Nuvei to firma fintech, która pomaga przedsiębiorstwom przyjmować, obsługiwać i realizować płatności na rynkach całego świata. Jej platforma łączy płatności przychodzące i wychodzące, globalny acquiring, przelewy bankowe, płatności w czasie rzeczywistym oraz alternatywne metody płatności z narzędziami do optymalizacji autoryzacji, zarządzania oszustwami i ryzykiem, obsługi obciążeń zwrotnych oraz zarządzania walutami. Nuvei wspiera operacje płatnicze firm z sektora handlu internetowego, usług finansowych i gier, oferując ponad 700 metod płatności oraz integracji dla przedsiębiorstw od małych i średnich firm po duże organizacje.
Specjalista ds. rekrutacji talentów GTM (umowa na czas określony) — praca zdalna w Arizonie
Nuvei poszukuje specjalisty ds. rekrutacji talentów do prowadzenia rekrutacji GTM od początku do końca w Ameryce Północnej. Rola obejmuje pozyskiwanie talentów komercyjnych i wsparcie rekrutacji międzynarodowej w globalnym środowisku fintech.
Opis
- Prowadzić rekrutację od początku do końca na stanowiska GTM, takie jak SDR, menedżer ds. relacji, menedżer ds. rozwoju biznesu oraz stanowiska związane ze wsparciem sprzedaży.
- Tworzyć plany pozyskiwania kandydatów i rozwijać różnorodne pule kandydatów z wykorzystaniem LinkedIn Recruiter, narzędzi sourcingowych opartych na AI oraz networkingu zawodowego.
- Współpracować z liderami GTM i partnerami HR, łącząc priorytety rekrutacyjne z szerszymi celami biznesowymi.
- Dbać o kompletność i aktualność danych kandydatów w Greenhouse lub Workable, przestrzegając wewnętrznych procedur rekrutacyjnych.
- Wspierać pozytywne doświadczenia kandydatów dzięki terminowej komunikacji i rzetelnej informacji zwrotnej na każdym etapie procesu.
- Usprawniać procesy rekrutacyjne i wykorzystywać dane analityczne do zwiększania skuteczności i efektywności rekrutacji GTM.
- Koordynować działania z globalnymi współpracownikami ds. rekrutacji, wymieniać się najlepszymi praktykami i w razie potrzeby uczestniczyć w szerszych projektach dotyczących talentów.
- Raportować do Globalnego Menedżera ds. Rekrutacji Talentów Komercyjnych.
Wymagania
- Od dwóch do czterech lat doświadczenia w rekrutacji od początku do końca, najlepiej w rekrutacji komercyjnej lub GTM.
- Udokumentowana umiejętność pozyskiwania i zatrudniania kandydatów w całej Ameryce Północnej; doświadczenie w rekrutacji w regionach LATAM lub EMEA będzie dodatkowym atutem.
- Doświadczenie rekrutacyjne w sektorze płatności, fintech lub SaaS jest zdecydowanie preferowane.
- Biegłość w obsłudze LinkedIn Recruiter, systemów śledzenia kandydatów, takich jak Greenhouse lub Workable, oraz narzędzi sourcingowych opartych na AI.
- Doskonale rozwinięte umiejętności zarządzania interesariuszami, organizacji i komunikacji potrzebne do pracy w dynamicznym globalnym biznesie.
- Podejście zespołowe i elastyczność w ustalaniu priorytetów pracy w różnych regionach i strefach czasowych.
- Profesjonalna znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie, używanego regularnie w kontaktach z rozproszonymi współpracownikami, klientami i strategicznymi dostawcami.
Benefity
- Konkurencyjny płatny urlop
- Program dopłat do 401(k)
- Grupowe ubezpieczenie
- Elastyczny model pracy
- Program pomocy pracownikom