U.S. Bank е финансова институция със седалище в Съединените щати, която обслужва физически лица и предприятия чрез банкиране на дребно и корпоративно банкиране, управление на богатство, оценка на кредитоспособността и управление на инвестиции. Компанията също така подкрепя инициативи за финансова грамотност и ангажираност към общността. Кариерното ѝ съдържание поставя акцент върху приобщаването, работната култура, развитието на служителите, здравето и благосъстоянието. U.S. Bank е член на FDIC за допустимите депозитни продукти; инвестиционните и застрахователните продукти не са застраховани от FDIC и могат да загубят стойността си.
Ръководител продажби на платежни решения за търговци, Колорадо (дистанционно)
Ръководи продажбите на корпоративни платежни решения за търговци, стратегическите партньорства и ръста на приходите за Elavon, платежното дъщерно дружество на U.S. Bank. Управлява търговски екипи и отношенията с ръководители на клиенти на целеви пазари.
Описание
- Ръководи търговски екип, който продава възложени банкови продукти и услуги в определен регион или индустриален сегмент.
- Осъществява продажби лично и чрез възложените търговски служители сред клиенти и потенциални клиенти.
- Определя цели за приходите, обема и пазарния дял на екипа и пазара.
- Създава и изпълнява цели за продажби, бюджетни цели и маркетингови стратегии за възложените продукти и услуги.
- Изгражда и поддържа печеливши отношения с клиенти.
- Следи пазарните тенденции и действията на конкурентите, за да укрепва конкурентното позициониране.
- Подготвя и управлява годишния бюджет за възложената област.
- Развива отношения със съответните браншови организации.
- Обучава, мотивира и управлява възложените служители в ежедневната им работа.
Изисквания
- Бакалавърска степен или еквивалентен професионален опит.
- Обикновено поне 10 години релевантен опит.
- Доказан успех в продажбата на услуги за приемане на плащания от търговци, платежни технологии, финансови услуги, SaaS или интегрирани технологични решения.
- Опит в привличането на големи корпоративни клиенти и развитието на сложни стратегически партньорства.
- Последователно надминаване на целите за продажби и приходи.
- Силно присъствие пред ръководни кадри и отлични комуникационни, презентационни и преговорни умения.
- Готовност и способност за пътуване до 60% от времето за посещения при клиенти, индустриални събития и срещи с ръководители.
- Опит в хотелиерството и ресторантьорството, спорта и развлеченията, хазартните игри, ресторантите, местата за настаняване, събитийните обекти или търговските недвижими имоти.
- Познаване на платежните екосистеми, включително приемане на плащания, платежни шлюзове, регулации на картовите брандове, интегрирани плащания, омниканална търговия, вградени финансови услуги и решения за управление на измами и риск.
- Изградена мрежа от контакти на ръководно ниво в съответните целеви индустрии.
- Опит в разработването на стратегии за отговор на големи заявки за предложения и сложни корпоративни възможности.
- Ефективни умения за устна и писмена комуникация.
- Силни умения за управление на хора и лидерство.
- Доказани умения за развитие на нов бизнес и управление на взаимоотношения.
- Ефективни умения за обслужване на клиенти и управление на клиентски отношения.
- Задълбочени познания за банкови продукти и услуги, банкови операции и актуални пазарни тенденции.
- Способност за самостоятелно вземане на значими решения.
- Способност за спазване на политиките и процедурите на U.S. Bank, включително нейния Етичен кодекс и кодекс за бизнес поведение, както и приложимите политики за поведение и безопасност на работното място.
Придобивки
- Медицинско, стоматологично и офталмологично здравно покритие.
- Основна и допълнителна срочна застраховка „Живот“.
- Покритие при краткосрочна и дългосрочна нетрудоспособност.
- Обезщетение при нетрудоспособност, свързана с бременност, и родителски отпуск.
- План 401(k) и пенсионен план, финансиран от работодателя.
- Платен отпуск от две до пет седмици в зависимост от платения клас и трудовия стаж.
- До 11 платени празнични дни.
- Помощ при осиновяване.
- Отпуск по болест и за безопасност, натрупван по един час за всеки 30 отработени часа, до 80 часа за календарна година, освен ако законът не изисква друго.
- Програми за стимулиране и признание.
- Възможност за закупуване на акции от служители.
- Вноски в план 401(k) и пенсионно осигуряване.