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Toyota (GB) plc
Toyota (GB) plc
201 – 500 Mitarbeitende
BeratungLogistikVersicherungen
Toyota (GB) plc ist die britische Tochtergesellschaft von Toyota und unterstützt die Vermarktung und den Verkauf von Toyota-Fahrzeugen im gesamten Vereinigten Königreich. Das Produktspektrum umfasst Familienautos, Kleinwagen, SUVs und Nutzfahrzeuge mit Antriebsoptionen wie Hybrid-, Plug-in-Hybrid-, batterieelektrischen und wasserstoffbetriebenen Brennstoffzellenmodellen. Neben dem Fahrzeugverkauf bietet das Unternehmen Privatkunden und gewerblichen Fuhrparks Finanzierung, Versicherungen sowie Kauf- und Leasingoptionen. Zum Tätigkeitsbereich gehören auch vernetzte Fahrzeugdienste wie die MyToyota-App, die Toyotas Fokus auf eine praktische Fahrzeugverwaltung, technologische Entwicklung und emissionsärmere Mobilität widerspiegeln.
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Stellen im Unternehmen

Management Accountant mit Teilqualifikation (Hybrid)

Pricing-Business-Analyst zur Unterstützung regulatorischer Managementinformationen und Fair-Value-Bewertungen für Toyota Financial Services. Trägt zu Preisentscheidungen für Produkte von Toyota, Lexus, Mazda und Redline bei.

GBVereinigtes KönigreichHybridVollzeitJuniorMittlere StufeKein Abschluss erforderlichErforderliche Sprache: EnglischBuchhalter
TFS

Beschreibung

  • Erstellung von Pricing-Managementinformationen zur Überwachung der Preisaktivitäten durch das Product & Fair Value Forum und das Pricing Committee
  • Überwachung und Berichterstattung über die Einzelhandelsleistung von TFS-Plänen
  • Leitung von Fair-Value-Bewertungen und Entwicklung von Managementinformationen für vier Marken und mehrere Produkte
  • Erstellung ad-hoc-Managementinformationen, damit das Management Preisprobleme an das zuständige Governance-Gremium eskalieren kann
  • Erstellung von Wholesale-Managementinformationen zur Überwachung der Portfolioperformance und Unterstützung von Managemententscheidungen
  • Pflege von Richtlinien und Verfahren im zugewiesenen Bereich
  • Zusammenarbeit mit Mitgliedern des Pricing-Teams, um bestehende Managementinformationen und Ausgaben zu verstehen und Analysen zu unterstützen
  • Zusammenarbeit mit den Teams für Vertrieb, Treasury, Kundenservice, Recht und Neugeschäft
  • Überprüfung von Dashboards und KPI-Daten, um Trends zu erkennen und Botschaften für Geschäftsentscheidungen zu entwickeln
  • Verantwortung für Fair-Value-Bewertungen, einschließlich jährlicher Erklärungen zur Unterstützung der Fair-Value-Bestätigung durch das Senior Management
  • Verantwortung für Pricing-Managementinformationen für das Product & Fair Value Forum und das Pricing Committee
  • Verantwortung für Managementinformationen zur Preisperformance

Anforderungen

  • Management Accountant mit Teilqualifikation und zwei bis drei Jahren Erfahrung in einem Finanzumfeld
  • Fortgeschrittene Excel-Kenntnisse, einschließlich Formeln, Makros, Pivot-Tabellen und Diagrammen
  • Erfahrung mit Power BI ist von Vorteil
  • Nachweisliche Erfahrung in der Entwicklung, Erstellung und Bereitstellung von Managementinformationen
  • Erfahrung in einem regulierten Umfeld oder mit der Consumer Duty ist wünschenswert
  • Erfahrung in der Automobilbranche ist wünschenswert
  • Frühere Erfahrung mit Data-Warehouse-Umgebungen ist wünschenswert
  • Kaufmännisches Bewusstsein und Geschäftsverständnis
  • Ausgeprägte Liebe zum Detail und Engagement für qualitativ hochwertige Arbeit für das Senior Management
  • Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
  • Logische und analytische Arbeitsweise
  • Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit im Team sowie zur selbstständigen Arbeit und zur eigenständigen Organisation des Arbeitspensums

Zusatzleistungen

  • Hybrides Arbeiten mit zwei Tagen im Büro und drei Tagen an einem Ort Ihrer Wahl
  • Zugang zu Fahrzeugprogrammen von Toyota und Lexus für Mitarbeitende und ihre Familien
  • Pensionsplan mit bis zu 6 % Arbeitnehmer- und 15 % Arbeitgeberbeiträgen
  • 25 Urlaubstage pro Jahr, mit zunehmender Betriebszugehörigkeit steigend, sowie die Möglichkeit, zusätzliche Urlaubstage zu erwerben
  • Private Krankenversicherung für Mitarbeitende, Partner oder Ehepartner und unterhaltsberechtigte Kinder, einschließlich eines digitalen GP-Services
  • Gruppenarbeitsunfähigkeitsversicherung über Aviva mit Unterstützung für körperliches, mentales und finanzielles Wohlbefinden
  • Mitarbeiterunterstützungsprogramm
  • Sehtests
  • Fitnessstudio vor Ort, Sport- und Social Club sowie Grippeimpfungen
  • Monatliche Wohlfühlstunde sowie Initiativen zur Unterstützung der körperlichen und mentalen Gesundheit und zur Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion
  • Dress-for-your-day-Richtlinie
  • Eco HQ, kostenlose Parkplätze und Restaurant vor Ort
  • Zwei bezahlte Freiwilligentage pro Jahr
  • Gutscheinermäßigungen über Reward Gateway
  • Flexibles Arbeitszeitmodell und Gespräche über flexibles Arbeiten im Vorstellungsgespräch
  • Regelmäßige Einzelgespräche mit der Führungskraft und vierteljährliche persönliche Entwicklungsbesprechung
  • Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten, einschließlich LinkedIn-Learning-Kursen
  • 250 £ Zuschuss, um außerhalb der Arbeit etwas Neues zu lernen
  • Jährliche Veranstaltungen, darunter Sommer-, Grill- und Weihnachtsveranstaltungen sowie der Dezember-Countdown auf Weihnachten

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