Toyota (GB) plc
Toyota (GB) plc
201 – 500 Employés
AssuranceConseilLogistique
Toyota (GB) plc est la filiale britannique de Toyota, qui accompagne la commercialisation et la vente de véhicules Toyota dans tout le Royaume-Uni. Sa gamme comprend des voitures familiales, des citadines, des SUV et des véhicules utilitaires, avec des motorisations hybrides, hybrides rechargeables, électriques à batterie et à pile à combustible à hydrogène. En plus de la vente de véhicules, l’entreprise propose des solutions de financement, d’assurance, d’achat et de location pour les particuliers et les flottes professionnelles. Son activité comprend également des services de véhicules connectés, tels que l’application MyToyota, illustrant l’engagement de Toyota en faveur d’une gestion pratique des véhicules, du développement technologique et d’une mobilité moins émettrice.

Comptable de gestion partiellement qualifié (hybride)

Analyste commercial chargé de la tarification, soutenant les informations de gestion réglementaires et les évaluations de la juste valeur pour Toyota Financial Services. Contribue aux décisions de tarification concernant les produits Toyota, Lexus, Mazda et Redline.

Description

  • Produire les informations de gestion relatives à la tarification afin de fournir au Forum Produits et Juste Valeur et au Comité de tarification une supervision de l’activité de tarification
  • Suivre et présenter les performances de détail des plans TFS
  • Diriger les activités d’évaluation de la juste valeur et développer les informations de gestion pour quatre marques et plusieurs produits
  • Préparer des informations de gestion ponctuelles afin d’aider la direction à transmettre les problèmes de tarification au forum de gouvernance approprié
  • Produire les informations de gestion relatives au financement de gros afin de suivre la performance du portefeuille et d’éclairer les décisions de la direction
  • Tenir à jour les politiques et procédures dans le domaine attribué
  • Travailler avec les membres de l’équipe Tarification pour comprendre les informations de gestion et les résultats existants et soutenir les analyses
  • Collaborer avec les équipes Commerciale, Trésorerie, Service client, Juridique et Nouveaux projets
  • Examiner les tableaux de bord et les données des indicateurs clés de performance afin d’identifier les tendances et de développer des messages pour les décisions commerciales
  • Être responsable des évaluations de la juste valeur, y compris des déclarations annuelles étayant l’attestation de juste valeur de la haute direction
  • Être responsable des informations de gestion relatives à la tarification pour le Forum Produits et Juste Valeur et le Comité de tarification
  • Être responsable des informations de gestion relatives à la performance de la tarification pour les rapports de la direction

Exigences

  • Comptable de gestion partiellement qualifié, avec deux à trois ans d’expérience dans un environnement financier
  • Maîtrise intermédiaire d’Excel, notamment des formules, macros, tableaux croisés dynamiques et graphiques
  • Une expérience de Power BI serait un atout
  • Expérience avérée dans le développement, la préparation et la présentation d’informations de gestion
  • Une expérience dans un environnement réglementé ou en matière de devoir de protection du consommateur serait souhaitable
  • Une expérience dans l’industrie automobile serait souhaitable
  • Une expérience préalable des environnements d’entrepôts de données serait souhaitable
  • Sens commercial et compréhension de l’entreprise
  • Grande attention aux détails et engagement à produire un travail de haute qualité pour la haute direction
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale
  • Approche logique et analytique
  • Capacité à collaborer efficacement au sein d’une équipe tout en travaillant de manière autonome et en gérant sa propre charge de travail

Avantages

  • Travail hybride avec deux jours au bureau et trois jours depuis le lieu de votre choix
  • Accès aux programmes automobiles Toyota et Lexus pour les employés et leurs familles
  • Régime de retraite avec des cotisations pouvant atteindre 6 % pour l’employé et 15 % pour l’employeur
  • 25 jours de congés annuels, augmentant avec l’ancienneté, ainsi qu’une option d’achat de jours de congé
  • Couverture médicale privée pour les employés, partenaires ou conjoints et enfants à charge, incluant un service de médecin généraliste numérique
  • Protection collective du revenu par Aviva, avec un soutien au bien-être physique, mental et financier
  • Programme d’aide aux employés
  • Examens de la vue
  • Salle de sport sur site, Club sportif et social et vaccinations contre la grippe
  • Une heure mensuelle consacrée au bien-être, ainsi que des initiatives soutenant la santé physique et mentale et promouvant la diversité, l’équité et l’inclusion
  • Politique vestimentaire adaptée à chaque journée
  • Siège Eco HQ, parking gratuit et restaurant sur site
  • Deux jours de bénévolat par an
  • Réductions sur les chèques-cadeaux via Reward Gateway
  • Dispositif de travail flexible et échanges sur le travail flexible lors de l’entretien
  • Entretiens individuels réguliers avec votre responsable et revue trimestrielle du développement personnel
  • Possibilités d’apprentissage et de développement, notamment des cours LinkedIn Learning
  • Contribution de 250 £ pour apprendre quelque chose de nouveau en dehors du travail
  • Événements annuels, notamment événements d’été, barbecue, Noël et compte à rebours de décembre jusqu’à Noël

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