U.S. Bank
U.S. Bank
U.S. Bank ist ein in den Vereinigten Staaten ansässiges Finanzdienstleistungsinstitut, das Privatpersonen und Unternehmen mit Privatkunden- und Firmenkundengeschäft, Vermögensverwaltung, Kreditprüfung und Investmentmanagement betreut. Das Unternehmen unterstützt außerdem Initiativen zur finanziellen Bildung und engagiert sich in der Gemeinschaft. Die Karriereseite betont Inklusion, die Arbeitsplatzkultur, die Entwicklung der Mitarbeitenden sowie Gesundheit und Wohlbefinden. U.S. Bank ist für geeignete Einlagenprodukte Mitglied der FDIC; Anlage- und Versicherungsprodukte sind nicht durch die FDIC versichert und können an Wert verlieren.

Leitung Merchant Payments, Colorado (Remote)

Leiten Sie den Vertrieb von Händlerzahlungen für Großunternehmen, strategische Partnerschaften und das Umsatzwachstum bei Elavon, der Zahlungstochtergesellschaft von U.S. Bank. Führen Sie Vertriebsteams und pflegen Sie Beziehungen zu Führungskräften auf Kundenseite in ausgewählten Märkten.

Beschreibung

  • Leiten Sie ein Vertriebsteam, das zugewiesene Bankprodukte und -dienstleistungen in einer bestimmten Region oder einem bestimmten Branchensegment verkauft.
  • Steuern Sie den Vertrieb persönlich und durch die zugewiesenen Vertriebsmitarbeiter bei Kunden und Interessenten.
  • Legen Sie Umsatz-, Volumen- und Marktanteilsziele für das Team und den Markt fest.
  • Erstellen und erreichen Sie Vertriebsziele sowie Budgetvorgaben und entwickeln Sie Marketingstrategien für die zugewiesenen Produkte und Dienstleistungen.
  • Bauen Sie profitable Kundenbeziehungen auf und pflegen Sie diese nachhaltig.
  • Beobachten Sie Markttrends und Aktivitäten von Wettbewerbern, um die Wettbewerbsposition zu stärken.
  • Erstellen und verwalten Sie das Jahresbudget für den zugewiesenen Bereich.
  • Pflegen Sie Beziehungen zu relevanten Branchenverbänden.
  • Schulen, motivieren und führen Sie die zugewiesenen Mitarbeitenden im Tagesgeschäft.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss oder gleichwertige Berufserfahrung.
  • In der Regel mindestens 10 Jahre einschlägige Berufserfahrung.
  • Nachgewiesener Erfolg im Vertrieb von Händlerakquise, Zahlungstechnologien, Finanzdienstleistungen, SaaS- oder integrierten Technologielösungen.
  • Erfahrung bei der Gewinnung großer Unternehmenskunden und dem Aufbau komplexer strategischer Partnerschaften.
  • Kontinuierlich nachgewiesene Erfolge beim Übertreffen von Vertriebs- und Umsatzzielen.
  • Souveränes Auftreten auf Führungsebene sowie ausgezeichnete Kommunikations-, Präsentations- und Verhandlungsfähigkeiten.
  • Bereitschaft und Fähigkeit, bis zu 60 % der Arbeitszeit für Kundenbesuche, Branchenveranstaltungen und Führungskräftetreffen zu reisen.
  • Erfahrung in den Bereichen Hotellerie, Sport und Unterhaltung, Glücksspiel, Gastronomie, Beherbergung, Veranstaltungsorte oder gewerbliche Immobilien.
  • Kenntnisse der Zahlungsökosysteme, einschließlich Händlerakquise, Zahlungsgateways, Kartenmarkenregelungen, integrierter Zahlungen, Omnichannel-Commerce, eingebetteter Finanzdienstleistungen sowie Lösungen für Betrugs- und Risikomanagement.
  • Aufgebautes Netzwerk auf Führungsebene in relevanten Zielbranchen.
  • Erfahrung in der Entwicklung von Antwortstrategien für große Ausschreibungen und komplexe Geschäftsmöglichkeiten mit Großunternehmen.
  • Sichere mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
  • Ausgeprägte Fähigkeiten in Mitarbeiterführung und Leadership.
  • Nachgewiesene Fähigkeiten in der Neugeschäftsentwicklung und im Beziehungsmanagement.
  • Ausgeprägte Fähigkeiten im Kundenservice und in der Kundenbetreuung.
  • Umfangreiche Kenntnisse über Bankprodukte und -dienstleistungen, Bankabläufe und aktuelle Markttrends.
  • Fähigkeit, wichtige Entscheidungen selbstständig zu treffen.
  • Fähigkeit, die Richtlinien und Verfahren der U.S. Bank einzuhalten, einschließlich ihres Ethik- und Verhaltenskodex sowie der geltenden Richtlinien zu Verhalten und Sicherheit am Arbeitsplatz.

Zusatzleistungen

  • Kranken-, Zahn- und Augenversicherung.
  • Grundlegende und optionale Risikolebensversicherung.
  • Kurz- und langfristige Leistungen bei Arbeitsunfähigkeit.
  • Leistungen bei schwangerschaftsbedingter Arbeitsunfähigkeit und Elternzeit.
  • 401(k)-Plan und arbeitgeberfinanzierter Altersvorsorgeplan.
  • Bezahlter Urlaub von zwei bis fünf Wochen, abhängig von Gehaltsstufe und Betriebszugehörigkeit.
  • Bis zu 11 bezahlte Feiertage.
  • Unterstützung bei Adoption.
  • Krankheits- und Sicherheitsurlaub mit einem Anspruch von einer Stunde pro 30 geleistete Arbeitsstunden, bis zu 80 Stunden pro Kalenderjahr, sofern gesetzlich nichts anderes vorgeschrieben ist.
  • Anreiz- und Anerkennungsprogramme.
  • Möglichkeit zum Erwerb von Mitarbeiteraktien.
  • 401(k)-Beiträge und Pension.

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