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American Family Insurance
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B2CFinanzenVersicherungen
American Family Insurance bietet privaten Versicherungsschutz für Häuser, Fahrzeuge, das Leben und weitere Schutzbedürfnisse. Das 1927 gegründete und in Madison, Wisconsin, ansässige Unternehmen betreut mehr als 12 Millionen Kundinnen und Kunden und verbindet Versicherungskompetenz mit digitalen Tools wie der MyAmFam-App, über die Kundinnen und Kunden ihre Policen verwalten, Rechnungen bezahlen und Schäden melden können. Das Geschäft umfasst die Bereiche Versicherungen, Finanzen und Verbraucherdienstleistungen und legt den Schwerpunkt auf Kundenservice, verantwortungsvolle Geschäftspraktiken und gesellschaftliches Engagement.
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Senior Engineering Manager (Hybrid) – American Family Insurance

Leiten Sie Engineering, Infrastruktur, Cloud-Betrieb und Modernisierungsinitiativen für American Family Insurance. Führen Sie funktionsübergreifende Teams, Technologieroadmaps, Budgets und die Servicebereitstellung.

USVereinigte StaatenMAMassachusettsWIWisconsin
131.000 $ – 220.000 $ / Jahr
HybridVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischEngineering Manager
CloudSDLC

Beschreibung

  • Bereitstellung und Support von Softwarelösungen für Endkundinnen und Endkunden
  • Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Geschäftspartnerinnen und Geschäftspartnern
  • Zusammenstellung und Leitung funktionsübergreifender Teams für Kundenprojekte
  • Erstellung von Implementierungsplänen, Ressourcenschätzungen und Kostenprognosen
  • Identifizierung von Risiken und Problemen, Bewertung der Arbeitsqualität und Sicherstellung der Abstimmung mit Kundinnen und Kunden
  • Entwicklung von Modernisierungs-Roadmaps und Gestaltung technisch umsetzbarer Lösungen
  • Steuerung von Infrastruktur- und Servicekonzeption, -entwicklung, Engineering, Implementierung und Betrieb
  • Überwachung von Produkt-Roadmaps und priorisierten Backlogs
  • Abstimmung von Nutzeranforderungen, Geschäftszielen, Ressourcenkapazitäten und technischer Umsetzbarkeit
  • Sicherstellung der Leistungsfähigkeit und Verfügbarkeit von Cloud- und internen Services
  • Leitung von Projekten zur Bereitstellung von Cloud- und Endanwenderservices mit termingerechtem und budgetkonformem Abschluss
  • Förderung eines kollaborativen, inklusiven und leistungsorientierten Arbeitsumfelds
  • Festlegung von Zielen, Feedback, Durchführung von Leistungsbeurteilungen und Entwicklung von Mitarbeitenden
  • Unterstützung der Bereichs- oder Abteilungsleitung sowie Wahrung der organisatorischen Mission, Werte, Richtlinien und Praktiken

Anforderungen

  • Nachweisbare Führungserfahrung in der Unterstützung mehrerer Geschäftspartnerinnen und Geschäftspartner sowie Technologie-Stakeholdergruppen
  • Fundierte Kenntnisse der Unternehmensarchitektur und der Praktiken des Softwareentwicklungslebenszyklus
  • Fähigkeit, Technologieplattformen, Teams und Betriebsmodelle aufzubauen und weiterzuentwickeln
  • Ausgeprägte operative Orientierung sowie Kenntnisse von Geschäftsprozessen und technologischer Unterstützung
  • Fähigkeit, Arbeit zu priorisieren, konkurrierende Anforderungen zu steuern und technische Betriebskennzahlen zu erstellen
  • Bereitschaft, Overhead und Komplexität zu reduzieren und gleichzeitig selbstorganisierte agile Entwicklung zu ermöglichen
  • Ausgeprägte Fähigkeiten in Budgetierung und Finanzmanagement
  • Ausgeprägte Kommunikations-, Präsentations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
  • Erfahrung in der Versicherungs- oder Rechtsbranche ist von Vorteil
  • Bereitschaft zu Reisen von bis zu 10 %
  • Wohnsitz in einem Umkreis von etwa 35–50 Meilen um Madison, Wisconsin, oder Boston, Massachusetts
  • Erfolgreicher Abschluss der geltenden Hintergrundüberprüfungen
  • Bereitschaft zur Unterzeichnung einer Geheimhaltungsvereinbarung
  • Eine Unterstützung bei der Arbeitserlaubnis wird nicht berücksichtigt, sofern dies nicht ausdrücklich in der Ausschreibung angegeben ist

Zusatzleistungen

  • Umzugshilfe für berechtigte Kandidatinnen und Kandidaten
  • Umfassende Leistungen in den Bereichen Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherung sowie Wohlbefinden
  • Wettbewerbsfähiger 401(k)-Beitrag
  • Pensionsplan
  • Jährliche Möglichkeit für eine Incentive-Zahlung
  • Neun bezahlte Feiertage
  • Bezahltes Freistellungsprogramm mit jährlich 23 angesammelten Tagen für Vollzeitbeschäftigte
  • Programm zur Rückzahlung von Studienkrediten
  • Bezahlte Familienfreistellung
  • Orientierung für neue Mitarbeitende sowie Unterstützung beim Aufbau von Beziehungen
  • Unterstützung bei angemessenen Vorkehrungen

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