American Family Insurance propose des couvertures d’assurance personnelle pour les habitations, les véhicules, la vie et d’autres besoins de protection. Fondée en 1927 et établie à Madison, dans le Wisconsin, l’entreprise accompagne plus de 12 millions de clients et associe son expertise en assurance à des outils numériques comme l’application MyAmFam, qui permet de gérer les contrats, de régler les factures et de déclarer des sinistres. Ses activités couvrent l’assurance, la finance et les services aux consommateurs, avec un engagement en faveur de l’accompagnement client, de pratiques commerciales responsables et de l’implication dans la communauté.
Responsable senior de l’ingénierie (hybride) – American Family Insurance
Dirigez l’ingénierie, l’infrastructure, les opérations cloud et les initiatives de modernisation d’American Family Insurance. Encadrez des équipes pluridisciplinaires, les feuilles de route technologiques, les budgets et la prestation de services.
États-Unis
Massachusetts
Wisconsin131 000 $ – 220 000 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisResponsable ingénierieDescription
- Fournir et assurer le support de solutions logicielles pour les clients finaux
- Établir et entretenir des relations avec les parties prenantes de l’entreprise
- Former et diriger des équipes pluridisciplinaires pour les missions clients
- Établir des plans de mise en œuvre, des estimations de ressources et des projections de coûts
- Identifier les risques et les problèmes, évaluer la qualité du travail et maintenir l’alignement avec le client
- Élaborer des feuilles de route de modernisation et concevoir des solutions techniquement réalisables
- Diriger la conception, le développement, l’ingénierie, la mise en œuvre et l’exploitation de l’infrastructure et des services
- Superviser les feuilles de route des produits et les backlogs priorisés
- Concilier les exigences des utilisateurs, les objectifs de l’entreprise, la capacité des ressources et la faisabilité technique
- Maintenir la performance et la disponibilité des services cloud et internes
- Diriger des projets de prestation de services cloud et destinés aux utilisateurs finaux afin de les achever dans les délais et le budget prévus
- Promouvoir un environnement de travail collaboratif, inclusif et axé sur la performance
- Fixer des objectifs, fournir des retours, réaliser les évaluations de performance et développer les collaborateurs
- Soutenir la direction divisionnelle ou départementale et défendre la mission, les valeurs, les politiques et les pratiques de l’organisation
Exigences
- Expérience avérée en leadership auprès de plusieurs partenaires commerciaux et groupes de parties prenantes technologiques
- Solide connaissance de l’architecture d’entreprise et des pratiques du cycle de vie du développement logiciel
- Capacité à établir et à faire évoluer des plateformes technologiques, des équipes et des modèles opérationnels
- Forte orientation opérationnelle, avec une connaissance des processus métier et de l’habilitation technologique
- Capacité à prioriser le travail, à gérer des demandes concurrentes et à créer des indicateurs techniques opérationnels
- Engagement à réduire les frais généraux et la complexité tout en permettant une prestation agile autogérée
- Solides compétences en budgétisation et en gestion financière
- Excellentes compétences en communication, en présentation et en relations interpersonnelles
- Une expérience dans le secteur de l’assurance ou le domaine juridique est souhaitée
- Volonté de voyager jusqu’à 10 %
- Résidence à environ 35–50 miles de Madison, dans le Wisconsin, ou de Boston, dans le Massachusetts
- Réussite des vérifications d’antécédents applicables
- Volonté de signer un accord de confidentialité
- Le parrainage n’est pas envisagé, sauf indication spécifique dans l’offre
Avantages
- Aide à la relocalisation pour les candidats admissibles
- Couverture complète des soins médicaux, dentaires, optiques et du bien-être
- Contribution compétitive au régime 401(k)
- Régime de retraite
- Possibilité de prime annuelle
- Neuf jours fériés rémunérés
- Programme de congés payés avec acquisition de 23 jours par an pour les employés à temps plein
- Programme de remboursement des prêts étudiants
- Congé familial payé
- Accueil des nouveaux employés et soutien à la création de relations
- Soutien pour les aménagements raisonnables