungkulin ay kumukuha ng mga talentong pangkomersyo at sumusuporta sa internasyonal na pagkuha ng empleyado sa isang pandaigdigang kapaligiran ng fintech.
Paglalarawan
- Pangunahan ang buong proseso ng pagre-recruit para sa mga posisyong GTM gaya ng SDR, Relationship Manager, Business Development Manager, at mga tungkulin sa Commercial Enablement.
- Gumawa ng mga plano sa paghahanap at bumuo ng magkakaibang pipeline ng mga kandidato gamit ang LinkedIn Recruiter, mga tool sa paghahanap na may AI, at propesyonal na networking.
- Makipagtulungan sa mga lider ng GTM at mga katuwang sa HR upang iugnay ang mga prayoridad sa pagre-recruit sa mas malawak na layunin ng negosyo.
- Panatilihing kumpleto at napapanahon ang mga tala ng kandidato sa Greenhouse o Workable habang sinusunod ang mga panloob na pamamaraan sa pagre-recruit.
- Suportahan ang mahusay na karanasan ng kandidato sa pamamagitan ng napapanahong komunikasyon at maaasahang feedback sa buong proseso.
- Pagbutihin ang mga workflow sa pagre-recruit at gamitin ang mga insight mula sa datos upang mapahusay ang pagiging epektibo at episyente ng pagkuha para sa GTM.
- Makipag-ugnayan sa mga pandaigdigang kasamahan sa pagre-recruit upang magpalitan ng pinakamahuhusay na gawi at mag-ambag sa mas malawak na mga proyekto sa talento kung kinakailangan.
- Mag-ulat sa Global Manager, Commercial Talent Acquisition.
Mga Kinakailangan
- Dalawa hanggang apat na taong karanasan sa buong proseso ng pagre-recruit, mas mainam kung sa pagkuha para sa komersyo o GTM.
- Napatunayang kakayahang maghanap at kumuha ng mga kandidato sa buong North America; karanasan sa pagre-recruit sa LATAM o EMEA ay isang kalamangan.
- Lubos na ninanais ang karanasan sa pagre-recruit sa payments, fintech, o SaaS.
- Mahusay sa LinkedIn Recruiter, mga applicant tracking system gaya ng Greenhouse o Workable, at mga tool sa paghahanap ng kandidato na pinapagana ng AI.
- Malakas na kakayahan sa pamamahala ng stakeholder, organisasyon, at komunikasyon para sa pagtatrabaho sa isang mabilis na pandaigdigang negosyo.
- May kolaboratibong paraan ng pagtatrabaho at kakayahang baguhin ang prayoridad ng gawain sa iba't ibang rehiyon at time zone.
- Propesyonal na nakasulat at pasalitang Ingles, na regular na ginagamit kasama ng mga kasamahan, kliyente, at estratehikong supplier na nagtatrabaho mula sa iba't ibang lokasyon.
Mga Benepisyo
- Mapagkumpitensyang bayad na leave
- Programa ng employer match para sa 401(k)
- Mga benepisyo sa group insurance
- Flexible na modelo ng pagtatrabaho
- Programa ng tulong para sa empleyado