Transparent Hiring
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1 – 10 Mitarbeitende
BeratungLogistikReisen
Transparent Hiring bietet IT-Rekrutierungs- und Relocation-Unterstützung für Fachkräfte, die eine berufliche Laufbahn in Deutschland anstreben. Das Unternehmen verbindet internationale Kandidatinnen und Kandidaten mit deutschen Arbeitgebern und begleitet sie während des gesamten Umzugs – von der Jobsuche, der Optimierung von Lebenslauf und LinkedIn-Profil sowie der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche bis hin zur Visabearbeitung und Wohnungssuche. Die Leistungen sollen Kandidatinnen und Kandidaten dabei unterstützen, sich auf dem deutschen Arbeitsmarkt zurechtzufinden und ihr neues berufliches und persönliches Leben aufzubauen.

Remote-Praktikum als HR-Assistenz – Europa | Transparente Personalgewinnung

Unterstütze die IT-Rekrutierung und Kandidatenberatung als remote tätige HR-Praktikantin bzw. remote tätiger HR-Praktikant für Fachkräfte, die eine Stelle und Relocation-Möglichkeiten in Deutschland anstreben. Wirke bei der Stellenrecherche, bei Bewerbungen, der Kontaktaufnahme und der Karrierebegleitung mit.

Beschreibung

  • IT-Stellen auf Jobbörsen und in beruflichen Netzwerken identifizieren und sich darauf bewerben
  • Lebensläufe und Anschreiben von Klientinnen und Klienten erstellen und überarbeiten
  • Potenzielle Arbeitgeber im Namen der Klientinnen und Klienten kontaktieren
  • Bewerbungen nachverfolgen und übersichtliche Fortschrittsberichte zusammenstellen
  • Unternehmen und Stellen anhand der von Klientinnen und Klienten festgelegten Kriterien recherchieren
  • Mit Recruiterinnen und Recruitern zusammenarbeiten, um eine positive Candidate Experience zu unterstützen
  • Bei der Rekrutierung und Beratung von IT-Fachkräften mitwirken, die internationale Karrieren und einen Umzug nach Deutschland anstreben
  • Direkt mit Recruiterinnen und Recruitern sowie Unternehmensgründerinnen und Unternehmensgründern zusammenarbeiten
  • Eine Leistungs- und Eignungsbewertung des Praktikums für eine mögliche Weiterentwicklung in eine längerfristige Position durchführen

Anforderungen

  • Englischkenntnisse auf C1-Niveau
  • Ausgeprägte schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
  • Sorgfältige Arbeitsweise, hohe Detailgenauigkeit und zuverlässige Recherchefähigkeiten
  • Grundlegende Vertrautheit mit der IT-Landschaft, einschließlich des Unterschieds zwischen Java und JavaScript
  • Sicherer Umgang mit Jobbörsen und Google Docs
  • Motivation, neue Tools und Arbeitsprozesse zu erlernen
  • Erste Erfahrungen in HR, Recruiting, Account Management, Kundensupport oder Karriereberatung sind von Vorteil
  • Erfahrung in der Kontaktaufnahme, Terminplanung oder strukturierten administrativen Aufgaben ist von Vorteil
  • Verfügbarkeit für die Arbeit innerhalb von CET ±3 Stunden sowie ein Lebenslauf und eine kurze Erklärung, in der das Interesse am Praktikum und die gewünschten HR- oder Recruiting-Kompetenzen erläutert werden
  • ],

Zusatzleistungen

  • Strukturierte Schulung und Mentoring; Vorerfahrung im HR-Bereich ist nicht erforderlich
  • Klare Aufgaben, wiederverwendbare Vorlagen und Feedback zur Unterstützung einer schnellen Entwicklung
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Vollständig remote innerhalb der EMEA-Region
  • Freundliches und unterstützendes internationales Teamumfeld
  • Direkter Zugang zu Unternehmensgründerinnen und Unternehmensgründern sowie erfahrenen Recruiterinnen und Recruitern
  • Bewertung nach dem Praktikum zur möglichen Übernahme in eine längerfristige Position

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