U.S. Bank est une institution de services financiers basée aux États-Unis qui accompagne les particuliers et les entreprises grâce à ses activités de banque de détail et de banque d’entreprise, de gestion de patrimoine, d’évaluation du crédit et de gestion des investissements. L’entreprise soutient également des initiatives d’éducation financière et d’engagement communautaire. Son contenu consacré aux carrières met en avant l’importance accordée à l’inclusion, à la culture d’entreprise, au développement des employés ainsi qu’à la santé et au bien-être. U.S. Bank est membre de la FDIC pour les produits de dépôt admissibles ; les produits d’investissement et d’assurance ne sont pas assurés par la FDIC et peuvent perdre de la valeur.
Cadre dirigeant des paiements aux commerçants, Colorado (Télétravail)
Pilotez les ventes de paiements aux commerçants grands comptes, les partenariats stratégiques et la croissance des revenus d’Elavon, la filiale de paiements de U.S. Bank. Gérez les équipes commerciales et les relations avec les dirigeants des clients sur les marchés ciblés.
États-Unis
Colorado134 280 $ – 164 120 $ / an
À distanceTemps pleinSeniorLeadLangue Requise : anglaisCadreDescription
- Diriger une équipe commerciale qui vend les produits et services bancaires attribués dans une région ou un segment sectoriel donné.
- Développer les ventes personnellement et par l’intermédiaire de l’équipe commerciale affectée auprès des clients et des prospects.
- Fixer les objectifs de revenus, de volume et de part de marché pour l’équipe et le marché.
- Élaborer et atteindre les objectifs commerciaux et budgétaires ainsi que les stratégies marketing pour les produits et services attribués.
- Établir et maintenir des relations clients rentables.
- Suivre les tendances du marché et l’activité des concurrents afin de renforcer le positionnement concurrentiel.
- Préparer et gérer le budget annuel de la zone attribuée.
- Développer des relations avec les associations professionnelles concernées.
- Former, motiver et encadrer au quotidien les employés affectés.
Exigences
- Diplôme de licence ou expérience professionnelle équivalente.
- En général, au moins 10 ans d’expérience pertinente.
- Réussite avérée dans la vente de services d’acquisition commerçants, de technologies de paiement, de services financiers, de solutions SaaS ou de solutions technologiques intégrées.
- Expérience dans l’acquisition de grands comptes et le développement de partenariats stratégiques complexes.
- Historique constant de dépassement des objectifs de vente et de revenus.
- Forte présence auprès des dirigeants, avec d’excellentes aptitudes en communication, présentation et négociation.
- Volonté et capacité à voyager jusqu’à 60 % du temps pour des visites clients, des événements professionnels et des réunions de direction.
- Expérience dans l’hôtellerie, le sport et le divertissement, les jeux, la restauration, l’hébergement, les lieux événementiels ou l’immobilier commercial.
- Connaissance des écosystèmes de paiement, notamment l’acquisition, les passerelles de paiement, la réglementation des réseaux de cartes, les paiements intégrés, le commerce omnicanal, la finance intégrée et les solutions de gestion de la fraude et des risques.
- Réseau établi de dirigeants dans les secteurs cibles concernés.
- Expérience dans l’élaboration de stratégies de réponse pour des appels d’offres majeurs et des opportunités grands comptes complexes.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite.
- Solides capacités de management et de leadership.
- Compétences avérées en développement de nouvelles affaires et en gestion des relations.
- Compétences efficaces en service client et en gestion de la relation client.
- Connaissance approfondie des produits et services bancaires, des opérations bancaires et des tendances actuelles du marché.
- Capacité à prendre des décisions importantes de manière autonome.
- Capacité à respecter les politiques et procédures de U.S. Bank, notamment son Code d’éthique et de conduite professionnelle ainsi que les politiques applicables en matière de conduite et de sécurité au travail.
Avantages
- Couverture médicale, dentaire et optique.
- Assurance vie temporaire de base et facultative.
- Couverture invalidité de courte et de longue durée.
- Congé lié à l’invalidité pendant la grossesse et congé parental.
- Plan 401(k) et régime de retraite financé par l’employeur.
- Deux à cinq semaines de congés payés, selon le niveau de rémunération et l’ancienneté.
- Jusqu’à 11 jours fériés payés.
- Aide à l’adoption.
- Congé maladie et sécurité acquis à raison d’une heure pour 30 heures travaillées, jusqu’à 80 heures par année civile, sauf disposition légale contraire.
- Programmes d’intéressement et de reconnaissance.
- Possibilité d’achat d’actions dans le cadre du plan d’actionnariat salarié.
- Cotisations au plan 401(k) et pension.